Тетяна

Тетяна
Сироткіна
а всіх видів рекрутингу, навчання, оцінки, мотиваційних
Майстер
систем.

Захоплюсь корпоративною культурою, можу просто і зрозуміло
пояснити що це, як її вимірювати і чому ваші витрати на тім
білдінги нерезультативні.

Розумію власника без слів. Не замовчую проблеми, не уникаю
відповідальності і не шукаю винних. Для кожної кадрової
бєзнадьогі знайду як мінімум 3 варіанти рішення, які задовольнять
бюджет та будуть виконані в строк.

Одеса Люблю системну роботу та комплексний підхід.
Україна Впевнені навички розробки концепцій, планів, положень -
швидко, якісно та креативно.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Швидко адаптуюся в нових реаліях (пережила окупацію Херсона
та змогла не втратити почуття гумору), легка на підйом та здатна
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») на подвиг. При цьому віддаю перевагу перетворювати даний
подвиг в нормально, чітко налагоджений бізнес-процес.

Легко домовляюся з людьми - від брутального фрезерувальника
до гламурного директора з маркетингу.

Здатна заперечувати керівництву, але при цьому розумію, коли
треба зупинитися і сказати: "Так точно! Дозвольте виконувати!"

Мудрий керівник та харизматичний наставник для всіх підлеглих.
Улюблені напрямки роботи - рітейл та виробництво.
Вік - 44 роки - мудрість, досвід, надійність та сила в одному
флаконі.

ОСНОВНІ КОМПЕТЕНЦІЇ:

Оцінка існуючих HR-процесів у компанії.
 Аудит всіх hr процесів на вході
 Покроковий сценарій дій на перші півроку роботи з
чітко сформульованими результатами
Розробка процедур з найму, звільнення та оцінки працівників.
 Розробка стандартів та бізнес процесів з крос
функціональним перетином з іншими департаментами
 Цифровізація та автоматизація дій
  Використання метрик для вимірювання результатів (квартал,
півріччя, рік)
Розробка та впровадження програм навчання та розвитку.
 Створення систем навчання відповідно до задач компанії в
розрізі напрямків
 Корпоративний університет з оцифрованими показниками, які
впливають на мотивацію
Організація тренінгів для розвитку лідерських навичок у керівників.
 Проведення тімбілдінгів
 Залучення зовнішніх тренерів для досягнення результату
Розробка гнучкої системи компенсації та соц. пакету.
 Побудова системи матеріальної і нематеріальної мотивації
 Впровадження КРІ та грейдів
Підвищення привабливості компанії як роботодавця.
 Вимірювання лояльності співробітників на постійній основі
 Розробка маркетингових активностей з впізнаваності бренду та
роботодавця
 Активна участь в ярмарках вакансій
Розробка стратегії найму та утримання персоналу.
 Розробка та впровадження кафетерію пільг
 Дні відкритих дверей (робота з ВНЗ)
Вибір та впровадження HR-систем та інших технологій для
автоматизації рутинних завдань.
 Розробка ТЗ для айтішників
 Досвід роботи в 1С, Хурмі та PeopleForce

ДОСВІД РОБОТИ

березень 2024 - теп. час
Директор по персоналу
Анонімний роботодавець (виробництво), Одеса

березень 2022 – березень 2024
Директор по персоналу
Конфіскат (мережа магазинів non-food), Одеса

квітень 2017 - лютий 2022
Директор по персоналу
ТОВ Скайфол (мережа роздрібних магазинів non-food), Херсон

вересень 2015 - березень 2017
Директор по персоналу
ПРАТ «Херсонський хлібокомбінат» (виробництво), Херсон

травень 2013 - червень 2015
Директор по персоналу південного регіону
ТОВ Укрлендфармінг (аграрний сектор, виробництво та
тваринництво), Херсон

ОСВІТА І КВАЛІФІКАЦІЇ
вересень 1998 - липень 2003 магістр, Херсонський державний університет
НАВИЧКИ
1С 8.3, BAF
Офіс (word,
excel, canva,
outlook)

КУРСИ
липень 2022 - серпень 2022
Корпоративна культура, Laba

липень 2022 - серпень 2022
Директор по персоналу, Laba

жовтень 2024 – грудень 2024
Штучний інтелект в HR, Pritula
Academy