Ірина

Ірина Домріна
т.моб. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
е-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
дата народження: 24.06.1973 р.
м. Харків, проживання останніх 2 роки в Черкасах

Кваліфікація: Більш ніж 15-річний досвід успішної роботи в
сфері управління людськими ресурсами
Мета: Здобути посаду директора з персоналу, начальника
управління персоналу або відділу кадрів.

Основні функції:
Управління відділом та HR-процесами в організації:
- участь у формуванні організаційної структури та плануванні ресурсів (розробка
планів комплектації підприємства персоналом з урахуванням плану виробництва
та на покриття плинності);
- організація та контроль процесу найму на всіх рівнях;
- організація та вдосконалення програм щодо адаптації персоналу;
- виявлення та розвиток високо потенційних співробітників;
- організація та проведення навчання персоналу (внутрішнє та через УКК);
- підготовка кадрового резерву та мінімізація ризиків залежності від
співробітників, ротація персоналу;
- аналіз ефективності системи оплати праці та мотивації, коригування
мотиваційних інструментів;
- розробка, впровадження та оптимізація мотиваційних схем для співробітників (є
досвід роботи з відрядною системою оплати праці);
- формування та аналіз бюджету витрат на персонал та ФОТ;
- аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат, трудового законодавства;
- кадровий документообіг у повному обсязі (є особистий досвід);
- розробка регламентів і нормативних документів (штатний розпис,
організаційна структура, посадові інструкції, положення і т.д.);
- забезпечення виконання внутрішніх політик, положень та процедур з
управління персоналом;
- участь у розробці та впровадженні програм щодо розвитку бренду роботодавця:
(позиціювання на ринку, робота з відгуками про організацію від звільнених
співробітників, розроблення і впровадження заходів підвищення рівня
корпоративної культури та підвищення рівня лояльності і залученості
персоналу шляхом аналізу опитування на предмет задоволеності, тімбілдінг,
корпоративні заходи і т.п.);
- підтримка позитивного робочого середовища та високого рівня залученості
персоналу (вжиття заходів щодо підвищення мотивації працівників,
формування пропозицій щодо раціоналізації системи оплати та матеріального
стимулювання, поліпшення умов праці та ін.);
- HR- аналітика (моніторинг показників плинності, залученості, продуктивності,
часу закриття вакансій та ін.), складання звітності;
- консультування керівників щодо управління персоналом, продуктивністю та
організаційних змін;
- вирішення трудових конфліктів та складних кадрових ситуацій з метою
мінімізації репутаційних ризиків;
- взаємодія з контролюючими державними органами і проходження перевірок
без штрафних санкцій;
 - запуск та реалізація функцій адміністративно-господарського відділу;
- організація транспортної доставки персоналу (підбір автотранспортної
компанії, узгодження оптимального маршруту) та ін..
Досвід роботи:
09. 2024 Заступник директора з персоналу Меблева фабрика “БЛЕСТ” м. Черкаси
07. 2026 (в підпорядкуванні 3 особи), виробництво м'яких меблів, чисельність - 250 осіб

02.2021 Начальник служби персоналу ТОВ «НОВОТЕРМ», м. Харків
10.2023 виробництво базальтової мінеральної вати, чисельність – 200 осіб

07.2020- Начальник відділу кадрів ТДВ «Салтівський хлібзавод», м. Харків
10.2020 харчова промисловість, чисельність – 350 осіб

10.2018 - Керівник служби персоналу ТОВ «ЮТЕРМ УКРАЇНА», м. Чугуїв
10.2019 (в підпорядкуванні 3 особи), виробництво панельних радіаторів
опалення, чисельність – 300 осіб

07.2013 - Начальник управління персоналу (з 2014 р. в одній особі) ІГ УПЕК
10.2018 ПуАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш», ТОВ «Українська ливарна компанія»,
машинобудування, металургія, (одночасно 2 підприємства)

09.2012 - Начальник відділу кадрів (у підпорядкуванні 9 осіб)
02.2013 Філія ДП «Завод ім. В.О. Малишева» «Агрегатний завод»,
профіль підприємства - двигунобудування, чисельність - 850 осіб

11.2010 - ПрАТ «ТММ-Енергобуд» Виробничий комплекс «Завод енергетичного
09.2012 машинобудування», виробництво блоків трубопроводів для атомних та
теплоелектростанцій, чисельність – 450 осіб

12.2009 - Менеджер з персоналу ВАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш»
11.2010 Профіль підприємства – машинобудування, чисельність – 650 осіб

Освіта вища

2004-2010гг. Міжрегіональна Академія управління персоналом.
Спеціальність «Управління персоналом. Економіка праці"
Додаткова освіта:

2009г. КЦ "Софія" - "Школа професійних менеджерів з персоналу"
2017-2020 гг. Інститут прикладної психології – Тренінги

Додатково:
Володіння ПК: офісний пакет, 1С v 8.3, 8.2, 8.1
Сімейне становище: заміжня
Захоплення: Patchwork (клаптикове шиття), психологія
Особисті якості: Системність, високий рівень самоорганізації, відповідальність, відмінні
комунікативні навички (як усні, так і письмові), організаторські здібності, ініціативність,
стресостійкість, здатність працювати у багатозадачному режимі, гнучкість, уважність,
спрямованість на результат, любов до людей.
Рекомендації будуть надані при необхідності.