Керівник відділу рекрутингу та адаптації

Компанія, яка працює в сфері Miltech, у зв’язку із розвитком запрошує до себе в команду Керівника Відділу рекрутингу та адаптації

Ключові задачі:

• Стратегія підбору та адаптація персоналу (чисельність персоналу компанії: 600 людей)
• Управління командою рекрутерів (4 — 5 людей у підпорядкуванні)
• Особисте закриття ключових і керівних вакансій
• Побудова якісної системи пошуку, підбору та адаптації персоналу: ATS, метрики ефективності команди, профілі посад, система оцінки кандидатів
• Підтримка та розвиток позитивного бренду роботодавця та створення кадрового резерву

Ключові вимоги:

• Не менше 5- ти років у рекрутингу, з них не менше 3-х років на керівній посаді в сфері MILTECH — є обов'язковим!
• Обов’язковий успішний досвід у підборі кандидатів на посади C-level
• Англійська від B1/В2
• Підтверджені кейси
• Високий рівень проактивної позиції, орієнтація на результат, високий рівень комунікативних та лідерських навичок.

Компанія пропонує:

• Офіційне оформлення з першого дня
• Конкурентноспроможній рівень оплати праці
• Бронювання
• Медичне страхування
• Можливість професійного розвитку і навчання за рахунок компанії
• 9:00−18:00, офіс у Києві в районі м. Університет
• Резюме: [відгукнутися]

Шановні КОЛЕГИ, у разі зацікавленності, чекаємо на Ваші резюме! Велике прохання — надсилати резюме, які відповідають вимогам. Особливо, важлива для нас вимога — досвід управління напрямком рекрутингу в сфері MILTECH!