HR director

Запрошуємо HR Director до групи компаній в оборонно-технологічній сфері, що об'єднує виробництво БПЛА, R&D, навчальні та міжнародні проєкти.

Шукаємо керівника, який вибудує єдину систему управління персоналом для всіх напрямів бізнесу, посилить HR-команду та стане партнером керівників у питаннях розвитку команд і організаційних змін.

Основні завдання:

• Розробляти та впроваджувати HR-стратегію відповідно до цілей групи компаній.
• Керувати HR-командою, визначати пріоритети, зони відповідальності та показники результативності.
• Організовувати підбір персоналу: від планування потреб до закриття вакансій, зокрема інженерних, виробничих і керівних позицій.
• Спільно з керівниками актуалізувати організаційну структуру, профілі посад і вимоги до компетенцій.
• Впроваджувати єдині процеси адаптації та оцінювання проходження випробувального терміну.
• Розвивати систему оцінювання результативності, регулярного зворотного зв’язку та індивідуальних планів розвитку.
• Формувати прозорі підходи до оплати праці, грейдів, бонусів і перегляду винагороди у взаємодії з фінансами та керівниками.
• Організовувати навчання працівників і розвиток управлінських компетенцій керівників.
• Формувати кадровий резерв і плани заміщення ключових посад.
• Розвивати корпоративну культуру, внутрішні комунікації та залученість працівників.
• Забезпечувати якість кадрового адміністрування, координувати кадрові процедури безпеки у взаємодії із СБ та IT.
• Вести HR-аналітику: чисельність, план найму, текучість, витрати на персонал, результати оцінювання та кадрові ризики.

Очікуємо від вас:

• Досвід на посаді HR Director, Head of HR або аналогічній керівній ролі.
• Практичний досвід побудови чи систематизації HR-процесів у компанії, що зростає.
• Досвід управління HR-командою та взаємодії з власниками й керівниками бізнесу.
• Розуміння повного циклу роботи з персоналом: підбір, адаптація, оцінювання, мотивація, розвиток і завершення співпраці.
• Досвід розроблення організаційних структур, систем винагороди та HR-звітності.
• Уміння працювати з бюджетами, показниками та даними для обґрунтування кадрових рішень.
• Знання трудового законодавства України та принципів кадрового адміністрування.
• Системність, самостійність, конфіденційність і здатність доводити зміни до практичного результату.

Буде перевагою:

• Досвід у MilTech, виробничих, інженерних компаніях або групах компаній.
• Досвід міжнародного рекрутингу та роботи з командами в різних країнах.
• Англійська мова для професійної комунікації.
• Досвід автоматизації HR-процесів і впровадження HRM-систем.
• Досвід адаптації ветеранів та ветеранок до роботи в цивільних командах.

Пріоритети на перші три місяці:

• Провести аудит HR-процесів, структури, кадрових потреб і ризиків.
• Сформувати план розвитку HR-функції та узгодити пріоритети з керівництвом.
• Стандартизувати ключові процеси найму, адаптації та кадрової звітності.
• Запустити базові інструменти оцінювання результативності й планування кадрового резерву.

Пропонуємо:

• Роботу з виробничими, інженерними, навчальними й міжнародними командами.
• Участь у проєктах, що посилюють обороноздатність України.
• Рівень винагороди за результатами співбесіди з урахуванням досвіду та компетенцій.
• Локація — м. Київ (правий беріг).

Вітаємо відгуки ветеранів та ветеранок із відповідним професійним досвідом.

Надсилайте резюме та зазначайте фінансові очікування. Будемо раді обговорити ваш досвід і HR-проєкти, які ви реалізували.