Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 05.2022 по 11.2025 (3 роки 7 місяців)
Try better, Дистанційно (Дизайн)

Можу працювати в офісі м. Дніпро (гібридний графік 2\3; офіс\дім)

HR Business Partner з досвідом побудови HR-процесів та партнерства з керівниками бізнес-напрямів. Працювала з повним HR-циклом: від підбору та адаптації до розвитку персоналу, внутрішніх комунікацій і підвищення ефективності команд. Орієнтована на бізнес-результат, утримання персоналу та розвиток команд.

Ключові компетенції:
Партнерство з керівниками та командами
Повний HR-цикл (Recruitment → Onboarding → Development → Retention)
Адаптація та розвиток персоналу
Побудова HR-процесів і регламентів
Корпоративна культура та внутрішні комунікації
Оцінка ефективності, грейдинг
Навчання, тренінги, розвиток команд
HR-аналітика, опитування, зворотний зв’язок

Try Better — дистанційно (дизайн)
05.2022 – 09.2025

Вплив на бізнес та досягнення:

Партнерство з керівниками напрямів у питаннях підбору, адаптації та розвитку команд.
Найнято та інтегровано 70+ співробітників, що забезпечило масштабування бізнесу.
Побудована система адаптації, яка скоротила період входження новачків у роботу.
Розроблені та впроваджені HR-регламенти, що стандартизували процеси.

Зони відповідальності:
Повний цикл підбору (маркетинг, продажі, дизайн, технічні спеціалісти).
HR-супровід команд: консультації керівників, робота з мотивацією та залученістю.
Проведення опитувань, тестувань, збір HR-зворотного зв’язку.
Ведення договорів і кадровий супровід.

Робота з командами в Україні та Казахстані.

Спеціаліст з комунікацій

з 12.2019 по 01.2022 (2 роки 2 місяці)
STV group, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Бізнес-результати:

Побудована система внутрішніх комунікацій, що підвищила прозорість та залученість персоналу.
Участь у впровадженні грейдингу та оцінки ефективності.
Підтримка керівників у підборі ключових ролей (аналітики, KAM, маркетинг).

Функції:

HR-проєкти з розвитку корпоративної культури.
Підбір персоналу та участь у HR-ініціативах.
Підготовка внутрішніх HR-матеріалів, копірайтинг, інфографіка.
Ведення комунікаційних каналів (Bitrix24, соцмережі, сайт).

Менеджер з персоналу

з 01.2017 по 02.2019 (2 роки 2 місяці)
Digma Business Group, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Результати:

Закриття лінійних і адміністративних позицій.
Впровадження стандартів обслуговування.
Проведення тренінгів і заходів з корпоративної культури.

Функції:
Підбір персоналу.
Адаптація, навчання та розвиток співробітників.
Аналіз потреб у навчанні.
Робота з внутрішніми HR-процесами.

Інструменти:
Excel (HR-звіти, аналітика)
1С (базовий рівень)
Miro
PowerPoint
Crello