Тетяна

ТЕТЯНА СМАЗНА
HR Рекрутер
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Кримська 8, 61166 Харків
10 січня 1995 р.
Жіноча
Не заміжня

МОВА ОСВІТА

Англійська НЮУ імені Ярослава Мудрого вер 2012 - трав 2018
Господарсько-правовий факультет, Харків
Магістр права .
Українська
ХНУВД вер 2018 - лют 2022
Аспірантура, Харків
Аспірант кафедри адміністративного права. Тема дисертації "
ХОБІ Механізми надання адміністративних послуг"
Спорт
ЗАЙНЯТІСТЬ
Організація заходів
Менеджер з онбордінгу та серп 2023 - лют 2024
Читання
підбору персоналу
Психологія NOVA POST EUROPE, Київ
Причина звільнення –скорочення штату.
Подорожі ■ Підбір кваліфікованого персоналу
■ Ведення кадрової документації, обробка даних (положення,
посадові інструкції, накази)
■ Атестація персоналу
■ Програма мотивації, адаптації, делегування повноважень
■ Проведення тренінгів та тестування
■Формування кадрової політики
■Аналіз ситуації на ринку трудових ресурсів
■Масовий рекрутинг
■Формування кадрового резерву
■Проведення польових та аудиторних тренінгів, застосування
нових програм навчання персоналу.
■Проведення співбесід в телефоному форматі, відео форматі.
Офлайн співбесіди.
■ Участь в онбордингу нових працівників

■Організація процесу. Розробка плану онбордингу, що
включає всі етапи адаптації новачка.
■Координація з відділами. Співпраця з HR, технічними
фахівцями та іншими відділами для забезпечення всіх
необхідних умов і ресурсів.
■Надання ресурсів. Забезпечення доступу до необхідних
технічних ресурсів, документації та систем.
■Навчання. Організація тренінгів і семінарів, щоб новий
співробітник міг ефективно освоїтися в робочих процесах.
■Менторство і підтримка. Допомога в ролі ментора,
спрямовуючи новачка, допомагаючи у розв’язанні проблем, що
виникають, і відповідаючи на запитання.
■Регулярні зустрічі. Проведення періодичних зустрічей для
обговорення прогресу, надання зворотного зв’язку та
вирішення поточних завдань.
■Оцінка потреб. Визначення індивідуальних освітніх і
професійних потреб нового співробітника.
■Зв’язок із командою. Сприяння в інтеграції співробітника в
команду, сприяючи швидкому налагодженню робочих
відносин.
■Відстеження прогресу. Регулярний моніторинг адаптації
співробітника, оцінка його успіхів і складнощів.
■Збір та аналіз зворотного зв’язку від співробітника і колег
для поліпшення процесу онбордингу.

Рекрутер трав 2023 - серп 2023
AMZProfessional, Харків
■ Підбір кваліфікованого персоналу
■ Ведення кадрової документації, обробка даних
(положення, посадові інструкції, накази)
■ Атестація персоналу
■ Програма мотивації, адаптації, делегування
повноважень
■ Проведення тренінгів та тестування
■ Формування кадрової політики
■ Аналіз ситуації на ринку трудових ресурсів
■ Масовий рекрутинг
■ Формування кадрового резерву
■ проведення польових та аудиторних тренінгів,
застосування нових програм навчання персоналу.
■ проведення співбесід в телефоному форматі, відео
форматі. Офлайн співбесіди.
■ Участь в онбордингу нових працівників

Рекрутер. бер 2022 - трав 2023
TEEAL, Дніпро
1. Пошук кандидатів під певні вимоги;
2. Погодження кандидатів із керівництвом;
3. Проведення співбесід;
4. Підготовка офферу;
5. Аналіз ринку праці;
6. Підготовка звітів та інші.
7. Підбір вакансій кандидату з локації та вимогам.
8. Підбір вакансій під кандидата за кордоном.
9. Проведення Адаптаціі за кордоном.
10. Оформлення документів за кордон.

ЖИТЛОБУД-2, бер 2020 - лют 2022
Фахівець з відділу продажів, Харків
1. Продаж послуг компанії
2. Пошук нових клієнтів
3. Ведення переговорів
4. Оформлення документів про право власності
5. Підготовка комерційних пропозицій
6. Ведення та розвиток клієнтської бази
7. Обробка запитів та заявок на послугу.
8. Проведення консультації з послуг
9. Ведення звітної документації
Взаємодія зі структурними підрозділами підприємства

КУРСИ

Mate.academy лют 2022

Recruitment Pro бер 2022