Юлія

Беспалова Юлія Ігорівна
(HRm, HRG,HRBP)

Дата народження: 24.06.1984р.
Моб.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)( Viber, Telegram)
Е-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Посада: HR manager.
Листопад2021. Компанія «Еконія»
Липень2022
Функціональні обов*язки:
• Організація повного циклу пошуку та підбору персоналу
• Управління ресурсами, необхідними для пошуку персоналу
• Організація та опис бізнес-процесу підбору, розробка процедур і регламентів відділу.
• Закриття вакансій middle і ТОП-рівня ( в т.ч. IT спеціалістів)
• Написання профілів, бланків оцінювання за всіма посадами
• Проведення інтерв*ю за компетенціям
• Розробка програм адаптації за всіма посадами(розробка«папки новачка», проведення welcome training)
• Організація процесу адаптації та підтримка співробітників і іх керівників у процесі адаптації
• Робота з аналітикою і звітністю у програмі 1С
• Ведення звітності пов’язаної з пошуком та прийомом персоналу
• Формування кадрового резерву
• HR аналітика
• Бюджетування відділу
• Організація корпоративних заходів
• Підтримка корпоративної культури
• Оцінка лояльності та вдоволення співробітників, подальші заходи по підвищенню цих показників
• Проведення моніторингу ринку праці

Посада: HR Generalist ( HRD)
Липень 2020 -
Листопад 2021 Компанія «Дезпланет»

Функціональні обов*язки:
• Організація повного циклу пошуку та підбору персоналу
• Управління ресурсами, необхідними для пошуку персоналу
• Організація та опис бізнес-процесу підбору, розробка процедур і регламентів відділу.
• Закриття вакансій middle і ТОП-рівня ( в т.ч. IT спеціалістів)
• Написання профілів, бланків оцінювання за всіма посадами
• Проведення інтерв*ю за компетенціями
• Кадрове адміністрування
• Розробка програм адаптації за всіма посадами(розробка«папки новачка», проведення welcome training)
• Розробка та удосконалення посадових інструкцій
• Розробка та втілення програми Onboarding
• Впровадження Exite Interview
• Ведення звітності пов’язаної з пошуком та прийомом персоналу
• Формування кадрового резерву
• HR аналітика
• Бюджетування відділу
• Організація корпоративних заходів
• Підтримка корпоративної культури
• Оцінка лояльності та вдоволення співробітників, подальші заходи по підвищенню цих показників
• Проведення моніторингу ринку праці

Посада: Керівник відділу персоналу
Серпень 2019
Червень 2020 Компанія «Райське Джерело»

Функціональні обов*язки:
• Організація роботи команди рекрутерів
• Формування кадрової політики
• Просування бренду роботодавця
• Організація повного циклу пошуку та підбору персоналу
• Управління ресурсами, необхідними для пошуку персоналу
• Закриття вакансій middle і ТОП-рівня ( в т.ч. IT спеціалістів)
• Розробка програм адаптації за всіма посадами
• Розробка та удосконалення посадових інструкцій
• Контроль ведення кадрового адмінистрування
• Написання посадових інструкцій;
• Втілення програми Onboarding;
• Впровадження Exite Interview
• Ведення внутрішніх HR-проектів
• Ведення звітності пов’язаної з пошуком та прийомом персоналу;
• Формування кадрового резерву
• HR аналітика
• Бюджетування відділу
• Організація корпоративних заходів
• Підтримка корпоративної культури
• Оцінка лояльності та вдоволення співробітників, подальші заходи по підвищенню цих показників
• Оцінювання і атестація персоналу
• Участь в розробці ІПР , мотиваційних програм
• Проведення моніторингу ринку праці
• Участь в описі бізнес-процесу підбору, розробці процедур і регламентів
Посада: Менеджер з персоналу
Листопад 2017- Серпень 2019 Компанія «Екомаркет»
Функціональні Обов*язки :
• Підбір персоналу відповідно з кадровою політикою
• Проведення інтерв'ю та оцінка компетенцій кандидатів
• Складання профілів посади
• Розробка і застосування на практиці системи навчання
• Участь в проведенні оцінки персоналу
• Адаптація нових співробітників
• Участь в розробці системи мотивації співробітників
• Аналіз кон'єктури ринку праці
• Моніторинг конкурентів
• Формування кадрового резерву
• HR аналітика;
• Оцінка лояльності і задоволеності співробітників

Освіта:

2013 Інститут Економіки і Нових Технологій м.Кременчук
2017 Ступінь Бакалавра.Спеціальність «Маркетинг»

2001 Кременчуцький Льотний Колледж
2003 Спеціаліст. Спеціальність « Бухгалтерія і аудит»

Додаткові курси та тренинги:

2019. Весбаденська Академія Позитивноі психотерапіі
2020. Базовий курс психтерапевта-консультанта
Травень 2018. Університет «КрОК»
Липень 2018. Курс підбору, адаптаціі та мотиваціі персоналу
Вересень 2014. Університет «КрОК»
Грудень 2014. Курс Діловедення та Діловоі англійськоі

Професійні навички: навичка складання привабливих текстів вакансії, навички роботи з великими масивами інформації, навички роботи з інформаційними ресурсами, навик роботи в режимі багатозадачності; володіння різноманітними інструментами залучення персоналу; знання різних технік проведення співбесід та оцінки кандидата (у т.ч. інтерв*ю за компетенціями, кейс інтерв*ю, біографічне інтерв*ю) ;аналітичні здібності.
Украінська- рілна
Російська- вільно володію
Англійська - Intermetdiate
Швецька- базовий рівень

Особисті якості: відповідальність, орієнтація на результат, лідерські якості, високий рівень емоційного інтелект, креативний підхід до вирішення завдань, вміння працювати в режимі багатозадачності, гнучкість в комунікаціях.

Захоплення: психологія, плавання, фітнес.

З березня 2022 проживаю у Швеціі. Наразі розглядаю віддалені вакансіі з повною чи частковою занятостю.