Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/11758764/

Досвід роботи

HR manager

з 09.2024 по 08.2026 (2 роки)
Автомобільна компанія, Дистанційно (Автобізнес та автосервіс)

• Вела повний цикл оцінки кандидатів після первинного відбору: проводила структуровані співбесіди, оцінювала професійні та особистісні компетенції відповідно до вимог посади.
• Готувала висновки за результатами інтерв'ю та надавала рекомендації щодо подальшого проходження кандидатами етапу стажування.
• Супроводжувала кандидатів на етапі виходу на стажування, забезпечуючи ефективну взаємодію між кандидатом і керівником підрозділу.
• Комунікація з керівниками підрозділів та власником компанії щодо планування потреб у персоналі, визначення пріоритетності закриття вакансій і вимог до кандидатів.
• Проводила регулярні One-to-One зустрічі зі співробітниками для оцінки рівня залученості, задоволеності роботою та своєчасного виявлення потенційних ризиків плинності персоналу.
• Аналізувала отриманий зворотний зв'язок і надавала керівництву рекомендації щодо покращення процесів адаптації, мотивації та утримання персоналу.
• Вела HR-звітність, здійснювала моніторинг показників рекрутингу та готувала аналітичну інформацію для прийняття управлінських рішень.

HR-менеджер

з 09.2023 по 09.2024 (1 рік)
Піфагор, школа, Дистанційно (Освіта, наука)

Онлайн школа "Піфагор", Дистанційно(Освіта, наука)

Рекрутинг:
- Повний цикл підбору персоналу
- Прийом заявки на пошук кандидата від керівників різних відділів, узгодження вимог до позиції.
- Складання тексту вакансії з урахуванням специфіки посади та цільової аудиторії, розміщення на платформах пошуку роботи.
- Проведення телефонних інтерв'ю для первинного оцінювання відповідності кандидата вимогам.
- Організація та проведення співбесід (групових та індивідуальних), включаючи підготовку питань та сценарію для оцінки компетенцій.
- Надання тестових завдань, контроль їх виконання, аналіз результатів.
- Супровід кандидата на всіх етапах до моменту адаптації: домовленість про оффер(узгодження умов праці : зарплата, графік, обов'язки), комунікація під час випробувального терміну.
- Ведення звітності щодо процесу рекрутингу, аналітика успішності пошуку персоналу.

Розробка та впровадження HR-процесів з "нуля":
1. Преонбординг:
- Організація першого контакту з кандидатом після прийняття оффера.
- Підготовка інформаційного пакета для новачка (регламенти, інструкції, доступи).
- Збір інформації про кандидата (дата нароження- для привітань з днем народження ) та паспортні дані для заповнення угоди про нерозголошення (NDA) з детальними умовами конфіденційності.

2. Онбординг:
- Створення програми входження в посаду (знайомство з командою, , підтримка перших кроків та передача наставнику кандидата) .
- Моніторинг перших успіхів нового співробітника
3. Адаптація:
- Розробка з керівником відділу планів розвитку на випробувальний термін.
- Зустрічі з новим співробітником під час адаптації .
4. Ван ту вани (One-to-one meetings):
- Проведення регулярних зустрічей для зворотного зв'язку, обговорення труднощів і планування подальших дій.
5. Процеси звільнення:
- Проведення Exit-інтерв'ю, оформлення звільнень відповідно до внутрішніх правил.
- Збір фідбеку для аналізу причин плинності персоналу.
6. Відпустки та лікарняні:
- Організація системи обліку та оформлення заявок на відпустки/лікарняні.
7. Найм та рекрутинг:
Постійний пошук способів оптимізації процесу найму.

Рекрутер (масовий підбір)

з 12.2022 по 09.2023 (10 місяців)
Телсел, ТОВ, Дистанційно (Фінанси, банки, страхування)

-Пошук персоналу на сайтах роботи та ТГ-каналів;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-проведення співбесід по meet.com/
-внесення даних по кандидату в программу cleverstaff;
-ведення звітності для керівництва.

Рекрутер

з 09.2021 по 12.2022 (1 рік 4 місяці)
Freelance, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Закриття вакансій в різних компаніях:
-пошук кандидатів на різних сайтах роботи ;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-комунікація з керівником до оформлення його в компанію.
Підбирала в різні компанії: "Булка" (пекарі,продавці), "Опта"(адміністратор сервісного центру, інженер системи безпеки, мастер по ремонту персональної електроніки ,кладовщик) , "Страховой адвокат" (врач-координатор,HR менеджера.)

HR Meneger

з 02.2019 по 09.2023 (4 роки 8 місяців)
Асканія FMCG, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Посадові обов'язки:
-Підбір персоналу: від рядових співробітників до ТОП-менеджменту;
-Адаптація персоналу: видача нових співробітників: job offer, Welcome-лист. Проводила Welcom тренінги для нових співробітників.
-Мотивація: на постійній основі працювала зі штатним розкладом та Соц. пакетами.
- Регулярний моніторинг рівня ЗП за всіма, за результатами якого змінюються системи мотивацій. -Щомісячно здійснюю перевірку відомостей ЗП на актуальність нарахування, за всіма співробітниками філії.
-Утримання персоналу: регулярно проводила аналіз причин плинності кадрів. -Виявлення проблем персоналу, шляхом проведення особистих розмов.
-Розвиток корпоративної культури: організація командотворчих заходів, корпоративної бібліотеки.
-Звітність: На щомісячній основі складалися звіт з рекрутингу, звіт з плинності, за виконаними завданнями. Також за запитом від керівника ряд звітів.

Менеджер з персоналу

з 02.2017 по 03.2019 (2 роки 2 місяці)
АТБ-маркет, Харків (Роздрібна торгівля)

-Пошук та підбір персоналу ( рекрутинг, підбір керівників та вузьких фахівців); підбір персоналу від телефонного дзвінка до повного працевлаштування;
-допомога в оформленні на роботу;
-робота з сайтами з працевлаштування та соціальними мережами;
-проведення телефонних інтерв'ю з метою первинного відбору та організації наступних етапів;
-Проведення адаптації персоналу
-Моніторинг ринку оплати праці;
-робота з ЦЗ та рекламними агентствами;
-Оцінка працюючого персоналу;
-Контроль проходження навчання;
-ведення щоденної та щотижневої звітності про виконану роботу;
-відкриття нових магазинів та розподільчого центру;
-Формування кадрового резерву і т.д.
-хронометраж робочого часу працівників відділу пекарні
-Робота з 1С "Підприємство 8.3."

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Э авто
• Водійські права кат. B
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Управління командою
• HR-аналітика
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Дисциплінованість