Марина

Суховецька Марина
(віддалено)
ПРАКТИЧНИЙ ПСИХОЛОГ, КОРПОРАТИВНИЙ

ПСИХОЛОГ, HR-ПАРТНЕР, БІЗНЕС-КОУЧ

Практичний психолог та HR-лідер із понад 18-тирічним
досвідом роботи з людьми, командами та корпоративною
культурою. Поєдную психологічну освіту, консультативну
практику та реальний управлінський досвід у бізнесі.

Поєдную психологічну експертизу, консультативну
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
практику, коучингову структуру і результативність та

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») реальний досвід побудови HR-функцій, розвитку команд і
управління персоналом.
Кам’янець-Подільський
Допомагаю компаніям вирішувати психологічні запити
http://[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») співробітників та досягати бізнес-результатів через
розвиток людського капіталу. Працюю на стику
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
суховецька
психології, коучингу, HR та управління, що дозволяє
бачити причини проблем на рівні окремої людини,
команди та організаційної культури.
ХОБІ/ЗАХОПЛЕННЯ
Маю практичний досвід побудови HR-функції з нуля,
творчість, природа, психологія та масштабування команд, впровадження систем адаптації,
особистісний розвиток. оцінки та розвитку персоналу. Спеціалізуюся на роботі зі
стресом, професійним вигоранням, конфліктами,
МОВИ мотивацією, психологічною стійкістю та підтримкою
керівників.

Українська - вільно
Допомагаю компаніям:
Англійська - нижче середнього (А2)
• знижувати рівень емоційного виснаження та
професійного вигорання співробітників;
ОСВІТА • підвищувати залученість, відповідальність та якість
взаємодії в командах;
• утримувати цінних спеціалістів і зменшувати ризики
Кам’янець-Подільський національний
плинності персоналу;
університет ім. І. Огієнка (психологія, магістр)
• покращувати внутрішні комунікації та культуру
Період навчання: 12.09.2023 — 31.12.2024
зворотного зв'язку;
• підтримувати керівників у періоди високого
Кам’янець-Подільський національний навантаження та організаційних змін.
університет ім. І. Огієнка (педагогічна освіта,
спеціаліст) У роботі поєдную системний бізнес-підхід, психологічну
Період навчання: 01.09.2006 — 01.06.2009 глибину та орієнтацію на практичний результат.

Навчальний заклад: Педагогічний коледж
ЧНУ ім. Ю. Федьковича (педагогічна освіта,
молодший спеціаліст)
Період навчання: 01.09.2002 — 29.06.2006
 ДОДАТКОВА ОСВІТА

А.Сохіна «Правильний рекрутинг»,
Бізнес Конструктор «HR директор»,
LABA «HR маркетолог»,
IPACT «Практичний коучинг»,
Інститут Прагматерапії «Психолог-консультант»,
Курс – Н. Гоцуляк «Психолог-консультант»,
АЕК Михайла Саідова «Методика експоненційного коучингу» та ряд вебінарів, тренінгів.
Школа психології Psy Brain на базі Університету Григорія Сковороди в Переяславі: гештальт-терапія,
психосоматика, практична психологія, МАК (метафоричні асоціативні карти), дитяча психологія, сімейна
психологія, сексологія, арт-терапія, РХП (розлади харчової поведінки),
Школа продажів та просування Наталі Холоденко та Дмитра Шевчука,
Психоаналітичний коучинг, курс від Дмитра Карпачова та Альони Єгорової,
AECP Apriori careers Inna Kalinina “Basic module of the ECP Emotional Competence Program ”.

ДОСВІД РОБОТИ

Практичний психолог | Власна практика
Кам’янець-Подільський | 10.2023 — теперішній час

Основні напрями роботи:

Індивідуальне психологічне консультування дорослих.
Робота зі стресом, тривожністю, самооцінкою, емоційним вигоранням та особистими кризами.
Психологічна діагностика та підбір індивідуальних стратегій підтримки.
Проведення терапевтичних та розвивальних занять.
Регулярна супервізія та підвищення кваліфікації.

Результат:

Створила власну психологічну практику та супроводжую клієнтів у процесі особистісних та професійних змін.

Керівник HR-напрямку | Group Working (Київ, дистанційно)
12.2023 - 10.2024
Ключові функції:

Організація рекрутингу, адаптації та утримання персоналу.
Проведення індивідуальних зустрічей та exit-інтерв’ю.
Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
Організація корпоративних і соціальних ініціатив.

Досягнення:

Побудувала ефективний процес рекрутингу та адаптації в новоствореній компанії.
Впровадила систему exit-інтерв’ю для аналізу причин звільнень.
Покращила внутрішню комунікацію та взаємодію між співробітниками.
 HR-менеджер/Керівник HR-відділу | VAV Synergy (Кам’янець-Подільський)
05.2020 - 06.2023

Ключові функції:

Побудова та управління HR-відділом.
Рекрутинг, адаптація, оцінка та розвиток персоналу.
Впровадження систем 180/360, індивідуальних планів розвитку.
Організація навчання, тренінгів та внутрішніх комунікацій.
Організація та проведення індивідуальних зустрічей, exit-інтерв’ю.
Розвиток корпоративної культури та бренду роботодавця.

Досягнення:

Побудувала HR-напрямок з нуля.
Сприяла масштабуванню компанії з 25 до 160 співробітників.
75% керівників були вирощені всередині компанії.
Впровадила системи оцінки, навчання та розвитку персоналу.

Керівник відділу продажу | Angelis Group (Кам’янець-Подільський)
06.2019 - 03.2020
Ключові функції:

Управління командою продажів та навчання співробітників.
Розробка та впровадження стратегій продажу.
Аналіз ефективності процесів та їх оптимізація.

Досягнення:

Побудувала та навчила команду продажів у новоствореній компанії.
Систематизувала процеси роботи відділу та підвищила ефективність команди.

Ключові компетенції:

Індивідуальне психологічне консультування.
Робота зі стресом, вигоранням та емоційними кризами.
Психологічна діагностика та інтерпретація результатів.
Корпоративна психологія та підтримка команд.
Рекрутинг, адаптація та утримання персоналу.
Оцінка компетенцій (180/360).
Розвиток керівників та команд.
Управління змінами та внутрішні комунікації.
Розробка HR-процесів, регламентів та політик.
Конфлікт-менеджмент та переговори.