Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HRD

з 07.2025 по 01.2026 (7 місяців)
NDA, Одеса (Легка промисловість)

Побудувала HR-систему з нуля (виробництво + офіс)
Закрила ключові управлінські та виробничі позиції без зупинки бізнесу
Впровадила KPI для керівників → підвищення керованості
Стандартизувала бізнес-процеси (виробництво, склад, офіс)
Вибудувала систему комунікацій та HR-документообіг
Розвивала керівників (включно з керівником виробництва)

Результат: створена керована HR-система, що підтримує масштабування бізнесу

HRD

з 03.2024 по 04.2025 (1 рік 2 місяці)
NDA, Одеса (Роздрібна торгівля)

Управління HR-функцією мережі (45 ТТ по Україні)
Підвищила укомплектованість з 89% до 96%
Перезапустила систему мотивації для магазинів та офісу
Запустила навчальні програми для персоналу

Результат: стабілізація команд та підвищення ефективності роботи мережі

Head of Recruitment & Onboarding

з 09.2023 по 03.2024 (7 місяців)
Miraton, Одеса (Роздрібна торгівля)

Управління рекрутингом та адаптацією
Зниження плинності з 4,5% до 2%
Підвищення укомплектованості до 95%

HR-менеджер

з 02.2022 по 09.2023 (1 рік 8 місяців)
Farmacia, сім'я аптек, Одеса (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

участь у впровадженні CRM-рекрутингу
укомплетованість штату з 70% до 95%

HR generalist

з 07.2020 по 12.2021 (1 рік 6 місяців)
Сільський Хліб, м. Одеса, Одеська обл. (Готельно-ресторанний бізнес)

зміна та впровадження системи мотивації
укомплетованість штату з 80% до 100%
зменшення плинності персоналу з 4% до 1,5 %

HR generalist

з 02.2018 по 04.2020 (2 роки 3 місяці)
Mozart Hotel Group, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату в сезон до 100%
зменшення плинності персоналу з 3% до 1,5 %
розробка та актуалізація посадових інструкцій, регламентів, стандартів з
управління персоналу

HR generalist

з 04.2016 по 02.2018 (1 рік 11 місяців)
Лидер, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату до 98%
відкриття нового закладу з повним штатом співробітників компании;

HR generalist

з 06.2015 по 04.2016 (11 місяців)
Феномен, Одесса (Телекомунікації, зв'язок)

HR-менеджер

з 07.2010 по 05.2014 (3 роки 11 місяців)
Кристалл, Одесса (Пошук персоналу, HR)

Куратор 2-х філій
Закриття вакансій від лінійних до керіників середньої ланки

Викладач технічних дисциплін

з 08.2007 по 11.2009 (2 роки 4 місяці)
Одеський Технікум Залізничного Транспорту, Одесса (Освіта, наука)

Освіта

УкрГАЖТ

Экономика предприятия, Харьков
Вища, з 2007 по 2009 (2 роки)

УкрГАЖТ

Автоматика, телемеханика и связь, Харьков
Вища, з 2002 по 2007 (5 років)

Знання і навички

• Підбір персоналу для рітейлу
• Уважність
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Оцінка персоналу
• Працьовитість
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Clevestaff

Додаткова інформація

Спеціалізація:
побудова HR-систем з нуля
трансформація рекрутингу в бізнес-інструмент
зниження плинності та підвищення ефективності команд
впровадження KPI та управління через метрики
розвиток керівників і формування сильної управлінської команди

Працюю як партнер бізнесу, фокус — на результаті, швидкості та масштабуванні.

Ключові досягнення:

• Забезпечила укомплектованість штату на рівні 90–100% в умовах активного росту
• Знизила плинність персоналу (до 1,5–2%) через зміну систем мотивації та управління
• Побудувала HR-функцію з нуля (виробництво + офіс)
• Впровадила CRM-рекрутинг → скорочення термінів закриття вакансій
• Розробила KPI-систему → підвищення керованості та виконання планів
• Сформувала кадровий резерв → закриття позицій внутрішніми кандидатами
• Стандартизувала бізнес-процеси → зростання ефективності операцій