Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/11121579/

Досвід роботи

Аналітик в відділу кадрів

з 01.2024 по нині (2 роки 9 місяців)
НДА, Київ (IT)

Робота з базами даних ексель
Написання програми з автоматизації документообігу через App sheet

Основні обов’язки аналітика кадрового відділу можуть включати наступні:

1.Аналіз кадрових даних:
•Збір, обробка та аналіз інформації щодо персоналу, включаючи кількість працівників, плинність кадрів, відвідуваність, продуктивність і т. д.
•Створення звітів з використанням Excel, Google Sheets або спеціалізованого HR-аналітичного ПЗ.

2.Моніторинг ключових показників ефективності (KPI):
•Відстеження показників ефективності для оцінки роботи співробітників і відділу кадрів.
•Аналіз тенденцій та пропозиції щодо покращення показників.

3.Прогнозування потреб у персоналі:
•Аналіз поточного стану кадрів і прогнозування майбутніх потреб компанії у співробітниках.
•Підготовка звітів для керівництва на основі прогнозних моделей.

4.Оцінка та оптимізація HR-процесів:
•Аналіз існуючих кадрових процесів і пропозиції щодо їх оптимізації для підвищення ефективності.
•Впровадження аналітичних інструментів для автоматизації рутинних операцій.

5.Участь у підготовці та проведенні аудитів:
•Оцінка відповідності кадрових процесів внутрішнім політикам та зовнішнім нормативам.
•Підготовка аналітичних даних для перевірок і аудитів.

6.Зв’язок з іншими відділами:
•Співпраця з бухгалтерією, та іншими відділами для збору необхідних даних і обміну інформацією.

7.Ведення бази даних співробітників:
•Підтримка в актуальному стані інформації про співробітників у базах даних.
•Робота з HRM-системами.

8.Підготовка статистичних звітів:
•Підготовка та презентація аналітичних звітів для керівництва щодо стану кадрових процесів.

Business analyst

з 05.2023 по 12.2023 (8 місяців)
Six sence, Київ (IT)

1.Аналіз ефективності рекламних кампаній:
•Оцінка ключових показників (CPA, ROI, CTR, CPM) для різних рекламних каналів.
•Збір і аналіз даних з платформ (Google Ads, Facebook Ads, TikTok, CPA-сітки).
•Визначення найбільш ефективних зв’язок (креатив+офер).

2.Оптимізація трафіку:
•Аналіз джерел трафіку для зниження витрат і підвищення якості лідів.
•Пропозиції щодо оптимізації витрат на трафік.

3.Прогнозування результатів:
•Прогнозування показників кампаній на основі попередніх даних.
•Використання аналітичних інструментів для моделювання результатів.

4.Створення та оновлення звітів:
•Ведення регулярних звітів для команди щодо ефективності кампаній.
•Візуалізація даних для полегшення прийняття рішень командою.

5.Автоматизація процесів:
•Розробка і впровадження автоматизованих звітів і аналітичних панелей.
•Використання інструментів типу Power BI, Google Data Studio для створення дашбордів.

6.Взаємодія з командою:
•Тісна співпраця з медіа-байєрами, дизайнерською командою та аналітиками для синхронізації дій і розробки ефективних стратегій.
•Участь у командних нарадах для обговорення результатів і визначення нових стратегій.

7.Аналіз і тестування нових оферів та креативів:
•Проведення A/B-тестування нових рекламних матеріалів.
•Аналіз результатів тестів та рекомендації щодо подальшого масштабування.

8.Пошук нових ринків і можливостей:
•Аналіз ринків для визначення нових можливостей для масштабування трафіку.
•Оцінка ризиків і потенційної прибутковості нових кампаній.

9.Робота з бюджетами:
•Контроль витрат на рекламні кампанії та оптимізація бюджетів на основі аналітичних даних.
•Розрахунок окупності інвестицій у кожному окремому джерелі трафіку.

Аналітик hr направлення

з 03.2022 по 05.2023 (1 рік 3 місяці)
Файна Груп, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

1.Аналіз продуктивності персоналу:
•Вивчення ефективності роботи співробітників на різних об’єктах.
•Збір і аналіз даних щодо швидкості, якості виконання завдань та відвідуваності.

2.Оптимізація графіків і навантаження:
•Аналіз робочих графіків для зменшення надлишкових годин або оптимізації робочого часу.
•Пропозиції щодо більш ефективного розподілу персоналу по об’єктах залежно від їхньої кваліфікації та завантаженості.

3.Аналіз кадрового складу та плинності:
•Оцінка рівня плинності кадрів і пошук шляхів зниження її.
•Вивчення причин звільнень, аналіз опитувань співробітників і пропозиції щодо покращення умов роботи.

4.Розрахунок заробітної плати і премій:
•Автоматизація процесів розрахунку зарплат з урахуванням відпрацьованих годин та якості виконання завдань.
•Оцінка ефективності бонусної системи для мотивації співробітників.

5.Аналіз витрат на персонал:
•Оцінка витрат на найм, навчання і утримання персоналу.
•Пошук можливостей для скорочення витрат без втрати якості надання послуг.

6.Підтримка бази даних співробітників:
•Ведення актуальної інформації про всіх співробітників у системах HRM.
•Аналіз даних для пошуку закономірностей у продуктивності або проблем з персоналом.

7.Прогнозування потреб у персоналі:
•Прогнозування майбутніх потреб у наймі нових співробітників на основі аналізу поточного навантаження і очікуваного зростання обсягів робіт.
•Розробка моделей прогнозування для розподілу персоналу по об’єктах.

8.Розробка та впровадження HR-процесів:
•Удосконалення процесів підбору персоналу, адаптації нових співробітників, навчання і розвитку.
•Аналіз ефективності цих процесів і внесення змін для покращення.

9.Підготовка аналітичних звітів для керівництва:
•Регулярне надання звітів про стан персоналу.

Аналітик з операційних процесів логістичного направлення

з 11.2020 по 02.2022 (1 рік 4 місяці)
Partner Park, Київ (Транспорт, логістика)

1.Аналіз бізнес-процесів:
•Оцінка та оптимізація логістичних і операційних процесів компанії.
•Виявлення можливостей для автоматизації процесів, покращення ефективності роботи команд.

2.Аналіз продажів:
•Моніторинг показників продажів і прогнозування виручки.
•Оцінка ефективності різних каналів продажу (наприклад, онлайн, прямі продажі).
•Виявлення нових можливостей для збільшення прибутку і розширення клієнтської бази.

3.Аналіз рекламного бюджету:
•Оцінка ефективності рекламних кампаній для залучення клієнтів та персоналу.
•Зниження витрат на рекламу для набору персоналу (згідно з досягненням — скорочення бюджету в 4 рази).
•Розробка стратегії з оптимізації витрат на маркетинг і рекламу.

4.HR-аналітика:
•Відстеження ключових HR-показників, таких як плинність кадрів, продуктивність співробітників, мотивація.
•Проведення аналізу кадрових даних для визначення причин звільнень і шляхів зменшення плинності (згідно з досягненням — плинність кадрів зменшена).
•Розробка рекомендацій для покращення умов праці та утримання співробітників.

5.Планування ресурсів і управління персоналом:
•Прогнозування потреб у персоналі для підтримки ефективної роботи логістичних процесів.
•Оптимізація графіків роботи і розподілу персоналу для підвищення ефективності.

6.Підготовка звітів для керівництва:
•Звіти щодо продажів, ефективності персоналу, реклами та загальної продуктивності бізнесу.
•Візуалізація даних і розробка рекомендацій на основі проведених аналізів.

Освіта

КНЕУ ім Вадима Гетьмана

Маркетинг, Київ
Вища, з 2019 по 2023 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Курси з кадрів

2021 - 2022

App sheet

2024

AppScript

2024

Excel

2023-2024

Знання і навички

• AI prompting
• Впровадження BAS ERP
• Користувач 1С
• ITM
• MS Power BI
• Чесність
• Активний продаж
• Продаж B2B
• Уміння аналізувати
• MS Excel
• Jira
• Trello
• Управління ІТ-проєктами
• Управлінські навички
• Управління будівельними проєктами
• Ведення CRM
• Комунікабельність
• SQL

Рекомендації

Прокопенко Тетяна

Прокопенко Тетяна

Рук відділу, НДА

Додаткова інформація

Вмію створювати автоматизації процесів з документообігу та фінансових розрахунків.