Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10481427/

Досвід роботи

HRD

з 10.2025 по 05.2026 (8 місяців)
NDA Miltech, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

Обов'язки:

Керівництво HR Департаментом компанії - (100 +) працівників.
Розробка та реалізація HR-стратегії компанії у відповідності до бізнес-цілей.
Проєктування організаційної структури та управління організаційними змінами.
Стратегічне партнерство з власником, CEO та управлінською командою у питаннях людського капіталу.
Розробка та імплементація комплексної стратегії підбору персоналу в компанію для забезпечення бізнес-цілей по її масштабуванню.
Формування та управління міжнародним HR брендом компанії, та розробка EVP.
Вдосконалення системи адаптації нових співробітників в компанію.
Налаштування процесу пошуку та підбору персоналу, для виробництв компанії закордоном.
Впровадження системи управління ефективністю - (Performance Management, OKR/KPI, грейди), розробка програм мотивації.
Формування конкурентоспроможної системи компенсацій та пільг, та розробка якісної бенефітної складової - (C&B).
Розробка та реалізація програм навчання й розвитку персоналу компанії - (L&D).
Аналіз причин відтоку та зниження рівня плинності кадрів, робота над утриманням персоналу компанії.
Побудова системи розвитку талантів, та кадрового резерву.
Розробка та контроль проведення оцінювання співробітників компанії.
Побудова системи цифровізації HR - аналітики та регулярної звітності за всіма ключовими метриками , впровадження HR CRM.
Контроль забезпечення відповідності роботи компанії трудовому законодавству та питанням по військовому обліку.
Формування та розвиток корпоративної культури.
Планування, захист та контроль виконання HR - бюджету.

Досягнення:

Розроблено та імплементовано HR-стратегію, для забезпечення масштабування команди та досягнення бізнес цілей.
Переструктурувано організаційну схему департаменту та компанії, скорочено кількість рівнів управління та підвищено швидкість прийняття рішень.
Поребудовано систему підбору персоналу, скорочено time-to-hire в 2 рази, а кількісний показник по набору збільшено в 3 рази.
Кількість працівників компанії збільшено майже в 2 рази.
Розроблено та запущено нову програму адаптації працівників.
Скорочено показник плинності співробітників більш ніж у 2 рази.
Впроваджено комплексну систему Performance Management у компанії, розроблено грейди та KPI.
Запущено напрямок внутрішнього навчання в компанії, створено власні програми та навчальні курси, рівень навченості зріс в середньому на 40%.
Розроблено систему перегляду компенсацій та виведено рівень компенсацій працівників на ринковий показник.
Імплементовано HR - аналітику з ключовими метриками всіх напрямків діяльності департаменту.
Сформовано команду HRPP, що покриває всі бізнес-юніти компанії.
Оптимізовано HR-бюджет.
Створено посадові інструкції та положенння по більшості напрямків у компанії.
Запроваджено в роботу CRM.
Налаштовано роботу кадрового напрямку.
Створено комплексний проект співпраці компанії з ВНЗ та заключено ряд меморандумів про співпрацю.
Організовано участь компанії у всіх основних кар’єрних заходах.
Пропрацьовано позиціонування бренду роботодавця.

HRD

з 07.2024 по 10.2025 (1 рік 4 місяці)
DroneUA, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Обов'язки:
Керівництво HR Департаментом компанії.
Розробка та корегування HR стратегії компанії.
Формування та управління HR брендом компанії.
Пошук та впровадження нових каналів лідогенерації по привабленню персоналу.
Контроль процесу пошуку та підбору персоналу для України, та офісу в США .
Контроль процесу навчання та оцінки перосналу компанії.
Контроль процесу мотивації та утримання персоналу компанії.
Розробка та контроль проведення тестування співробітників компанії.
Створення каталогу посадових інструкцій компанії.
Написання навчальних програм та скриптів роботи для працівників HR Департаменту.
Розробка та впровадження HR звітності та аналітики, впровадження HR CRM.

