Тетяна

БЛИЗНЮК
ТЕТЯНА
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ HR, HRBP
ПРО СЕБЕ
Я є фахівцем з 5-річним досвідом у сфері управління
персоналом.
Я спеціалізуюсь на підборі, управлінні та розвитку
персоналу і корпоративних відносинах. Маю відмінні
комунікаційні навички та здатність працювати з
різними людьми на всіх рівнях організації. Мої
найбільші сильні сторони - це аналітичне мислення та
здатність швидко приймати рішення в ситуаціях,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») пов'язаних з управлінням персоналом. Завжди стежу
за новими тенденціями в галузі HR та намагаюся
застосовувати найкращі практики у своїй роботі. Моя
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») мета - підтримати ефективність та успішність
кадрових процесів, сприяючи розвитку компанії.

ДОСВІД РОБОТИ
06.10.2023-30.03.2024
ОСВІТА Fashion retail (проєктна робота)
HRBP
2013-2018
Запуск HR-процесів проєкту з “0”;
Національний технічний
Повний цикл найму персоналу, забезпечення
універитет України “Київський
Політехнічний Інститут”. відповідності найманих співробітників культурі
Спеціалізація “Правознавство”. компанії та вимогам посади;
Підтримка повного життєвого циклу співробітника
(Onboarding, Adaptation, 1on1s, Exit Interview);
Проведення аналізу та оцінки потреб у персоналі,
розробка рекомендацій щодо оптимізації структури
та процесів;
Запровадження системи оцінки персоналу;
Розробка та впровадження програм компенсацій і
винагород для збереження та мотивації персоналу.
22.07.2020-01.08.2023
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПО РОБОТІ З
ПЕРСОНАЛОМ
ТОВ “ОМЕГА” (мережа супермаркетів
“Varus”
Керівництво відділом персоналу Київського філіалу (7
менеджерів по персоналу);
Підбір персоналу середньої та вищої ланки керівництва;
Забезпечення виконання цільових оказників
укомплектованості регіону (1300 чоловік);
Повний цикл ведення кадрового діловодства;
Звітність відділу (тижнева, місячна, квартальна, річна);
Розробка системи мотивації HR;
 Проведення 1to1, workshop, “круглих столів”;
Взаємодія з усіма рівнями керівництва компанії стосовно
HR-політик та процесів;
Відкриття нових магазинів;
Вирішення конфліктних ситуацій та сприяння розвитку
співробітництва в колективі

01.10.2018-10.07.2020

HR-менеджер
“Sushi Story”
Пошук та підбір персоналу (масовий підбір);
моніторинг ринку праці, рівня заробітньої платні;
подача щотижневих та щомісячних фінансових звітів;
контроль проходження тестування співробітників;
підтримка корпоративної культури компанії;

07.09.2015-01.08.2018
Адміністратор торгового залу
“Retail group”

Робота з покупцями на магазині;
організація роботи з викладення товарів (мерчендайзинг);
контроль і забезпечення якісного обслуговування
відвідувачів;
складання графіків працівників торгового залу;
навчання персоналу.

Додаткова інформіція:
Надам перевагу стабільній компанії з високим рівнем корпоративної культури або бажанням її створити,
котра надасть можливість професійного та кар'єрного зросту.