Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10065794/

Досвід роботи

HRD

з 09.2023 по 04.2025 (1 рік 7 місяців)
NDA, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Управління персоналом та розвиток
* Мотивація команди: Розробка та впровадження стратегій для підвищення залученості, продуктивності та задоволеності співробітників. Це включає створення позитивної робочої атмосфери, визнання досягнень та підтримку ініціатив.
* Зустрічі 1:1: Системне проведення індивідуальних зустрічей з кожним членом команди для обговорення їхнього розвитку, цілей, проблем та зворотного зв'язку.
* Онбординг та офбординг: Розробка та оптимізація процесів адаптації нових співробітників (онбординг) та коректного завершення трудових відносин (офбординг) з метою забезпечення позитивного досвіду на всіх етапах життєвого циклу співробітника в компанії.
* Кадрові резерви: Виявлення, розвиток та підготовка перспективних співробітників для заміщення ключових посад у майбутньому.
* Мотиваційні сітки: Розробка та впровадження прозорих та ефективних систем оплати праці, бонусів та інших матеріальних заохочень.
* Корпоративний англійський: Організація курсів та програм для підвищення рівня володіння англійською мовою серед співробітників, що сприяє професійному розвитку та міжнародній співпраці.
Рекрутинг та утримання
* Контроль рекрутингу: Управління повним циклом найму, включаючи формування стратегії пошуку талантів, оптимізацію процесів відбору та контроль за якістю найму.
* Утримання персоналу: Розробка та впровадження стратегій для зниження плинності кадрів та підвищення лояльності співробітників, що включає моніторинг задоволеності, вирішення конфліктів та створення умов для професійного зростання.
* Exit-інтерв'ю: Проведення інтерв'ю з працівниками, що звільняються, для збору цінних даних про причини звільнення та виявлення можливих проблем у компанії.
Адміністративні та операційні функції
* Відпустки та лікарняні: Управління та контроль за процесами надання відпусток та оформлення лікарняних відповідно до законодавства та внутрішніх політик.
* Прописання процедур: Розробка, впровадження та оновлення внутрішніх регламентів, політик та процедур, що стосуються HR-процесів.
* Контроль звітів: Моніторинг та аналіз звітів, пов'язаних з персоналом, для виявлення тенденцій та прийняття обґрунтованих рішень.
Розвиток корпоративної культури та комунікації
* Консультації спеціалістів: Надання консультацій співробітникам та керівникам з питань трудового законодавства, HR-політик, конфліктних ситуацій та розвитку кар'єри.
* Зустрічі зі згуртування команди (тімбілдинги): Організація та проведення заходів, спрямованих на покращення взаємодії, комунікації та формування єдиного командного духу.
* Організація корпоративів та подарунки співробітникам: Планування та проведення корпоративних заходів, святкувань та організація привітань для співробітників.
Аналітика та стратегічне планування
* Аналітика: Збір, обробка та інтерпретація даних, пов'язаних з персоналом, для виявлення закономірностей, проблем та можливостей для покращення.
* Робота з HR-метриками: Визначення, відстеження та аналіз ключових показників ефективності HR-процесів

HR manager, консультант, scrum master

з 01.2022 по 09.2023 (1 рік 8 місяців)
Проєкт "ГенезисПро", Дистанційно (Освіта, наука)

* Побудова сильної команди: Стратегічне формування, розвиток та утримання команди, що відповідає цілям та культурі компанії. Це включає не тільки найм, а й розвиток потенціалу кожного співробітника.
* Управління колективом: Ефективне лідерство та щоденне управління командами, що передбачає постановку цілей, моніторинг прогресу, надання зворотного зв'язку та вирішення конфліктів.
* Адаптація персоналу: Розробка та впровадження комплексних програм онбордингу, що забезпечують швидке та успішне включення нових співробітників у робочий процес та корпоративну культуру.
* Скрам-майстер (або фасилітація гнучких методологій): Застосування принципів Agile/Scrum для оптимізації робочих процесів, підвищення прозорості та ефективності командної роботи. Це може включати роль як безпосереднього скрам-майстра, так і впровадження та підтримку гнучких підходів в операційній діяльності.
* Консультації з менеджменту та управління персоналом: Надання експертної підтримки та рекомендацій керівникам щодо найкращих практик управління, розвитку лідерських якостей та вирішення складних кадрових питань.
* Розробка мотивації та оплати праці: Створення та впровадження справедливих, прозорих та стимулюючих систем оплати праці та мотиваційних програм, що сприяють досягненню бізнес-цілей та утриманню ключових талантів.