Досягнення:
Створив з 0 HR департамент компанії.
За мого керівництва департаментом кількість працівників компанії зросла у 2 рази.
Створив систему пошуку та підбору персоналу.
Створив систему навчання та оцінки перосналу.
Створив систему мотивації та утримання персоналу.
Написав профілі посад для більшості працівників компанії.
Особисто написав усі навчальні матеріали, для працівників HR Департаменту.
Створив HR Стратегію компанії.
Розробив ОРГ Структуру компанії.
Впровадив HR CRM.
Розробив та впровадив систему HR звітності.
Налагодив пошук персоналу для США.
Плинність персоналу знизилась в 2 рази.
Створив Реферальну програму компанії.

HR директор

з 03.2020 по 06.2024 (4 роки 4 місяці)
GCAR, Київ (Транспорт, логістика)

• З 0 створив HR Департамент компанії, створив систему підбору, навчання, оцінки персоналу, організував роботу, розбив її на блоки та напрямки, прописав усі посадові інструкції, навчальні програми, усі скрипти, усі методичні рекомендації по роботі департаменту. Ну загалом створив під ключ так би мовити) і керував ним усі ці 4 роки.
• За час моєї роботи середня кількість авто в роботі в парках зросла з 400 до 1450, а середня кількість водіів з 400 до 1600.
• Здійснював управління повним циклом процесу пошуку, підбору та адаптації персоналу різних ланок у 22 обласних центрах України та у Польщі.
•Особисто займався процесом пошуку та підбору персоналу різного рівня для вказаних 22 філіалів, а також, для центрального офісу в м. Київ та у Варшаві.
•Здіснював керівництво HR департаментом компанії.
•Під моїм прямим керівництвом знаходився штат із 54 рекрутерів та менеджерів по роботі з водіями, по всій Україні, також відділ контролю якості та пошуку персоналу.
•Паралельно займався процесом погодження ЗП працівників всіх філіалів.
•Паралельно займався контролем пошуку та підбору працівників середньої та вищої ланки, для структурних підрозділів по всій державі та за кордоном.
•Також займався розробкою та впровадженням програм з адаптації та мотивації працівників компанії.
•Займався процесом розробки та впровадження C&B політики в компанії.
•Розробляв матриці відповідальності.
•Приймав активну участь в розробці маркетингової стратегії компанії, займався розбудовою HR бренду G CAR.
•Є одним із розробників маркетингової обгортки компанії разом із відомим українським маркетологом Олексієм Хохловим.
•Також працював в команді над зростанням продажів компанії разом з одними з найвідоміших українських коучів у сфері продажів, Богданом Курінним та Олександром Кіценком та компанією GDC.
•За моєї активної участі в компанії була впроваджена система Бітрікс.
•Налагоджував та контролював процеси євакуації авто компанії та співробітників компанії на початку війни до Західних міст, та контролював процес влиття євакуйованого персоналу в роботу на Заході.
•Також наразі є одним із проджект менеджерів по розвитку ІТ напрямку компанії, під моїм керівництвом, та за ідейного наставництва було розроблено і впроваджено цикл нових програм для обліку та аудиту по напрямку HR та загального контролю в компанії.
•Розроблено та впроваджено курси апробації та атестації персоналу в системі Сінтегрум.
•За час мого керівництва конверсійність відділу по виїзду та утриманню персоналу зросла в 2 рази та ми змогли утримати компанію на плаву в цей непростий час.
•Маю значний досвід роботи з нейромеражами.
•Також є автором Реферальної програми GCAR за допомогою якої у нас додатково почали працювати 2500 водіїв за останні 15 місяців.
• Контролював роботу з Маркетингу всередині HR Департаменту Компанії, створив Ютуб канал на якому наразі приблизно 200 000 переглядів наших відео та ТГ канал компанії з більш ніж 2000 підписників.

HRD

з 06.2019 по 02.2020 (9 місяців)
Міжнародна туристична компанія Atlantis Travel, Київ (Туризм)

•На вказаній позиції в мої обов'язки входили: пошук та підбір персоналу для всіх структурних підрозділів компанії, що включало всебе як масовий підбір так і пібдір топ - менеджерів на вакантні позиції як в Україні так і в Ізраїлі;
•Адаптація персоналу до норм корпоративної етики правил та вимог компанії, а також складання Welcome презентацій, та ознайомленя працівника зі структурою компанії та колективом.
•Також я працював над просуванням інформації про вакансії компанії та пошуком кандидатів на всіх доступних job - сайтах, соц мережах, шляхом нетворкінгу, пошуку серед знайомих рекрутерів, за допомогою прямого пошуку та шляхом встановлення контактів в середовищі перебування представників необхідних професій.
•Маю значний досвід у самостійному створенні рекламних оголошень, постів статей у більшості соц мереж , а також у створенні графічних зображень.
•За час роботи закрив усі потреби компанії в персоналі.
•По суті з нуля створив HR - відділ в українському представництві компанії.

