Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10665995/

Досвід роботи

Рекрутер офісного та масового найму

з 02.2025 по нині (1 рік)
Wood Hotel Resort & SPA, Буковель (Готельно-ресторанний бізнес)

-Full-cycle recruitment - від моменту заявки в найм до презентації оферу;
-Підтримка та супровід наймаючих менеджерів в процесі найму (спільний перегляд ролей, підготовка запитань технічну співбесіду, виставлення оцінок тощо);
-Опис вакансії опираючись на роль в бізнес процесах;
-Активний\пасивний пошук кандидатів на job сайтах (wоrk,rоbоtа, pіdbіr,Olх,lіnkеdіn) та соц.мережах (telegram,facebook,instagram);
-Ведення кандидата на всіх етапах за допомогою ATS People Force;
-Формування спринтів на основі воронки найму та її аналізу;
-Оцінка за компетенціями відповідно до культури компанії, проведення кейсових, поведінкових, ситуаційних інтерв’ю;
-Закриття позицій операційного департаменту (customer + logistics) 20+ позицій в місяць;
-Збір документів та передача кандидата до оформлення.

Провідний рекрутер масового найму

з 08.2024 по нині (1 рік 7 місяців)
БагатоЛосося, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

Управління командою:
-Організація та координація роботи рекрутерів масового найму;
-Проведення регулярних 1:1 зустрічей, надання підтримки, зворотного зв’язку та розвиток команди;
-Донавчання поточних рекрутерів, адаптація новачків;
-Надання конструктивного корегуючого зворотного зв’язку з повагою та орієнтацією на розвиток;
Побудова взаємодії з операційним департаментом:
-Налагодження стабільної, продуктивної комунікації з наймаючими менеджерами локації;
-Узгодження очікувань щодо кількості, якості та термінів найму;
-Участь у вирішенні викликів, повʼязаних з потребами в персоналі;
Стандартизація процесів:
-Формування підходів і стандартів у процесі залучення кандидатів;
-Опис додаткових інструкцій для рекрутерів та наймаючих менеджерів щодо взаємодії у процесі найму;
-Підтримка високої якості кандидатського досвіду на всіх етапах;
Виконання та планування масового найму:
-Вихід на планову кількість закриття вакансій в терміни;
-Розробка та впровадження плану покращення ефективності найму;
-Проактивне управління ризиками та пріоритетами;
Аналітика та звітність:
-Ведення та оновлення звітності щодо масового найму;
-Формування аналітичних висновків і рекомендацій для покращення процесу;
Контроль показників ефективності:
-Моніторинг індивідуальних і командних KPI, оперативне реагування на відхилення;
-Підтримка культури відповідальності за результат та розвитку в команді.

Рекрутер масового найму

з 11.2023 по 08.2024 (10 місяців)
БагатоЛосося, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

-Створення та запуск рекрутингової команди;
-Пріоретизація вакансій та розподіл між рекрутерами;
-Планування, купівля, та оптимальне використання пакетів вакансій (rоbоtа.ua, work.ua);
-Повний цикл найму: запуск пошуку, опрацювання відгуків, проведення рекрутинг-інтерв’ю, організація технічних співбесід, збір документів для оформлення;
-Координація кандидатів у процесі стажування;
-Закриття 15+ позицій на місяць (sales, customer, marketing); Інтеграція CRM SalesDrive HR у роботу відділу;

Провідний фахівець з персоналу

з 06.2016 по 02.2022 (5 років 9 місяців)
Нова Лінія, Київ (Роздрібна торгівля)

-Контроль та супровід заявок на підбір персоналу, взаємодія з керівниками підрозділів та рекрутинг-командою.
-Забезпечення ефективної комунікації з персоналом: оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, підготовка та передача документів до відділу кадрів.
-Консультування працівників з питань нарахування заробітної плати, премій, графіків роботи та обліку робочого часу; врегулювання спірних питань.
-Проведення анкетування та опитувань персоналу у закріплених підрозділах, збір та первинний аналіз зворотного зв’язку.
-Дотримання внутрішніх політик компанії та вимог трудового законодавства України.

Фахівець з персоналу / Рекрутер

з 04.2013 по 04.2016 (3 роки)
Fozzy group, Київ (Роздрібна торгівля)

-Повний цикл підбору персоналу для супермаркету: формування профілів посад, розміщення вакансій, активний пошук кандидатів, проведення співбесід, оцінка компетенцій, організація виходу співробітників на роботу.
-Масовий та точковий рекрутинг персоналу (лінійний персонал, адміністративні та керівні посади).
-Ведення кадрового діловодства відповідно до чинного законодавства України: оформлення прийому, переведень, звільнень, ведення особових справ, табелів обліку робочого часу.
-Організація та супровід процесу адаптації нових працівників: розробка адаптаційних програм, координація наставників, контроль проходження випробувального терміну.
-Участь у формуванні корпоративної культури та організація мотиваційних заходів для персоналу (внутрішні активності, заохочення, командоутворення).
-Взаємодія з керівниками підрозділів з питань укомплектування штату, ротації та утримання персоналу.
-Участь у відкритті першого супермаркету формату Food Court: підбір команди з нуля, кадровий супровід запуску, забезпечення своєчасного укомплектування персоналом до відкриття.

Освіта

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

ПСИХОЛОГІЇ, Київ
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Факультет психології
Спеціальність: Психологія

Отримано ґрунтовні знання з психології особистості, міжособистісної взаємодії, психологічної діагностики, основ консультування, роботи зі стресом та емоційними станами.

Знання і навички

• People Forse
• Sales Drive Hr
• Outlook
• Продукти Google
• Mc Office
• Asana
• Ведення CRM
• BINOTEL

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Soft skills
-Лідерство
-Перетворюю ідеї на реальний результат
-Критичне мислення
-Висока адаптивність
Hard skills
-Створення та оптимізація процесів рекрутингу
-Data-driven
-Оцінка за компетенціями Різні методи проведення інтерв'ю

-участь в ініціативах щодо
-покращення досвіду
кандидата.
-проведення рекрутинг гільдії.
-участь у створенні контенту
для роботодавця.
-пройшла декілька внутрішніх
навчань для покращення скілів