Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10072557/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 05.2022 по 05.2026 (4 роки)
Try Better, Дистанційно (Дизайн)

Мій телеграм @vika290609

1. Пошук та залучення кандидатів через job-портали, соціальні мережі та інші канали пошуку (ретушер,менеджер з продажу, таргетолог, маркетолог, адміністративний персонал)
2.Аналіз резюме та первинний відбір кандидатів відповідно до вимог вакансії.
3.Проведення телефонних та онлайн-співбесід.
4.Організація та координація співбесід із керівниками підрозділів.
5. Супровід кандидатів на всіх етапах підбору персоналу.
6. Формування та ведення бази кандидатів.
7. Підготовка та розміщення вакансій на різних платформах.
8. Ведення звітності щодо процесів рекрутингу та результатів підбору.
9. Участь в адаптації нових співробітників.
10. Розвиток бренду роботодавця та комунікація з потенційними кандидатами.

Спеціаліст з комунікацій

з 12.2019 по 01.2022 (2 роки 2 місяці)
STV group, Харків, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Результати роботи.
1. Створена та впровадження система комунікацій.
2. Впроваджений новий корпоративний стиль.
3. Підбір таких співробітників:
Аналітик, КАМ, маркетолог, торговий персонал
4. Участь у впроваджені програми: грейдинг та оцінка ефективності роботи співробітників.

• Створення публікацій для корпоративного видання
• Робота з брендованою продукцією (створення та координація продукції по компанії )
• Ведення протоколу зустрічей топ, менеджерів
• Копірайтинг
• Створення інфографіки та тестування до положень та процедур робота та розвиток каналів комунікації ( бітрікс24, інстаграм, фейсбук, телеграм, сайт

HR-менеджер

з 02.2017 по 11.2019 (2 роки 10 місяців)
Digma Business Group, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• Пошук та підбір персоналу на відкриті вакансії.
• Розміщення вакансій на сайтах пошуку роботи та в соціальних мережах.
• Опрацювання та відбір резюме кандидатів.
• Проведення первинних телефонних та онлайн-співбесід.
• Організація співбесід кандидатів із керівниками підрозділів.
• Перевірка рекомендацій та збір зворотного зв’язку щодо кандидатів.
• Організація процесу адаптації та онбордингу нових співробітників.
• Організація навчання, тренінгів та підвищення кваліфікації працівників.
• Проведення оцінки персоналу та участь у performance review.
• Моніторинг задоволеності та залученості співробітників.
• Проведення exit-інтерв’ю із працівниками, які звільняються.
• Підготовка HR-звітності та аналітики щодо персоналу.
• Підтримка корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
• Розробка та оновлення HR-політик, процедур і внутрішніх регламентів.
• Участь у формуванні бюджету на персонал та HR-заходи.