Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10858110/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 03.2025 по нині (1 рік)
Компанія, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Функціонал:
- Моніторинг ринку праці;
- Розміщення вакансій на job-порталах;
- Масовий підбір персоналу на виробничі та офісні вакансії, а також закриття топ-менеджменту (директор заводу, комерційний директор, керівник відділу продажів, інженери тощо);
- Підготовка робочого місця для нових співробітників, запит та погодження доступів;
- Проведення welcome-тренінгів;
- Проведення 1 to 1;
- Проведення exit-інтерв’ю;
- Підготовка рекомендацій перегляду оплати праці;
- Актуалізація внутрішніх HR-документів;

Додатково виконувала функції особистого помічника HRD, а згодом - операційного директора.

Основні обов’язки:

- Організаційна підтримка керівника та координація робочих процесів;
-Контроль виконання задач і дотримання встановлених термінів;
- Підготовка внутрішньої звітності та робочої документації;
-Взаємодія з керівниками підрозділів щодо поточних операційних питань;
-Супровід внутрішніх проєктів та участь у покращенні процесів;
-Адміністративна та комунікаційна підтримка управлінських рішень.

Рекрутер

з 03.2024 по 03.2025 (1 рік)
Тайміс, міжнародна логістична компанія, Дистанційно (Транспорт, логістика)

Функціонал:
- Аналіз потреб компанії у кадрах та визначення вимог до кандидатів;
- Координація процесу найму між кандидатами та керівниками підрозділів;
- Пошук і залучення кандидатів через різні канали (джоб-портали, соціальні мережі, рекомендації, внутрішні бази);
- Проведення первинного інтерв’ю;
- Проведення онлайн-співбесід;
- Оформлення документів для прийому;
- Адаптація співробітників;

Адміністратор

з 05.2022 по 03.2024 (1 рік 11 місяців)
Світлофор, Чернівці (Роздрібна торгівля)

Функціонал:
- Організація та координація роботи відділу інтернет-продажів;
- Управління персоналом (постановка задач, контроль виконання, графіки роботи);
- Пошук та підбір менеджерів з продажу;
- Проведення первинних телефонних інтерв’ю з кандидатами;
- Організація та проведення офлайн-співбесід;
- Оцінка професійних та особистісних компетенцій кандидатів;
- Адаптація нових співробітників (введення в посаду, контроль проходження випробувального терміну);
- Навчання стандартам роботи та скриптам продажів;
- Контроль якості комунікації з клієнтами та дотримання внутрішніх регламентів;
- Участь у формуванні та покращенні процесів відділу продажів.

Освіта

Університет менеджменту освіти

Менеджмент, управління організаціями, Київ
Незакінчена вища, з 2021 по 2025 (4 роки)

Університет менеджменту освіти

Додаткова освіта та сертифікати

Курс «Kрок до розвитку в HR”

2023, 1 місяць

Знання і навички

• Масовий рекрутинг
• Підбір лінійного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу
• Пунктуальність
• Offboarding

Знання мов

Англійська — початковий