Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10970238/

Досвід роботи

HR бізнес-партнер

з 09.2024 по 07.2025 (10 місяців)
Приватна компанія, Київ (Роздрібна торгівля)

Проектна робота

HRBP

з 06.2023 по 08.2024 (1 рік 2 місяці)
BB CLUB (мережа мультибрендових магазинів одягу), Київ (Роздрібна торгівля)

HRD

з 02.2021 по 12.2022 (1 рік 10 місяців)
FreshMart (інтернет –магазин, оптова торгівля овочами, фруктами), Київ (Роздрібна торгівля)

HRD

з 09.2016 по 02.2021 (4 роки 5 місяців)
FS UKRAINE (мережа магазинів -кіосків японської кухні), Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

Освіта

Київський національний торгово-економічний університет

Менеджмент організації, Київ
Вища, з 2004 по 2009 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Бізнес -Конструктор, курс "HR -директор"

2019р

Laba, Курс "Excel для бізнесу"

2024р.

Знання і навички

• Підбір персоналу для рітейлу
• Підбір керівного персоналу
• Адаптація персоналу
• Розробка мотиваційних профілів
• Навчання і розвиток персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Проведення тренінгів
• Системне мислення
• Аналітичність
• Емпатія та емоційний інтелект
• MS Excel
• Hurma
• Tems
• Worksection
• LMS
• Комунікабельність
• Гнучкість
• Орієнтація на результат
• Застосування штучного інтелекту

Знання мов

• Англійська — початковий
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Ключові обов’язки та проєкти:

•Формування та реалізація HR-стратегії, розробка організаційної структури
•Побудова та оптимізація HR-процесів: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, кадровий резерв
•Впровадження систем мотивації: матеріальної, нематеріальної, Welcome Box, програми лояльності
•Впровадження грейдів, систем KPI та метрик ефективності для лінійного та адміністративного персоналу
•Організація системи навчання: запуск Smart Expert, створення Школи керівників, наповнення навчальних платформ
•Проведення One-to-One, аналітика HR-метрик, управління персональними індивідуальними планами розвитку
•Управління HR-командою (до 5 осіб), побудова корпоративної культури, внутрішній PR, організація заходів
•Масштабування бізнесу: запуск нових підрозділів, відділів та магазинів (в Україні та Естонії)
•Оптимізація бізнес-процесів, аудит функціоналу працівників, оновлення посадових інструкцій та політик