Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10945568/

Досвід роботи

Рекрутер

з 01.2025 по 05.2025 (4 місяці)
GreyHunter, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Grey Hunter - це крута і потужна рекрутингова агенція, що стрімко розвивається. В команді я працювала рекрутером, в мої обовʼязки входило:
- Робота з чек-листами (брифами) по пошуку кандидата;
- Збір інформації про компанію замовника для більшого розуміння вакансії;
- Створення тексту для вакансії;
- Публікація вакансії на різних платформах;
- Робота з холодною та гарячою базою;
- Використання для пошуку: джоб сайти, фріланс платформи, Boolean-запити, AI системи, Linkedin, Instagram, FaceBook, телеграмм чати та канали;
- Нетворк у Linkedin;
- Первинна комунікація з кандидатами;
- Проведення one to one з кандидатом;
- Передання CV нашому HRD, для подальшого спілкування;
- Ведення комунікації кожного кандидата на всіх етапах;
- Ведення кандидата під час поліграфу;
- Оформлення офферу;
- Супровід кандидата протягом 1 місяця під час онбординга;
- Для постійного використовування, користувались: Notion, PeopleForce, Google Таблиці, Google Календарі, Google Meet;
- База кандидатів у Hurma;

У роботі було в середньому 3-5 вакансій на місяць. Дедлайн по закриттю вакансії 30 днів. Рівні вакансій були від Junior до Top, також були Teamlead команди. Але здебільшого були рівень Middle та Senior. Вертикалі були: Ecommerce, Nutra, IGaming, Dating, Gaming, Crypto
В роботі були такі вакансії, як: Media buyer-s, Affiliate manager, Biz Dev, Бізнес аналітик, Аналітик трафіку, Рекрутер, Motion Designer, Копірайтер, SEO-оптимізатор тощо

Рекрутер

з 12.2023 по 01.2025 (1 рік 1 місяць)
Часна Агенція по найму(ФОП), Київ (Пошук персоналу, HR)

Виконувала повний цикл рекрутингу. Основі обовʼязки:
- Робота з замовниками 50/50 ( або самостійно спілкувалась або отримувала інфо від HRD);
- Формування чек-листів по вакансії;
- Написання тексту для розсилки та публікації вакансії;
- Робота з джоб сайтами, фріланс платформами, соц.мережами (Linkedin, FaceBook, Instagram, Threads), телегарм чати та канали, OLX;
- Робота з PeopleForce (ведення кандидатів по воронкам), Clickup та Jira (дедлайни тасок рекрутера), Hurma (база кандидатів та замовників, конструктор, систем оптимізації), Google Календар, Google Таблиці, Google Meet;
- Робота з холодною та гарячою базою кандидатів;
- Повний цикл найму ( первинна комунікація, перша співбесіда зі мною, співбесіда з замовником);
- Ведення кандидата по усім етапам;
- Формування офферу та відправлення його кандидату;
- Ведення кандидата на період анбордінгу від нашої агенції (2 тижні);
- Массовий підбір;

В роботі постійно було 10-12 вакансій, звичайний дедлайн по закриттю вакансії 30 днів. Типи вакансій були різноманітні, тому що ніші замовників були різні (IT, Агенція продажу нерухомості, Автомобільна промисловість, Харчова промисловість, Бʼюті сфера, Виробництва, Готельно-ресторана сфера, Кейтерінг, Логістичні компанії, Арбітражні команди тощо)
Приклади закритих вакансій: Водії, Фасувальникі, Оператори лінії, Оператори call-центру, Пекарі, Баристи, Бармени, Адміністратор, Офіціант, Аніматори, Фотографи, Бухгартера, Офіс-менеджер, Логісти, SMM-менеджери, Копірайтери, SEO-оптимізатори, Програмісти 1С, Рекрутери, HR, HRD, People to Partner, Project-менеджер, ПМ, Developer, QA Manual / Automation, Product Owner, Business Analyst / System Analyst тощо

Помічник HR-менеджера

з 02.2023 по 10.2023 (8 місяців)
Sun One, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

На цій посаді 80% було ресерчу та повного циклу рекрутингу, та 20% HR-процесів та виконання задач від HR. Основний функціонал у рекрутингу:
- Формування брифів/чек-листів по вакансії;
- Написання тексту для вакансії;
- Публікація вакансії на різнованітних платформах (або на конкретних);
- Робота з джоб сайтами, проф.соц. мережами (linkedin, facebook), фріланс платформи, Reddit, платформи та комʼюніті, телеграм канали та чати тощо;
- Робота з гарячою та холодною базою;
- Робота з усіма спектрами Google: Google Таблиці, Google Календарі, Google Meet;
- Ведення бази кандидатів у Hurma (також робота з конструктором);
- Повний цикл найму (первинна комунікація через дзвінок чи переписку, пропедення першої співбесіди, технічна співбесіда разом з співробітником, фінальне спілкування з HRD чи Team Lead);
- Супровід кандидата на усіх етапах;
- Формування та направлення офферу кандидату, по успішному проходженню усіх етапів;
- Направлення памʼятки до проходження поліграфа та супровід кандидата на даному етапі (за потреби певного відділу);
- Збір потребних документів кандидата та напрлавлення на NDA;
- Супровід кандидата на момент анбордінгу ( від 1 до 3 місяців);
- Планування чек-листа на випробувальний термін кандидату;
- Кожні 2 тижні коли з кандидатом протягом анбордінгу;
Також допомогала HR з: проведенням тімбілдінгів, організацією корпоративної культури, оптимізування показників KPI, ведення документації, ведення бази клієнтів та кандидатів

В середньому в роботі було 5-7 вакансій. Компанія займається HR-аутсорсингом, аутстафінгом і рекрутментом, тому вакансії до закриття були різними: лінійні (Оператори, касири, вантажники, кур’єри, працівники складу/виробництва, офіс-менеджери, асистенти тощо); висококваліфіковані професіонали (Бухгалтер, маркетолог, дизайнер, HR, тестувальник, менеджер з продажів, логіст тощо) і топменеджмент (CEO, CFO, CTO, CMO, COO тощо)

Знання і навички

• Висока працездатність
• Комунікабельність
• Творчий підхід
• Відповідальність
• Здатність до навчання
• Логічне мислення
• Стресостійкість
• Робота із запереченнями
• Дисциплінованість
• Offboarding
• Пошук талантів

Знання мов

• Українська — вище середнього
• Англійська — початковий