Лала

ЛАЛА МОРОЗОВА
Керівник / Менеджер з управління
персоналом

ДОСВІД РОБОТИ
з 01.03.2023р. - по теперішній час – начальник відділу з адміністрування
винагород та пільг департаменту з управління персоналом АТ «ДТЕК Одеські
Електромережі».
ПРО СЕБЕ
з 04.07.2022р. - 28.02.2023р. – менеджер департаменту з управління персоналом АТ
«ДТЕК Одеські Електромережі».
Можу описати себе як амбіційну, цілеспрямовану,
відповідальну та працелюбну особистість. з 02.09.2018р. - 01.07.2022р. – менеджер з управління персоналом ТОВ «Корум
Груп».
з 01.03.2018р. - 31.08.2018р. - менеджер з управління персоналом ТОВ «ДТЕК
НАВИЧКИ Східенерго».
з 01.06.2017р. - 28.02.2018р. - радник генерального директора ПАТ «ДТЕК
Донецькобленерго».
Знання систем: SAP, Комінтех, Фінансова
з 01.11.2015р. - 31.05.2017р. - менеджер зі стратегії управління персоналом ПАТ
колекція, 1С, Клієнт-Банк
ДТЕК «Шахта Комсомолець Донбасу».
Комп’ютерні навички: Word, Excel, PowerPoint,
з 01.11.2006р. - 31.10.2015р. - начальник відділу з управління компенсаціями та
Wicrosoft Outlook, Internet
пільгами ТОВ ДТЕК «Високовольтні мережі».

ВОЛОДІННЯ МОВАМИ ПРОЕКТНА ДІЯЛЬНІСТЬ
З 12.02.2014р. – 31.10.2015р. - займала одну з ключових ролей у проекті
Українська C1
створення ЄРЦ (єдиного розрахункового центру для групи компаній ДТЕК –
Російська C1 загальною кількістю більш 50 000 працівників).
Англійська А2
ОСВІТА
Донецький національний університет
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
Бакалавр, «Фінанси та кредит», кваліфікація «Економіст»
01.09.1996р. - 07.06.2001р.

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Донецький національний університет

Магістр, «Фінанси», кваліфікація «Магістр з фінансів»
01.10.2002р. - 10.06.2003р.
Lala Morozova
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») •Супровід та контроль функціонування системи организації та оплати праці, у межах
діючого трудового законодавства України, Колективного договору та стратегії розвитку
Компанії у сфері управління персоналом;
•Аналіз існуючих систем оплати праці;
•Розробка та уніфікація систем оплати праці;
•Розробка, написання ТЗ та адаптація системи SAP HCM;
•Написання процедур, положень, регламентів з оплати праці;
•Розробка процедур та форм з бізнес планування;
•Формування та контроль використання планів з чисельності, фонду оплати праці,
бюджету соціальних затрат та бюджету грошових потоків, характерних для оплати праці;
•Уніфікація та оптимізація організаційної структури та штатного розкладу, аналіз та
контроль використання фонду робочого часу, графіків роботи;
•Забезпечення адміністрування медичного страхування працівників;
•Прийняття участі у щорічних переглядах заробітніх плат;
•Розробка пропозицій винагороди працівнику відповідно до правил компанії;
•Облік відпрацьованого часу, у тому числі сумований облік, планові/індивідуальні
графіки;
•Аналіз та підготовка презентаційних матеріалів.