Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Керівник відділу рекрутингу

з 06.2026 по нині (4 місяці)

Забезпечення якісного та своєчасного закриття вакансій усіх рівнів —
від лінійного персоналу до управлінських позицій. Організація роботи
рекрутингової команди.
Управління командою рекрутерів ( 9рекрутерів): постановка цілей, розвиток
компетенцій, мотивація, підтримка та контроль ефективності роботи.
Впровадження сучасних HR-технологій та інструментів: CRM, ATS-систем,
digital-рекрутингу, sourcing через соціальні мережі та інші канали
пошуку кандидатів.
Контроль та аналіз рекрутингових метрик, побудова звітності,
оптимізація рекрутингової воронки та підвищення ефективності
процесів найму.
Участь у розробці та впровадженні HR-політик, стандартів і шаблонів:
проведення інтерв’ю, надання фідбеку, формування оферів та супровід
кандидатів.
Ведення та актуалізація даних у автоматизованій рекрутинговій
системі після її впровадження.
Постійне вдосконалення процесів пошуку та підбору персоналу на
основі аналітики та внутрішніх показників ефективності.
Розвиток бренду роботодавця у співпраці з командами маркетингу та
SMM: участь у створенні креативів, комунікацій та HR-кампаній.
Аналіз ринку праці, моніторинг активності конкурентів, пошук нових
каналів залучення кандидатів та розробка ініціатив для підвищення
ефективності рекрутингу.

Начальник управління з підбору та адаптації персоналу

з 07.2019 по нині (7 років 3 місяці)

Організація та управління HR-процесами ( штат 3 чол. штатних + 2 віддалених ресечера );
формування та погодження бюджету управління, погодження та контроль за оплатою рахунків (друкованих видань та сайтів);
підбір персоналу: формування стратегії закриття вакансій (офісних та регіональних), розробка портрета кандидата, проведення телефонного скринінгу та особистих співбесід. (штат 1300 чол.);
активна робота з job-сайтами, соціальними мережами та професійними ком’юніті. Робота з ВНЗи;
проведення телефонних та особистих співбесід (інтерв'ю);
організація перевірки кандидата службою безпеки;
ведення бази кандидатів;
формування кадрового резерву;
онбординг нових співробітників;
проведення зустрічей « one to one»;
підготовка презентаційного матеріалу на нового співробітника - візитки, контроль за випробувальним терміном;
моніторинг ринку та заробітної плати;
аналіз причин звільнення співробітників ( анкета + exit інтерв'ю);
ведення звітності (щотижнева, щоквартальна, щорічна);

Провідний спеціаліст з підбору та адаптації персоналу

з 10.2013 по 01.2014 (4 місяці)
ПрАТ "СК "Провідна", Київ (Фінанси, банки, страхування)

Пошук і підбір персоналу;
розміщення вакансій на job-сайтах;
пошук і обробка резюме (Е-STAFF);
проведення телефонних інтерв'ю;
проведення співбесід;
організація перевірки кандидата службою безпеки;
формування кадрового резерву;
моніторинг ринку праці;
ведення звітності (щотижнева, щоквартальна, щорічна);
створення та проведення welcom - тренінгу;

Керівник відділу підбору персоналу

з 10.2009 по 09.2013 (4 роки)
ТОВ "Торговий Дім Міст - Експрес", Київ (Транспорт, логістика)

Організація роботи відділу персоналу( штат 3 чол.);
пошук та підбір (масовий) персоналу (штат компанії 400 чол.);
розміщення вакансій на job-сайтах та соціальний мережах;
пошук і обробка резюме;
проведення телефонних інтерв'ю;
проведення співбесід;
організація перевірки кандидата службою безпеки;
формування кадрового резерву;
моніторинг ринку праці;
ведення звітності (щотижнева, щоквартальна, щорічна);
часткове ведення кадрового діловодства ( формування особової справи, формування табелю робочого часу, оформлення трудових книжок)
участь в формуванні фонду оплати праці ( планування, розрахунок, контроль);
організація та проведення корпоративних заходів;

Освіта

Київський національний університет ім. Т. Г. Шевченко

Психологія, Київ
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Спеціаліст, Викладач з психології

Додаткова освіта та сертифікати

Успішний керівник. Навички ефективного управління

2022

Правила ведення переговорів

2021

Вимоги міжнародного стандарту ISO 22000:2018

2021

HR - менеджер Chengers

2005

Знання і навички

• ClickUp
• Binotel
• MS Teams
• Zoho CRM
• E-mail
• Power Point
• Е-Staff;
• Користувач 1С
• MS Excel
• Здатність до навчання
• Ведення переговорів
• Управління персоналом
• Самостійне прийняття рішень
• Управлінські навички
• Адаптивність
• Неконфліктність
• Водійські права кат. B
• Доброзичливість
• Наполегливість
• Уміння аналізувати
• Стратегічне планування
• Ведення CRM
• Чесність

Знання мов

Англійська — початковий