Ольга

Ольга Романова

HR-директор | HR-менеджер (неповна зайнятість)

Про мене

HR-фахівець з багаторічним досвідом у підборі персоналу, управлінні
кадровими процесами та організації роботи команд. Вмію ефективно
поєднувати HR-стратегію з бізнес-цілями компанії, маю досвід у сфері
нерухомості, ритейлу, логістики та будівництва.

Контактна інформація

📍 Одеса📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)✉️[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи

HRD / Адміністративний директорРитейл брендового одягу,
аксесуарів та ювелірних виробів12.2023 – 06.2025

Повне управління HR-напрямком компанії

Організація внутрішніх процесів та адміністрування
Побудова ефективних команд
 HR-менеджер (приватна практика, нерухомість)2022-по т.ч
Підбір персоналу

Консультації з HR-питань

Керівник відділу кадрів / В.о. керівника відділу рекламиКомпанія
«Klima» (виробництво, логістика, реалізація побутової техніки)2015 –
2022
Підбір та адаптація персоналу
Ведення кадрової документації
Організація навчання персоналу
HR-менеджерБудівельна компанія (девелопмент, будівництво)2004 –
2009
Планування потреби в персоналі
Рекрутинг та адаптація
Організація тренінгів та семінарів
Участь у маркетингових стратегіях та рекламних кампаніях

HR-спеціалістРекрутингове агентство «Актив»2004
Пошук та відбір кандидатів
Проведення співбесід

Освіта

Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова2003 – 2007
Спеціальність: правознавство

Південноукраїнський педагогічний університет ім. К. Д. Ушинського
1998 – 2003Спеціальність: психологія

Додаткова освіта

Тренінг «HR — нові стратегії та правила», Ольга Тарасевич (2020)
Курси Changers (сучасні HR-програми та розвиток soft skills) (2024)

Навички

Стратегічне управління HR (HR Strategy)
 Побудова та розвиток команд (Team Building)
Employee Experience (досвід співробітника)
Адаптація та онбординг персоналу
Performance Management (оцінка ефективності)
Управління змінами (Change Management)
Внутрішні комунікації та корпоративна культура
Конфлікт-менеджмент та переговори
- Використання AI у HR-процесах (автоматизація рекрутингу, скринінг
резюме)
Робота з AI-інструментами (ChatGPT, HR-боти) для підбору та оцінки
кандидатів
Оптимізація HR-процесів за допомогою цифрових рішень
Data-driven підхід у прийнятті HR-рішень

Мови

Українська — вільно
Англійська — середній рівень