Особисті дані приховані

Резюме

Князь Христина Василівна
Контактний номер: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR-фахівчиня з понад 5 роками досвіду у кадровому адмініструванні, рекрутингу та розвитку персоналу.
Працювала у великих мережевих компаніях та міжнародній благодійній організації.
Маю досвід впровадження HR-систем (BAS, PeopleForce), ведення військового обліку(наразі без сертифікації), створення політик, аналізу HR-метрик і побудови корпоративної культури.
Відкрита до розвитку у сфері HR та PM.

Досвід роботи:
БО “Мальтійська служба допомоги у Львові”
HR Officer | вересень 2023 — теперішній час
• Впровадила HRM-систему BAS і відповідальна за її вдосконалення.
• Забезпечувала повний цикл кадрового діловодства (прийом, звільнення, переведення, відпустки, відрядження, бронювання, облік працівників з інвалідністю).
• Запровадила систему PeopleForce для рекрутингу та обліку кандидатів.
• Проводила співбесіди, анкетування, оцінку кандидатів, готувала звіти для керівництва.
• Брала участь у розробці HR-політик, опису посадових інструкцій, оцінці персоналу.
• Організувала тімбілдинг для 140+ співробітників і серію 1:1 зустрічей HR+керівники.
ТОВ “АТБ-Маркет”
Начальник сектору відділу кадрів | листопад 2021 — вересень 2023
• Керувала командою з 8-ми кадровиків Західного регіону (210 магазинів).
• Вела кадрові операції в системі 1С8, військовий облік, архів справ.
• Оптимізувала процес звітності: разом з ІТ-відділом перевела щоденну ручну підготовку звітів у автоматичне тижневе формування, що підвищило точність даних і значно скоротило час обробки документів.
• Проводила навчання нового персоналу та внутрішні аудити регіону.
ТОВ “ОККО-ДРАЙВ”
Інспектор з кадрів | серпень 2020 — жовтень 2021
• Обслуговувала 62 автозаправки по Дніпровському регіону.
• Вела кадровий облік у SAP, формувала звіти, вела особові справи працівників.
• Запровадила стандартизовані таблиці для кадрового обліку та, разом з ІТ-відділом, оптимізувала процес подання звітності в бухгалтерію. Складність полягала в тому, що кадровий облік і бухгалтерія працювали в різних програмах, тому створене рішення суттєво спростило обмін даними й прискорило обробку документів.
“Junior Club” — дитяча академія з футболу
Менеджер | червень 2019 — квітень 2020
• Організовувала співбесіди, навчання нових працівників, вела CRM-систему.

Професійні навички:
Hard skills: кадрове діловодство, рекрутинг, HR-аналітика, HRIS (1С8, SAP, BAS, PeopleForce), військовий облік, створення політик, організація подій, адаптація
Soft skills: комунікабельність, лідерство, емпатія, аналітичне мислення, командна робота
Додатково:
Пройшла повний курс “HR для початківців” (Prometheus): рекрутинг, HR-метрики, корпоративна культура, оцінка персоналу, адаптація, онбординг.
Сертифікат курсу “Influence Manager” (Ірина Купчак).