Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10945568/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 02.2026 по нині (8 місяців)
NDA, Дистанційно (IT)

Full hiring cycle

Conducting onboarding and offboarding

Managing the internal team structure

Organizing various events for the team and partners (conferences,
team-building activities, events, etc.)

Working with various CRM and ERP systems Working with AI and
prompts to create various functionalities used in day-to-day tasks
Building a structure for the team and developing a strategy to
optimize its processes

HR-менеджер

з 05.2025 по 05.2026 (1 рік)
G7Solution, Дистанційно (Приватні особи)

Full recruitment cycle

Maintaining a candidate database in the ATS system

Conducting scheduled internal meetings with team lead teams to
assess team performance

Planning various team events Developing a framework and
performance system to track the soft skills of the sales team

Conducting market research on various job openings at the
request of the HR Director

Ongoing work with job openings in the traffic department

HR-менеджер

з 01.2025 по 05.2025 (5 місяців)
GreyHunter, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Grey Hunter - це крута і потужна рекрутингова агенція, що стрімко розвивається. В команді я працювала рекрутером, в мої обовʼязки входило:
- Робота з чек-листами (брифами) по пошуку кандидата;
- Збір інформації про компанію замовника для більшого розуміння вакансії;
- Створення тексту для вакансії;
- Публікація вакансії на різних платформах;
- Робота з холодною та гарячою базою;
- Використання для пошуку: джоб сайти, фріланс платформи, Boolean-запити, AI системи, Linkedin, Instagram, FaceBook, телеграмм чати та канали;
- Нетворк у Linkedin;
- Первинна комунікація з кандидатами;
- Проведення one to one з кандидатом;
- Передання CV нашому HRD, для подальшого спілкування;
- Ведення комунікації кожного кандидата на всіх етапах;
- Ведення кандидата під час поліграфу;
- Оформлення офферу;
- Супровід кандидата протягом 1 місяця під час онбординга;
- Для постійного використовування, користувались: Notion, PeopleForce, Google Таблиці, Google Календарі, Google Meet;
- База кандидатів у Hurma;

У роботі було в середньому 3-5 вакансій на місяць. Дедлайн по закриттю вакансії 30 днів. Рівні вакансій були від Junior до Top, також були Teamlead команди. Але здебільшого були рівень Middle та Senior. Вертикалі були: Ecommerce, Nutra, IGaming, Dating, Gaming, Crypto
В роботі були такі вакансії, як: Media buyer-s, Affiliate manager, Biz Dev, Бізнес аналітик, Аналітик трафіку, Рекрутер, Motion Designer, Копірайтер, SEO-оптимізатор тощо

Рекрутер

з 12.2023 по 01.2025 (1 рік 2 місяці)
Часна Агенція по найму(ФОП), Київ (Пошук персоналу, HR)

Виконувала повний цикл рекрутингу. Основі обовʼязки:
- Робота з замовниками 50/50 ( або самостійно спілкувалась або отримувала інфо від HRD);
- Формування чек-листів по вакансії;
- Написання тексту для розсилки та публікації вакансії;
- Робота з джоб сайтами, фріланс платформами, соц.мережами (Linkedin, FaceBook, Instagram, Threads), телегарм чати та канали, OLX;
- Робота з PeopleForce (ведення кандидатів по воронкам), Clickup та Jira (дедлайни тасок рекрутера), Hurma (база кандидатів та замовників, конструктор, систем оптимізації), Google Календар, Google Таблиці, Google Meet;
- Робота з холодною та гарячою базою кандидатів;
- Повний цикл найму ( первинна комунікація, перша співбесіда зі мною, співбесіда з замовником);
- Ведення кандидата по усім етапам;
- Формування офферу та відправлення його кандидату;
- Ведення кандидата на період анбордінгу від нашої агенції (2 тижні);
- Массовий підбір;

В роботі постійно було 10-12 вакансій, звичайний дедлайн по закриттю вакансії 30 днів. Типи вакансій були різноманітні, тому що ніші замовників були різні (IT, Агенція продажу нерухомості, Автомобільна промисловість, Харчова промисловість, Бʼюті сфера, Виробництва, Готельно-ресторана сфера, Кейтерінг, Логістичні компанії, Арбітражні команди тощо)
Приклади закритих вакансій: Водії, Фасувальникі, Оператори лінії, Оператори call-центру, Пекарі, Баристи, Бармени, Адміністратор, Офіціант, Аніматори, Фотографи, Бухгартера, Офіс-менеджер, Логісти, SMM-менеджери, Копірайтери, SEO-оптимізатори, Програмісти 1С, Рекрутери, HR, HRD, People to Partner, Project-менеджер, ПМ, Developer, QA Manual / Automation, Product Owner, Business Analyst / System Analyst тощо

Помічник HR-менеджера

з 02.2023 по 10.2023 (9 місяців)
Sun One, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

На цій посаді 80% було ресерчу та повного циклу рекрутингу, та 20% HR-процесів та виконання задач від HR. Основний функціонал у рекрутингу:
- Формування брифів/чек-листів по вакансії;
- Написання тексту для вакансії;
- Публікація вакансії на різнованітних платформах (або на конкретних);
- Робота з джоб сайтами, проф.соц. мережами (linkedin, facebook), фріланс платформи, Reddit, платформи та комʼюніті, телеграм канали та чати тощо;
- Робота з гарячою та холодною базою;
- Робота з усіма спектрами Google: Google Таблиці, Google Календарі, Google Meet;
- Ведення бази кандидатів у Hurma (також робота з конструктором);
- Повний цикл найму (первинна комунікація через дзвінок чи переписку, пропедення першої співбесіди, технічна співбесіда разом з співробітником, фінальне спілкування з HRD чи Team Lead);
- Супровід кандидата на усіх етапах;
- Формування та направлення офферу кандидату, по успішному проходженню усіх етапів;
- Направлення памʼятки до проходження поліграфа та супровід кандидата на даному етапі (за потреби певного відділу);
- Збір потребних документів кандидата та напрлавлення на NDA;
- Супровід кандидата на момент анбордінгу ( від 1 до 3 місяців);
- Планування чек-листа на випробувальний термін кандидату;
- Кожні 2 тижні коли з кандидатом протягом анбордінгу;
Також допомогала HR з: проведенням тімбілдінгів, організацією корпоративної культури, оптимізування показників KPI, ведення документації, ведення бази клієнтів та кандидатів

В середньому в роботі було 5-7 вакансій. Компанія займається HR-аутсорсингом, аутстафінгом і рекрутментом, тому вакансії до закриття були різними: лінійні (Оператори, касири, вантажники, кур’єри, працівники складу/виробництва, офіс-менеджери, асистенти тощо); висококваліфіковані професіонали (Бухгалтер, маркетолог, дизайнер, HR, тестувальник, менеджер з продажів, логіст тощо) і топменеджмент (CEO, CFO, CTO, CMO, COO тощо)

Знання і навички

• Висока працездатність
• Комунікабельність
• Творчий підхід
• Відповідальність
• Здатність до навчання
• Логічне мислення
• Стресостійкість
• Робота із запереченнями
• Дисциплінованість
• Offboarding
• Пошук талантів

Знання мов

• Українська — вище середнього
• Англійська — початковий