HR manager

з 11.2015 по 05.2019 (3 роки 7 місяців)
Політична партія - Виборчі Кампанії, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

Керував напрямком Рекрутингу штабу
Масовий підбір персоналу, успішно закрив десятки вакансій.
Розробив та впровадив onboarding-програму для нових співробітників, що дозволило скоротити плинність кадрів.
Розробив та впровадив систему мотивації, що підвищила продуктивність праці.
Надавав HR-консультації та підтримку лінійним менеджерам.
Розробив та впровадив систему оцінки персоналу, що дозволило підвищити ефективність роботи.
Проводив тренінги з розвитку персоналу, що підвищило рівень лояльності співробітників.
Вирішував конфлікти та будував конструктивні відносини в команді.

Рекрутер

з 02.2015 по 05.2015 (4 місяці)
Соціс, Київ (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Проектна робота, проект був закритий успішно.
Масовий підбір персоналу;
Підбір персоналу середньої та вищої ланки;
Робота з повним циклом пошуку та підбору персоналу.

HR-менеджер, заступник голови районного осередку

з 03.2014 по 12.2014 (10 місяців)
Політична партія, "Громадянська позиція", Анатолія Гриценка, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

Керівництво напрямком рекрутингу районного передвиборчого штабу.
Масовий підбір персоналу;
Підбір персоналу середньої та вищої ланки;
Робота з повним циклом пошуку та підбору персоналу;

HR - менеджер, Політичний консультант

з 03.2012 по 02.2014 (2 роки)
Політична партія УДАР Віталія Кличка, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

Робота на виїздах з громадянами.
Написання стратегій розвитку громадських організацій.
Написання промов, релізів.
Масовий підбір персоналу;
Підбір персоналу середньої та вищої ланки;
Робота з повним циклом пошуку та підбору персоналу;

Рекрутер агітаторів, політичний консультант

з 11.2009 по 11.2010 (1 рік)
Політична партія Батьківщина, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

Робота з громадянами.
Написання статей.
Масовий підбір персоналу;
Робота з повним циклом пошуку та підбору персоналу;

Освіта

КНУ імені Т.Г Шевченка

Політологія, Київ
Вища, з 2008 по 2014 (6 років)

Закінчив КНУ імені Шевченка у 2014 році. Філософський факультет, Відділення Політолігія. Маю ступінь магістра Політології. Завершив навчання з відзнакою, маю третій найвищий випускний бал на курсі.

Додаткова освіта та сертифікати

Навчальний курс по впровадженню в роботу компанії системи Бітрікс 24, від компанії Фрегат

2020

Тренінг з маркетингової обгортки компанії від Олексія Хохлова

2023

Тренінг зі зросту продажів компанії від Богдана Курінного та Івана Зімбіцького, Впровадження в компанії системи Сінтегрум.

2023

Навчальний Курс - Управління Персоналом від Олександра Кіценко

2023

Навчальний курс зі створення цінності в продажах, написанню скриптів та створенню KPI від компаніі GDC

2024

Знання і навички

• Висока працездатність
• Підбір керівного персоналу
• Проведення тренінгів
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Лідерство
• Стратегічне планування
• Розробка маркетингової стратегії
• Стратегічне мислення
• Масовий рекрутинг
• Аналітичне мислення
• Нейромежі
• Курси
• Треніги
• HR-аналітика
• HR-стратегія
• Ведення CRM

