Резюме від 31 травня 2024 Файл

Оксана

HR-керівник

Вік:
47 років
Місто проживання:
Київ
Готовий працювати:
Київ, Львів

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Контакт

Дата народження
20/06/1977 ОКСАНА ПОЛІЩУК
E-Mail HR-ДИРЕКТОР
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Телефон
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Адреса
проспект Червоної Калини
Профіль
02225 Київ Україна

Досвідчений, креативний HR-менеджер зі знанням сучасних hr-методик
Мови роботи з персоналом

Англійська Середній Освіта

Спеціаліст - Українська мова та
9/1997-6/2003
література
Кам’янець-Подільський Національний
університет ім. Івана Огієнка / Кам'янець-
Подільський, Україна
Диплом з відзнакою

Магістр - Реклама та зв’язки з
9/2015-1/2017
громадськістю
Університет ім. Бориса Грінченка / Київ,
Україна

Досвід роботи

Менеджер з візової підтримки 5/2010-3/2014
ТОВ «Національні інформаційні системи» / Київ,
Україна

• оформлення віз працівникам компанії;
• документальний та особистий візовий супровід;
• оформлення закордонних відряджень;
• бронювання готелів та квитків;
• оформлення страхових та медичних полісів для виїзду за кордон;
• співпраця з консульствами та іноземними представництвами
компаній-партнерів;
• ведення бази паспортних документів;
Керівник загального відділу/HR-
4/2014-12/2023
директор
ТОВ «Національні інформаційні системи» / Київ,
Україна

• розробка кадрової політики Компанії;
• розробка стратегії підбору персоналу;
• підбір, найм та ротація персоналу;
• контроль за процесом підготовки робочих місць для новоприйнятих
співробітників;
• контроль за процесом проходження адаптаційного періоду новими
співробітниками;
• моніторинг стану ринку праці, рівня заробітної плати, соціальних
програм компаній галузі;
• аналіз причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх
зниження;
• оцінка персоналу;
• формування програм навчання на підставі запитів від керівників
структурних підрозділів;
• оптимізація процесу ділової комунікації (культура ділового листа,
підготовка та проведення нарад тощо);
• формування та розвиток корпоративної культури, внутрішній PR
Компанії;
• розробка положень про підрозділи, у т.ч. положення про службу
персоналу;
• розробка посадових інструкцій;
• забезпечення ведення кадрового діловодства.

Навички

MS Office

1с 8.3

Хобі

Література, подорожі, флористика

Мови

Англійська Середній

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: