Ольга

Коломієць Ольга Юріївна
HR, Менеджер з управління персоналом, рекрутер
Повна зайнятість
Місто проживання: м. Одеса
Телефон, e-mail
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Ціль
Застосування свого професійного досвіду, навичок та знань на посаді: Менеджера з управління персоналом, HR - менеджера, рекрутера.
Досвід роботи:
Компанія "Табакерочка" Мережа магазинів роздрібної торгівлі тютюнових виробів, гаджетів та аксесуарів.
м. Одеса
6 місяців 09. 2021 - 02.2022
HR менеджер
Отримання та аналіз заявок на підбір персоналу;
Знаходження оптимальних джерел пошуку;
Створення та розміщення інформації про вакансію на платформах по пошуку роботи та пошук резюме кандидатів які відповідають вимогам;
Відбір кандидатів з внутрішнього кадрового резерву;
Скрінінг резюме;
Проведення попередніх телефонних інтерв'ю;
Проведення співбесід, відбір кандидатів;
Підготовка та участь у проведенні співбесід кандидатів з керівниками структурних підрозділів;
Підготовка кандидата до вступу на посаду;
Розпреділення на стажування;
Призначення відповідального за проходження стажування;
Контроль проходження стажування;
Розробка та впровадження міроприємств по адаптації нових працівників;
Втілення програми лояльності та позитивного бренду роботодавця;
Організація корпоративних заходів;
Робота з звільненими працівниками ;
Ведення кадрової документації;
Підготовка звітів по роботі HR - відділу;
Участь у нарадах.

ООО "ЛЕНТУМ ГРУП" Виробництво та реалізація пакувальних матеріалів
м. Вінниця
8 місяців 01.2021 - 08. 2021
HR менеджер
Набір персоналу згідно заявок керівників структурних підрозділів
Розміщення оголошень про вакансію;
Проведення телефонних інтерв'ю;
Проведення первинних співбесід
Підготовка і участь у зустрічі кандидата з керівництвом;
Оцінка персоналу;
Розробка мотиваційних програм;
Відстеження і аналіз плинності кадрів;
Контроль проходження стажування;
Підготовка звітів про відповідність працівників займаним посадам;
Впровадження програми лояльності;
Підготовка і проведення корпоративних заходів;
Виконання завдань керівництва.

ВАН ТАЧ , мережева архітектура, проектування монтаж та обслуговування електричних систем.
м. Вінниця
6 місяців 08.2020 - 12. 2020 ( Стартап)

Менеджер по персоналу.
Повний цикл набору персоналу з нуля, ТОП менеджмент та лінійний персонал;
Розробка та впровадження адаптаційних програм;
Складання штатного розклад;
Розробка посадових інструкцій;
Проведення співбесід;
Контроль проходження стажування;
Складання графіку робочих змін;
Складання звіту по відпрацьованим годинам працівників для нарахування ЗП;
Ведення особових справ, та військового обліку;
Робота над брендом роботодавця та програмою лояльності;
Співпраця з ВУЗами;
Формування кадрового резерву.

HRQuality, польська агенція по працевлаштуванню за кордоном
м. Краків, м. Вінниця
10 місяців 08.2019 - 05.2020
HR - менеджер, рекрутер
Масовий підбір персоналу згідно заявки замовника;
Створення та розміщення оголошень про вакансії;
Ведення соціальних мереж;
Підготовка пакету документів для виїзду на роботу;
Пошук проїздних документів та перевізників;
Телефонний супровід кандидата до місця прибуття;
Інспекція робочих місць, та умов проживання;
Контроль своєчасних виплат ЗП;
Вирішення поточних питань по перебуванню та дисципліні працівників;
Підготовка робочих звітів;
Участь у нарадах та програмах компанії.

Ексклюзив Декор, салон-магазин дазайну інтерьєру
м. Вінниця
1 рік 1місяць 04. 2018 – 05. 2019
Директор салону-магазину, управління та підбір персоналу.

ТОВ «УКР – ПОЛІС»
м. Вінниця
4 роки 10 місяців жовтень 2011 р. - червень 2015 р.
Вінниця
Посада: директор
Проведення оцінки для цілей оподаткування та нарахування і сплати інших обов'язкових платежів, які справляються відповідно до законодавства.

УМВС України у Вінницькій області
10 місяців 01. 2011. –10.2011
Посада: провідний спеціаліст відділу реєстраційно – єкзаменаційної роботи (м.Вінниця)

Вінницька міська рада
1 рік 03.2009 – 03. 2010
Посада: головний спеціаліст відділу кадрової роботи з розвитку персоналу та з питань служби в органах місцевого самоврядування управління кадрової політики міської ради.
Формування і ведення особових справ працівників; ведення архіву особових справ; оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до КзпП; ведення, облік та зберігання трудових книжок; оформлення відпусток (щорічних, соціальних, додаткових), складання їх графіків; ведення табелів; оформлення листків тимчасової непрацездатності; підрахунок трудового стажу; подання звітності по кадрах в центри зайнятості та статистику; видача довідок про поточну діяльність працівників; внесення інформації про кількісний і якісний склад працівників та його рух в базу даних, слідкування за її своєчасним оновленням і поповненням; співпраця із ЗМІ та ВУЗами.
ВАТ комерційний БАНК «НАДРА»
червень 2008 р. - лютий 2009 р.
Посада: менеджер по персоналу Вінницького РУ. Групи по роботі з персоналом Подільського Міжрегіонального управління (м. Хмельницький)

Отримання та аналіз заявок на підбір персоналу;
Знаходження оптимальних джерел пошуку;
Створення та розміщення інформації про вакансію на платформах по пошуку роботи та пошук резюме кандидатів які відповідають вимогам;
Відбір кандидатів з внутрішнього кадрового резерву;
Скрінінг резюме;
Проведення попередніх телефонних інтерв'ю;
Проведення співбесід, відбір кандидатів;
Підготовка та участь у проведенні співбесід кандидатів з керівниками структурних підрозділів;
Підготовка кандидата до вступу на посаду;
Контроль проходження стажування;
Розробка та впровадження міроприємств по адаптації нових працівників;
Втілення програми лояльності та позитивного бренду роботодавця;
Організація корпоративних заходів;
Робота з звільненими працівниками ;
Співпраця з ВУЗами.
ТОВ підприємство «АВІС»
м. Вінниця
6 років 9 місяців 08. 2002 – 04. 2008
Посада: менеджер з персоналу, відділ персоналу
Формування і ведення особових справ працівників; ведення архіву особових справ; оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до КзпП; ведення, облік та зберігання трудових книжок; оформлення відпусток (щорічних, соціальних, додаткових), складання їх графіків; ведення табелів; оформлення листків тимчасової непрацездатності; підрахунок трудового стажу; подання звітності по кадрах в центри зайнятості та статистику; видача довідок про поточну діяльність працівників; внесення інформації про кількісний і якісний склад працівників та його рух в базу даних, слідкування за її своєчасним оновленням і поповненням; співпраця із ЗМІ.

Пошук, підбір та оцінка персоналу; формування профілю вакансій; своєчасне закриття вакансій; проведення телефонних інтерв'ю; скрінінг резюме; планування організація та проведення співбесід; організація співбесід для керівництва; участь в процесі адаптації персоналу; перевірка рекомендацій; супровід кандидата під час випробувального терміну; моніторинг та аналіз ринку праці; формування активного кадрового резерву; вивчення соціально – психологічного клімату в колективі; подання звітності про проведену роботу керівництву; розвиток корпоративної культури; організація міроприємств; робота з працівниками які звільняються.

Освіта:
2003 – 2005 р.р. Міжрегіональна академія управління персоналом м. Вінниця. Факультет «Економіка та управління персоналом». Спеціальність: Економіст та менеджер з персоналу.
1996 – 2000 р.р. Хмельницький технологічний університет «Поділля»
Спеціальність: інженер – технолог.
Додаткова освіта
HR – школа м. Вінниця, «Геліос»
Тренінги : «Мистецтво управління персоналом», «Коучинг як стиль управління» м. Київ
Семінари: «Ефективний менеджер по персоналу», «Діловий етикет»,
«Введення стандартів якості в компанії» м. Київ.

Ключова інформація
Професійні навички та компетенції
Ефективне зняття запиту з замовника;
Повний набір персоналу з нуля на протязі місяця;
Знання і володіння сучасними методами пошуку і підбору персоналу: сайти, соц. мережі, месенджери, альтернативні джерела пошуку ;
Дотримання термінів закриття вакансій;
Скринінг резюме;
Навички проведення співбесід;
Формування профілю вакансії;
Проведення телефонних інтерв'ю;
Скайп інтерв'ю;
Планування, організація та проведення співбесід;
Участь у процесі адаптації
Моніторинг та аналіз ринку праці;
Формування активного кадрового резерву;
Хедхантинг;
Організація проведення вторинних співбесід для керівництва;
Супровід кандидата під час випробувального терміну;
Перевірка рекомендацій;
Соціально психологічний клімат в колективі;
Формування звітності про проведену роботу по HRдля керівництва;
Корпоративна політика;
Кадрова документація;
Володіння комп'ютером на рівні впевненого користувача;
Грамотна мова.

Знання мов
Українська, російська – вільно;
Англійська - А1.

Особисті якості

Відповідальність;
Націленість на результат;
Пошук та знаходження нестандартних рішень, креативність;
Організованість та пунктуальність;
Комунікабельність та грамотне ведення діалогу;
Емпатія, вміння знаходження компромісів;
Потреба до розвитку та вдосконалення;
Проактивність.