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

•Загальний досвід роботи в HR, Рекрутингу та керівництва проектами складає більше 16 років. На керівних посадах за цим напрямком більше 7 - х років.
•Досвід формування та управління HR командами більше 7 - х років.
•Досвід керівництва процесом пошуку, підбору та адаптації персоналу паралельно в 22 обласних центрах України та за кордоном.
•Маю значний досвід у масовому рекрутингу, точковому закритті вакансій, проведенні співбесід, а також в адаптуванні, навчанні та оцінці персоналу.
•Працював за різними видами та моделями проведення співбесід.
•Володію різноманітними методами пошуку персоналу, а саме:пошук за job - сайтами, соц мережами, за допомогою нетворкінгу, з допомогою знайомств в сфері рекрутингу, пошук і долучення до мітапів, пошук через цільові групи і тд.
•Паралельно працював як Керівник Проектів.
•Маю значний досвід у розбудові C&B політик компаній.
•Досвід створення матриць відповідальності.
•Створення з 0 HR департаментів та багатьох супутніх проектів.
•Створення з 0 робочих інструкцій, комунікаційних процесів, та політик компаній.
•Маю досвід роботи з моделями компетенцій.
•Знання інструментів управління компанією (Оргструктура, Оргсхеми).
•Починаючи з 2010 року працював на посаді "Рекрутер агітаторів" у передвиборчому штабі кандидата в президенти України Юлії Тимошенко. На вказаній посаді у термін 4 -х місяців, зумів закрити 7 вакантних посад і набрати близько 90 працівників на ці посади. Також займався адаптацією та навчанням вказаного та іншого персоналу вказаної організації. Також працював над розробкою та проведенням рольових робочих ігор за методологією Ассессмент центр, та був їх модератором.
•В 2012 - 2014 рр, працював у виборчих штабах кандидатів - мажоритарників, та окремих політичних партій: PR, пошук, підбір та адаптація персоналу, агітаційна робота, формування виборчої команди кандидатів в депутати ВР та формування команд політичних партій, пошук підбір та підготовка персоналу відповідно до бренд - вимог та напрямків діяльності політичних партій. В ході вказаної діяльності займався пошуком та підбором персоналу з використанням наступних методів: Скринінг, Рекрутинг, Екзекьютів рекрутмент, Екзекьютів сьорч, Хедхантінг, Прелімінарінг.
•У 2014 р в працював у політичній партії Анатолія Гриценка, "Громадянська позиція", на посаді HR менеджер, заступник начальника районного штабу. На вказаній посаді контролював всю систему пошуку підбору та адаптації персоналу вказаного районного осередку. Займався розробкою та впровадженням тестів на визначення компетенцій та навичок кандидатів.
•З 2015 по 2018 рік виконував обов'язки політтехнолога та HR - менеджера в різних політичних партіях, та здійсював вказані функціональні обовязки для окремих депутатів ВРУ. На вказаних посадах займався пошуком підбром та адаптацією персоналу за наступними методами: Скринінг, Рекрутинг, Екзекьютів рекрутмент, Екзекьютів сьорч, Хедхантінг, Прелімінарінг. Запуском проектів.
•З 2012 по 2018 рік був членом різних команд з Екзекьютів сьорч, по підбору песоналу для громадсько - політичних організацій.
•З 2019 по 2026 рік, робота в компаніях сегменту Туризм, Транспорт, Робототехніка, Мілтех, де я з 0 створював та керував всіма HR проектами.
•Маю значний досвід у підборі та адаптації персоналу для громадських організацій та благодійних фондів.
•Маю значний досвід роботи за методологією Ассессмент центр.
•З 2012 по 2026 рік мною було проведено близько 2500 особистих співбесід, близько 100 групових співбесід, а також близько 30 Ассассмент ігор.
•З 2012 по 2026 рік мною особисто та в команді були розроблені та впроваджені наступні проекти по роботі в галузі рекрутингу та HR:
•Робота над системою автоматизації входження та адаптації нових та старих працівників, відповідно до вимог норм корпоративної етики та місії компанії, а також у відповідності до вимог маркетингової стратегії та бізнес задач та процесів громадсько - політичних та бізнесових структур.
•Робота над системою оптимізації комунікативного процесу та взаємодії між керівництвом та рядовими працівниками різних структурних підрозділів компаній, в яких я працював.
•Робота над системою збереження знань та досягнень працівників компаній.
•Створення проекту методики запобігання утворення робочих субкультур в колективі та запобігання дезорганізації робочих відносин.
•Впровадження проектів з комплексної роботи за методами: скринінгу резюме, рекрутингу, екзекьютів рекрутменту, екзекьютів сьорч, для налагодження комплексної та ефективної роботи HR - відділів та департаментів, без залучення рекрутингових консалтингових компаній.
•Забезпечення процесу створення кадрового резерву.
•Також є автором Реферальних програм усіх вище наведених компаній.