Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10175813/?puid=7586

Досвід роботи

Операційний директор

з 06.2025 по 09.2025 (4 місяці)
Галя Балувана, виробництво домашніх напівфабрикатів, Ужгород (Харчова промисловість)

Запуск і розвиток мережі магазинів: організація процесу відкриття нових торгових точок (пошук приміщень, ремонт, логістика, постачання обладнання та товарів, юридичний супровід).
Формування та управління командою: підбір персоналу на різні рівні, створення системи адаптації та навчання, впровадження стандартів мотивації та оцінки.
Підвищення фінансових показників: аналіз ключових бізнес-метрик (KPI), розробка та реалізація заходів для збільшення прибутковості та оптимізації витрат.
Операційний контроль: щоденний моніторинг роботи магазинів, управління асортиментом, контроль якості обслуговування клієнтів.
Стратегічний розвиток: участь у формуванні бізнес-стратегії компанії, впровадження нових управлінських рішень для підвищення ефективності.
Командна взаємодія: побудова ефективної системи комунікацій між підрозділами, розвиток корпоративної культури.
Звітність і аналітика: підготовка регулярних звітів для власників компанії, презентація результатів і пропозицій щодо масштабування бізнесу.

Начальник відділу підбору персоналу

з 06.2024 по 05.2025 (1 рік)
АТ Укрпошта, Ужгород (Державні організації)

Організація та ефективне управління процесом масового підбору персоналу для підприємства зі штатом понад 500 працівників.
Керівництво відділом підбору персоналу: координація роботи команди рекрутерів, розподіл обов’язків, постановка оперативних і стратегічних завдань, контроль досягнення ключових показників ефективності (KPI).
Ведення великої кількості вакансій різного рівня складності (одночасно до 150 активних позицій), включаючи технічні, виробничі, адміністративні
Активне використання багатоканального підходу до пошуку кандидатів: тісна співпраця з Центрами зайнятості, освітніми установами, центрами розміщення ВПО, місцевими громадами, а також просування вакансій через професійні онлайн-ресурси, соціальні мережі та сайти з працевлаштування.
Налагоджена співпраця з органами місцевого самоврядування – головами сільських і міських рад з метою залучення персоналу на постійній та сезонній основі.
Забезпечення якісного кандидата в максимально короткі терміни, оптимізація процесів рекрутингу та підвищення ефективності пошуку.

HR-менеджер

з 12.2023 по 06.2024 (7 місяців)
Country club, Ужгород (Готельно-ресторанний бізнес)

Проведення співбесід, масовий підбір лінійного та адміністративного персоналу.
Впровадження та корегування процесів онбордингу та офбордингу персоналу.
Розробка та реалізація прогрес-листів та анкетування для нових співробітників.
Робота з HR-брендом компанії, покращення іміджу роботодавця на ринку праці.
Оптимізація кадрових процесів, забезпечення стабільності в команді.

HR-менеджер

з 03.2023 по 12.2023 (10 місяців)
Велмарт, Ужгород (Роздрібна торгівля)

Повне кадрове супроводження співробітників, оформлених за договорами цивільно-правового характеру (ЦПД): прийняття, переведення, припинення співпраці, ведення договорів та особових справ відповідно до чинного законодавства.
Пошук та підбір персоналу на різні категорії посад, включаючи масовий підбір: складання профілю кандидата, проведення співбесід, відбір та адаптація нових працівників.
Організація та проведення навчання нових працівників, впровадження програм онбордингу, підтримка персоналу протягом усього періоду співпраці.
Табелювання працівників: ведення табелів обліку робочого часу, передача даних для нарахування заробітної плати, контроль за відпустками, лікарняними та іншими формами відсутності.
Проведення моніторингів ринку праці та заробітних плат: аналітика конкурентних ставок, підготовка пропозицій щодо підвищення зарплат, контроль за вчасним переглядом рівня оплати праці.
Консультування працівників з кадрових та правових питань, забезпечення дотримання норм трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.
Адміністрування кадрових баз даних, підготовка звітності для керівництва

