Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1009362/

Досвід роботи

HRD

з 07.2025 по нині (6 місяців)
Hygg, Одеса (Легка промисловість)

•Побудувала HR-систему з нуля для виробництва та офісів.
•Закрила критичні управлінські й виробничі вакансії без зупинки операцій.
•Запровадила CRM-планування та контроль відповідальностей для всієї команди.
•Розробила й впровадила KPI для керівників і напрямів.
•Стандартизувала ключові бізнес-процеси (виробництво, склад, офіс, замовлення).
•Забезпечила адаптацію й розвиток керівників, включно з керівником виробництва.
•Вибудувала внутрішні комунікації, регламенти та HR-документообіг.
•Забезпечила HR-супровід фінансових процесів і аудитів.

HRD

з 03.2024 по 04.2025 (1 рік 2 місяці)
Конфіскат, Одеса (Роздрібна торгівля)

Впровадження МК в Департаменті персоналу
Зміна системи мотивації роздрібної мережі
Укомплектованість штату з 89% до 93%
Прописання БП взаємодій між відділами

Керівник відділу рекрутингу та онбордингу

з 09.2023 по 03.2024 (7 місяців)
Miraton, Одеса (Роздрібна торгівля)

зменшення плинності персоналу з 4,5% до 2%
укомплетованість штату магазинів з 89% до 95%

HR-менеджер

з 02.2022 по 09.2023 (1 рік 8 місяців)
Farmacia, сім'я аптек, Одеса (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

участь у впровадженні CRM-рекрутингу
укомплетованість штату з 70% до 95%

HR generalist

з 07.2020 по 12.2021 (1 рік 6 місяців)
Сільський Хліб, м. Одеса, Одеська обл. (Готельно-ресторанний бізнес)

зміна та впровадження системи мотивації
укомплетованість штату з 80% до 100%
зменшення плинності персоналу з 4% до 1,5 %

HR generalist

з 02.2018 по 04.2020 (2 роки 3 місяці)
Mozart Hotel Group, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату в сезон до 100%
зменшення плинності персоналу з 3% до 1,5 %
розробка та актуалізація посадових інструкцій, регламентів, стандартів з
управління персоналу

HR generalist

з 04.2016 по 02.2018 (1 рік 11 місяців)
Лидер, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату до 98%
відкриття нового закладу з повним штатом співробітників компании;

HR generalist

з 06.2015 по 04.2016 (11 місяців)
Феномен, Одесса (Телекомунікації, зв'язок)

HR-менеджер

з 07.2010 по 05.2014 (3 роки 11 місяців)
Кристалл, Одесса (Пошук персоналу, HR)

Куратор 2-х філій
Закриття вакансій від лінійних до керіників середньої ланки

Викладач технічних дисциплін

з 08.2007 по 11.2009 (2 роки 4 місяці)
Одеський Технікум Залізничного Транспорту, Одесса (Освіта, наука)

Освіта

УкрГАЖТ

Экономика предприятия, Харьков
Вища, з 2007 по 2009 (2 роки)

УкрГАЖТ

Автоматика, телемеханика и связь, Харьков
Вища, з 2002 по 2007 (5 років)

Знання і навички

• Підбір персоналу для рітейлу
• Уважність
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Оцінка персоналу
• Працьовитість
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Clevestaff

Додаткова інформація

Професійні компетенції та навички:
•Трансформувала рекрутинг з операційної функції у бізнес-інструмент, впровадивши CRM-рекрутинг; скорочено терміни закриття вакансій та підвищено якість найму
•Розробила та ініціювала систему мотивації персоналу, що забезпечила зниження плинності та зростання залученості команд
•Знизила рівень плинності персоналу, стабілізувавши ключові команди та критичні позиції
•Забезпечила укомплектованість штату на рівні 90–100% у періоди активного росту та операційних змін
•Сформувала кадровий резерв, що дозволив закривати вакансії внутрішніми кандидатами без втрати темпів бізнесу
•Побудувала прозорі та вимірювані HR-процеси, які дали керівникам контроль, прогнозованість і швидкість рішень


Інтереси -кулінарія, малювання