Марія

ПОГОЖА МАРІЯ МИХАЙЛІВНА

ЗАГАЛЬНИЙ ДОСВІД РОБОТИ:
• Спеціаліст з високим рівнем самоорганізації, націлений на досягнення результатів.
• Досвід управління людьми: організація робочої групи, розробка та реалізація ресурсної стратегії, плануванні та координація роботи.
• Комунікативні навички розвинені на високому рівні, що дозволяє успішно досягати взаємних домовленостей .
ПРИЗНАЧЕННЯ:
• На посаду начальника відділу, провідного інженера, інженера І категорії.
МОЖЛИВІ НАПРЯМКИ:
• Теплоенергетика
• Енергетика

ДОСВІД
Начальник виробничого відділу .
КП «КИЇВТЕПЛОЕНЕРО»
Липень 2013 – Грудень 2023
НАПРЯМОК :
• Теплоенергетика
ОБОВ’ЯЗКИ :
• Організація роботи та контроль виконання функцій виробничого відділу.
• Вирішення поточних виробничих питань ,пов’язаних з роботою відділу.
• Контроль пріоритетності завдань ,відповідно до термінів їх виконання.

Інженер (змінний) диспетчерського пункту, інженер з розгляду звернень від споживачів, інженер ІІ кат. проектно-кошторисної групи .
КП «КИЇВТЕПЛОЕНЕРО»
Березень 2011 - Липень 2013
НАПРЯМОК :
• Теплоенергетика
ОБОВ’ЯЗКИ :
• Здійснення оперативного керівництва обладнання підпорядкованим оперативним, оперативно-виробничим, виробничим персоналом для забезпечення безпечної, надійної і економічної роботи обладнання яке перебуває в його оперативному віданні або керуванні
• Розгляд листів, звернень, скарг споживачів теплової енергії стосовно незадовільного теплопостачання.

Інженер, інженер ІІ кат., Інженер І кат.
КП «Теплопосточання міста Одеси»
Листопад 2006 – Грудень 2010
НАПРЯМОК :
• Теплоенергетика
ОБОВ’ЯЗКИ :
• Контролювати ведення табелів обліку робочого часу по виробничим дільницям , приймати, перевіряти та своєчасно надавати їх до департаменту бухгалтерського обліку та звітності за погодженням відділу по роботі з персоналом .
• Складати табель обліку робочого часу працівників для виплати заробітної плати за першу половину поточного місяця та за місяць, затверджувати та надавати їх у друкованому вигляді .
• Організовувати роботу зі складання графіків змінності персоналу, що працює за підсумованим обліком робочого часу на рік .
• Складати уточнені графіки змінності персоналу, щомісячно затверджувати та надавати департаменту бухгалтерського обліку та звітності .
• Проводити щомісячно розрахунки відхилень фактично відпрацьованого часу від нормативного при підсумованому обліку робочого часу змінного персоналу
• Готувати пропозиції змін до штатного розпису працівників.
• Вести облік розміщення робітників відповідно до штатного розпису.
• Своєчасно з’ясовувати причини відсутності працівників на робочому місці, вчасно складати та надавати документи про порушення трудової дисципліни.
• Оформляти та вести облік листків непрацездатності, що надходять з виробничих дільниць. Контролювати своєчасне подання працівниками листків тимчасової непрацездатності та інших документів, які підтверджують право на їх відсутність на роботі.
• Формувати пропозиції щодо плану навчання персоналу, заявок на навчання .

ОСВІТА
Одеський національний політехнічний університет
Дата завершення – червень 2007 року
ФАКУЛЬТЕТ:
Енергетичний
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ:
Теплоенергетика