Junior Lead Researcher

Шукаємо уважну та допитливу людину, якій подобається шукати інформацію, аналізувати її та робити обґрунтовані висновки.

Це можливість розпочати кар'єру в B2B-ресерчі та лідогенерації.

Попередній досвід буде перевагою, але не є обов’язковим — ми готові навчати.

Ви працюватимете з невеликою sales-командою та допомагатимете знаходити компанії й контакти, яким потенційно можуть бути корисні наші послуги.

Що потрібно буде робити:

• проводити дослідження за заданою темою: аналізувати ніші та ринки, знаходити конкурентів, досліджувати компанії й інструменти;
• шукати інформацію про компанії та осіб, які ухвалюють рішення (ЛПР), у LinkedIn та інших відкритих джерелах;
• оцінювати, наскільки знайдені компанії відповідають критеріям потенційного клієнта;
• працювати з базою контактів: збирати, перевіряти й оновлювати дані;
• допомагати з автоматизованим збором інформації за допомогою Origami — навчимо користуватися інструментом;
• знаходити доречний привід для знайомства та готувати персоналізовані повідомлення за наданими рекомендаціями;
• готувати email-листи на основі наданої інформації та публікувати готові пости;
• використовувати ШІ як допоміжний інструмент і перевіряти отримані результати.

Що для нас важливо:

• уважність до деталей і відповідальність за результат;
• уміння знаходити інформацію, перевіряти її та пояснювати свої висновки;
• готовність навчатися, ставити запитання та пробувати нові інструменти;
• базові навички роботи з комп’ютером і таблицями;
• англійська на рівні B1 — для роботи з інформацією та повідомленнями;
• вміння організовувати свою роботу й вчасно повідомляти, якщо виникли труднощі.

Буде перевагою:

• досвід ресерчу, лідогенерації або пошуку інформації у відкритих джерелах;
• знайомство з LinkedIn, таблицями та AI-інструментами;
• освіта або досвід у журналістиці, маркетингу чи комунікаціях.
• Ми також будемо раді кандидатам, які можуть навести приклади зі студентських проєктів, курсів, підробітку чи особистого досвіду.

Що пропонуємо:

• винагороду $200−500 залежно від формату зайнятості та домовленостей;
• можливість обговорити часткову зайнятість
• підтримку та навчання на старті;
• можливість розвиватися в компанії, індивідуальний план розвитку та компенсацію курсів;
• 20 днів відпустки;
• роботу з невеликою командою.
• У роботі використовується тайм-трекер.

Етапи відбору:

Знайомство з рекрутером — обговоримо ваш досвід, очікування та умови співпраці.

Співбесіда з командою — поговоримо про завдання, ваш підхід до пошуку інформації та відповімо на запитання.

Тестове завдання — запропонуємо практичне завдання, пов’язане з майбутньою роботою.

Якщо вам цікаво розвиватися в ресерчі та лідогенерації, відгукуйтеся й коротко розкажіть про себе та досвід, який вважаєте корисним для цієї ролі. Це може бути навчальний або особистий проєкт.

Вимоги до володіння мовами