Керуючий магазину

з 06.2022 по 02.2023 (9 місяців)
ТОВ База, Ужгород (Роздрібна торгівля)

Організація та координація щоденного робочого процесу торгового залу та персоналу.
Проведення інвентаризацій (щомісячних та щоквартальних), аналіз результатів, виявлення нестач і впровадження заходів для їх усунення.
Робота з ключовими показниками ефективності магазину (KPI), контроль виконання планових показників продажів.
Організація та контроль процесів інкасації згідно з внутрішніми регламентами та вимогами безпеки.
Ведення табелю робочого часу, подання даних для нарахування заробітної плати.
Складання графіків роботи для штату , контроль за дотриманням графіку та присутністю персоналу.
Підготовка та супровід під час проходження внутрішніх та зовнішніх аудитів, дотримання стандартів компанії.

Заступник керуючого магазином

з 01.2021 по 02.2022 (1 рік 2 місяці)
ПСЮ Ужгород, Ужгород (Роздрібна торгівля)

Забезпечення організованого відкриття та закриття зміни магазину, включаючи контроль за коректним запуском та закриттям усіх касових терміналів.
Контроль і організація ефективної викладки товару відповідно до стандартів мерчандайзингу, своєчасне поповнення полиць, дотримання планограм та зонування торговельного залу.
Складання графіків виходу працівників, контроль за їх дотриманням, забезпечення повноцінного кадрового забезпечення кожної зміни.
Проведення інкасацій відповідно до встановлених правил і норм безпеки, контроль за дотриманням фінансової дисципліни.
Оперативне реагування на конфліктні ситуації з клієнтами та персоналом, професійне їх врегулювання згідно з корпоративними стандартами обслуговування.
Організація та контроль процесу повернення товарів: перевірка підстав, дотримання внутрішніх процедур, ведення відповідної документації.
Взаємодія з постачальниками, службами безпеки та адміністрацією щодо оперативних питань функціонування магазину.

Освіта

ДТЕІ КНТЕУ

Підприємство та біржова діяльність, Ужгород
Вища, з 2023 по 2025 (2 роки)

УТЕК КНТУ

Облік та оподаткування, Ужгород
Незакінчена вища, з 2020 по 2023 (3 роки)

Знання і навички

• Уважність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Проведення групової співбесіди
• Ведення кадрового обліку
• Стресове інтервʼю
• Оцінка персоналу
• Проведення тренінгів
• Масовий рекрутинг
• E-Staff
• Хедхантинг
• Толерантність
• Підбір лінійного персоналу

Додаткова інформація

Навички та знання

Ефективний масовий підбір персоналу на вакансії різної складності.
Впровадження та оптимізація процесів онбордингу та офбордингу.
Управління командою рекрутерів, постановка задач і контроль їх виконання.
Знання трудового законодавства України, досвід роботи з Центром зайнятості та іншими зовнішніми організаціями.
Володіння методами просування HR-бренду компанії.
Високий рівень комунікаційних навичок, організаторські здібності.
Особисті якості

Швидка адаптація: Легко вливаюсь у новий колектив і швидко адаптуюся до змін.
Організованість: Чітко налаштовані робочі процеси, ефективне управління часом.
Навченість: Швидко опановую нові знання та технології.
Цілеспрямованість: Орієнтація на результат, висока мотивація досягати поставлених цілей.
Стресостійкість: Здатний працювати в умовах високого навантаження, залишаючись продуктивним.
Готовність до відряджень: Готовий до поїздок
Командний гравець: Вміння працювати в команді, підтримка позитивної атмосфери.

Захоплення

Походи в гори та прогулянки на природі: Ціную активний відпочинок, який не лише підтримує фізичну форму, але й сприяє ментальному відновленню. Люблю досліджувати нові маршрути та насолоджуватися красою природи.
Катання на велосипеді: Займаюсь велоспортом, що допомагає розвивати витривалість та концентруватися на досягненні цілей.
Читання: Особливу увагу приділяю літературі з психології та саморозвитку. Постійно працюю над розширенням кругозору та покращенням своїх професійних навичок.