HR director

з 06.2021 по 11.2021 (5 місяців)
Development Prodact, Київ (IT)

• Оцінка потреби організації в персоналі, в тому числі на
перспективу.
• Формування портрета кандидата для кожної вакансії, відбір кандидатів на співбесіду, приймання на роботу.
• Адаптація нових людей у колективі,
• Навчання, розробка інструкцій, локальні акти, що стосуються кадрової політики.
• Побудова та організація роботи HR відділу та управління командою.
• Взаємодія з керівниками відділу та підтримка з питань управління.

HR Director

з 03.2020 по 05.2021 (1 рік 2 місяці)
Веллфін, Київ (IT)

Ефективний Рекрутинг та Онбординг
* Стратегічний підбір персоналу: Використання сучасних методик пошуку, відбору та оцінки кандидатів, включаючи технологію STAR-інтерв'ю, для залучення найкращих талантів. Проведення як телефонних, так і особистих інтерв'ю.
* Підбір віддалених співробітників: Досвід успішного найму та інтеграції працівників, що працюють віддалено.
* Комплексна адаптація: Розробка регламентів та програм адаптації нових співробітників, що включає поглиблене вивчення продукту компанії та систему планового зворотного зв'язку для швидкої та ефективної інтеграції.
Розвиток та Мотивація Персоналу
* Система KPI: Розробка та впровадження ключових показників ефективності (KPI) для співробітників з метою підвищення їхньої мотивації та продуктивності.
* Аналіз ринку праці: Проведення аналітики методів мотивації та систем оплати праці на аналогічних позиціях в інших компаніях для підтримки конкурентоспроможності.
* Навчання та розвиток: Організація програм навчання та розвитку співробітників, включаючи створення та контроль виконання індивідуальних планів розвитку.
Корпоративна Культура та Внутрішні Комунікації
* Формування корпоративної культури: Розвиток та підтримка корпоративної культури через організацію тімбілдингів, корпоративних свят (наприклад, новорічний корпоратив, майстер-класи) та інших заходів.
* Внутрішні комунікації: Підтримка ефективних внутрішніх комунікацій для забезпечення відкритого та своєчасного обміну інформацією.
Операційне Управління HR та Аналітика
* Розробка внутрішніх документів: Створення та оновлення Положень та посадових інструкцій.
* Управління HR-відділом: Організація роботи HR-відділу та ефективне управління віддаленою командою.
* Партнерство з керівниками: Тісна взаємодія з керівниками відділів, надання підтримки з питань управління персоналом та допомога у вирішенні складних ситуацій.
* HR-аналітика: Створення звітів (наприклад, в Google Таблицях) та проведення HR-аналітики для оцінки ефективності процесів та прийняття обґрунтованих рішень.

HR Generalist

з 09.2018 по 02.2020 (1 рік 5 місяців)
OTP Bank, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

Повний цикл рекрутингу в компанії, щомісячно своєчасно закриваючи 5-10 вакансій (лінійний персонал і топ-менеджмент).
• Впровадила в процес підбору кандидатів тестування за MBTI для підбору ключових посад, інтерв'ю з компетенцій по методиці СТАР.
• Консультувала керуючих відділеннями та навчала їх ефективним технікам проведення співбесіди, інтерв'юванню з компетенцій. Брав активну участь в проектах HR-департаменту
• оцінка персоналу; • розробка і впровадження Анкети-опитувальника для співробітників, що звільняються (exit interview);
• ведення ФОТа регіону, перегляд зарплат, формування бюджетів для вакансій.
• цикл робіт по кадровому адмініструванню та документообігу.

Освіта

ДНУ iм Гончара

Психологія, Дніпро
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

HR Generalist УЦ Атлант

1 рік

Профорієнтолог

6 місяців, дистанційно

Графічний дизайн

2022, Долті, 4 місяці

HR Director, Laba

2 мiсяцi

Знання і навички

• Онбординг персонала
• Підбір керівного персоналу
• Ведення кадрового обліку
• MS Excel
• Побудова HR-бренду
• Користувач 1С
• MS Office
• E-Staff
• Проведення тренінгів

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Вмію реалізовувати та контролювати всі HR-процеси. Практичний досвід формування кадрової політики та кадрового менеджменту: стратегічний HR-менеджмент, залучення та утримання персоналу, навчання та розвиток, атестація та оцінка, мотивація, формалізація та регламентація кадрових процедур.
Soft skills:
лідерство
фокус на результат
саморозвиток
старанність
вміння домовлятися
планування