Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9006575/

Досвід роботи

Завідувач сектору кадрового обліку

з 05.2024 по нині (10 місяців)
Ощадбанк, Одеса (Фінанси, банки, страхування)

Коло питань та завдань кадрового адміністрування (шт.чис. 800 працюючих)

Начальник управління персоналу

з 02.2024 по 05.2024 (3 місяці)
Український національний офіс інтелектуальної власності та інновацій, Київ (Державні організації)

Спектр завдань (шт.чис.900 працюючих):
- кадрове адміністрування;
- добір, адаптація, навчання та розвиток персоналу;
- система управління якістю;
- стратегічне планування та цілепокладання в межах компетенції.

Начальник відділу організації праці, обліку та мотивації персоналу, керівник групи оплати праці та обліку персоналу

з 06.2021 по 06.2023 (2 роки)
ТОВ "Прикарпатенерготрейд", Івано-Франківськ (Енергетика)

Побудова HR напрямків, організація, управління, ефективна реалізація повного циклу завдань сфери персоналу у відповідності до бізнес-цілей компанії (шт.чис. 275 працюючих)

Начальник служби персоналу, заступник начальника

з 08.2016 по 04.2021 (4 роки 8 місяців)
ДП "СхідГЗК", Жовті Води (Гірнича промисловість)

Побудова, організація, управління, ефективна реалізація повного циклу завдань сфери персоналу у відповідності до стратегічних цілей підприємства.
Досвід управління процесами та персоналом за умов: нарощування потужностей, стратегіного планування, розвитку; невизначеності, економічної нестабільності, спаду та зупинки виробництва, реорганізації (шт.чис.8500-6000 працюючих)
Успішний досвід управління процесами в декількох локаціях компанії одночасно (Кіровоградська, Дніпропетровська та Миколаївська області)

Начальник бюро з обліку та комплектації персоналу, інспектор з кадрів, старший табельник

з 12.2003 по 08.2016 (12 років 8 місяців)
ДП "СхідГЗК", Жовті Води (Машинобудування)

Забезпечення безперебійної та ефективної роботи з персоналом одного з найпотужніших виробничих підрозділів підприємства (шт.чис.650 працюючих), зокрема за різних періодів його діяльності: розвиток, інтенсивність виробничих процесів; кризовий період, простої виробництва і персоналу, вивільнення; реорганізація тощо.

Освіта

Український державний університет залізничного транспорту

Економічний, кафедра "Менеджмент, публічне управління та HR-технології", Харків
Вища, з 2019 по 2020 (1 рік)

Публічне управління та адміністрування. Магістр

Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського

Економіки і управління, Кременчук
Вища, з 2009 по 2010 (1 рік)

Економіка підприємства. Магістр

Додаткова освіта та сертифікати

Віче Консалтинг, Київ, "Системний курс підготовки HR фахівців"

2019

HR конференції, курси, семінари та тренінги за напрямком розвитку та мотивації персоналу

2016-2023

Lviv, UCU Business School, Хакатон інноваційних та маркетингових рішень

08.07.2023

Lviv, UCU Business School, Supersharge Your Marketing: майстер-клас з Jobs to be Done

25.07.2023

Системний курс від Експертного центру Дипломатія: міжнародні відносини, етикет, протокол

Жовтень 2023-лютий 2024

Серія вебінарів з маркетингу (складова магістерської програми MSc LvBS UCU)

08-10.2023

Український центр медиації [kmbs] за модулями "Медиація", "Емоційний інтелект"

Протягом 2023 року

Клуб УКУ-онлайн від LvBS, лекції від Адріана Сливоцького на курсі "Вчимося вчитися"

з 2023 і продовжую

Знання і навички

• Адаптація персоналу, наставництво
• Медогляд персоналу
• Фонд оплати праці
• Штатний розпис
• Організаційна структура
• Система управління якістю
• Професійне навчання персоналу
• ПФЕ
• Кадровий резерв
• Розвиток персоналу
• Мотивація матеріальна та нематеріальна
• Цілепокладання
• Експертиза в сфері кадрового адміністрування
• Знання стандартів ISO
• Автоматизація процесів
• Впровадження змін
• Стратегічне планування
• Інтервʼювання
• Електронний документообіг
• 1С:Підприємство
• Знання трудового законодавства
• Вміння аналізувати, передбачати ризики
• Аргументованість
• Асертивність
• Партнерство
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• Уміння аналізувати
• Планування бюджету
• Самостійне прийняття рішень

Знання мов

• Українська — вільно
• Французька — середній
• Російська — вільно

Додаткова інформація

Охарактеризую свої якості та роль в системі компанії так.
Вирізняюсь високим рівнем організованості та дисципліни, самостійністю, відповідальністю, системністю, вмінням аналізувати, досліджувати, передбачати ризики, пропрацьовувати та виносити на розгляд пропозиції шляхів вирішення проблемних ситуацій та (або) потреб в змінах, з обґрунтуваннями.
Проактивна, лояльна, асертивна, зрозуміла, враховую ієрархію підпорядкованості, вимоги стандартів, норм і правил, обумовлених в компанії. Забезпечую ефективну діяльність ввіреного напрямку та самостійно виконую всі складові на практичному фаховому рівні.
Маю відповідний рівень знань та компетенцій в сфері охорони праці, виступала розробником низки локальних актів підприємства, організатором системи навчання персоналу з ОП, перевірки знань з НПАОП, у складі комісій здійснювала розслідуван-ня НВ та ін подій, готувала документи за результата-ми перевірок (дисциплінарні стягнення), інше.
Аналогічно маю досвід та фахові знання сфери навчання персоналу у відповідності до ліцензійних вимог, розвитку компетенцій, розвинення професійної мобільності, формування кадрового резерву, його ефективність.
Обізнана з питань війського обліку, пенсійного обліку, антикорупційного законодавства, економіки праці, адміністрування. Знаю як, вмію, зможу і виконаю доручення/завдання/процес/виклик/проблему з високим показником.
В роботі налаштована на результат, у взаєминах поводжуся гідно.