Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10986027/?puid=2000

Досвід роботи

HR-менеджер

з 01.2026 по нині (10 місяців)
Auto Haven, Дніпро (Автобізнес та автосервіс)

Повний цикл рекрутингу (Mass & Executive Recruitment):
-​Пошук, залучення та масовий найм водіїв таксі, а також підбір лінійного та топ персоналу.
​-Проведення первинних та глибоких співбесід, оцінка кандидатів на відповідність корпоративним стандартам.
​-Організація повного процесу оформлення нових співробітників компанії.
​
Адміністрування та облік праці:
​-Ведення табелів обліку робочого часу персоналу.
​-Участь в управлінні та адмініструванні кадрових процесів з урахуванням специфіки роботи за ФОП (3 група).

​Партнерство та крос-функціональна комунікація:
-​Тісна взаємодія зі службою безпеки щодо перевірки кандидатів та мінімізації ризиків.
​-Оперативна комунікація та координація з менеджером сервісу Uklon для вирішення поточних операційних питань.

​Управління плинністю кадрів та retention-менеджмент:
-​Аналіз причин плинності кадрів у сфері пасажирських перевезень та реалізація заходів щодо утримання персоналу.
-​Розробка і впровадження прозорих систем мотивації та KPI (бонуси за поїздки, безпечне водіння) замість каральних інструментів.

​Навчання, адаптація та контроль якості (L&D):
- ​Розробка та проведення адаптаційних програм і коротких курсів для водіїв щодо стандартів сервісу «Auto Haven».
​Впровадження регулярних аудитів якості роботи персоналу та реалізація моделі «вирощування талантів» всередині компанії.

HR-менеджер

з 05.2025 по 12.2025 (8 місяців)
Алеф, корпоративный департамент персонала, Дніпро (Будівельна промисловість, деревообробка)

Досягнення:
1. Рекрутинг та Sourcing

* Забезпечила оперативне закриття вакансій на місяць, включаючи позиції з високим обсягом підбору.

* Проводила структуровані інтерв'ю, оцінюючи не тільки кваліфікацію, але й мотивацію кандидатів.

* Використовувала різноманітні канали Sourcing'а (job-сайти, соціальні мережі) для підтримки стабільного потоку кандидатів.

2. Повний цикл адаптації та супроводу (Onboarding & Support)

* Логістична підтримка: Організація та супровід кандидатів на етапі працевлаштування: консультування щодо проходження медичних оглядів (медичні установи, ціни на аналізи) та складання оптимальних маршрутів до місця роботи.

* Постнаймовий супровід (Check-ins): Здійснювала збір зворотного зв'язку після перших годин/днів роботи та регулярні дзвінки протягом випробувального терміну для моніторингу стажування.

* Консультаційна підтримка: Допомагала новим співробітникам розібратися в питаннях розрахунку заробітної плати, структури компанії та давала конструктивні рекомендації щодо поліпшення їхніх робочих процесів.

3. Управління внутрішньою комунікацією

* Виступала ключовою контактною особою між новими співробітниками та лінійними керівниками.

* Демонструвала здатність до професійного діалогу, відстоюючи необхідність чітких вимог та своєчасного зворотного зв'язку для оптимізації підбору.

Ключові навички

Професійні (Hard Skills):

* Повний цикл рекрутингу (Mass & Operational)

* Адаптація персоналу (Onboarding) та післянаймовий супровід

* Пошук кандидатів (сайти з вакансіями, LinkedIn, спеціалізовані платформи)

* Консультування з питань заробітної плати та трудового кодексу

* Робота з HRIS/CRM системами

Особистісні якості та розвиток (Soft Skills):

* Проактивність, ініціативність та орієнтованість на результат

* Високий рівень емоційного інтелекту (робота із зворотним зв'язком та конфліктами)

* Вміння відстоювати професійну позицію, спираючись на факти та дані

* Відмінні комунікативні навички (телефонні та письмові)

HR-менеджер

з 09.2024 по 05.2025 (9 місяців)
Inwhite, керування експлуатацією об'єктів нерухомості, Дніпро (Послуги для населення та бізнесу)

Мотивований HR-менеджер із досвідом роботи в підборі персоналу та знанням сучасних HR-інструментів. Прагну розвиватися у сфері управління людськими ресурсами, покращуючи процеси рекрутингу та адаптації співробітників.

Досвід роботи:
Проведення пошуку та підбору кандидатів на вакансії.
Здійснення первинних співбесід, оцінка soft skills.
Ведення HR-документообігу.
Взаємодія з керівниками відділів з питань підбору.

Навички
Підбір персоналу (Work.ua, Rabota.ua, Jooble)
Проведення співбесід
Робота з HR-системами та базами даних
Навички ділової комунікації
Проходження курсів з HR (LinkedIn Mastery)

Особисті якості:
✔ Відповідальність
✔ Комунікабельність
✔ Вміння працювати в команді
✔ Орієнтованість на результат
✔ Гнучкість та стресостійкість

Додаткова інформація:
Володіння ПК (MS Office, Google Docs, HR-платформи).
Готовність до навчання та професійного зростання.

Освіта

Український Хіміко-технологічний університет

Біотехнологія, Дніпро
Вища, з 2016 по 2020 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Linkedin mastery

1 місяць

DAN.IT Hr Generalist

2025-2026 рік

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Дисциплінованість
• Відповідальність
• Комунікабельність
• Креативність

Знання мов

Українська — середній

Додаткова інформація

Починаю навчання у напрямку HR manager на курсах від DAN.IT, який в себе містить:

HR-аудит і дослідження

Процеси та процедури

Онбординг, адаптація

Assessment

Мотивація

Talent management. Залученість і утримання

Управління пакетом compensations & benefits

Робота з зовнішніми постачальниками послуг

Управління навчанням та підвищенням кваліфікації

Умови праці і атмосфера в колективі

Agile для HR

Управління комунікаціями та формування команд.

Управління віддаленими командами

Гібридна робота і її особливості

Інклюзія і рівні можливості

Кадровий облік і співробітництво.

Звільнення співробітника / Offboarding

Ведення бази даних HR, автоматизація HR-процесів, AI

Побудова HR-стратегії

Бюджетування

Employer Branding

Кар’єра і особистий бренд HR-менеджера