Лариса

Досвід роботи
Керуюча АЗК 01.2024 - 02.2025
Окко м.Дніпро
*Забезпечення ефективної та безперебійної роботи
АЗК; Лариса
*Формування команди АЗК: організація ефективної
роботи співробітників, підбір кадрів, навчання
персоналу стандартам обслуговування та продажу;
Жиленко
*Забезпечення високих стандартів сервісу та 15.04.1979
обслуговування клієнтів, виконання планів продажу;
HRBP
*Забезпечення належного оснащення та технічного
стану АЗК; Вважаю, що найважливішим в
*Забезпечення постійного нагляду за правилами компанії є клієнт, як зовнішній
охорони праці, пожежної безпеки; так і внутрішній.
*Організація та контроль приймання, відпуску та
зберігання паливо-мастильних матеріалів та товарів
магазину; [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
*Контроль благоустрою території АЗК, забезпечення [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
чистоти території.
Дніпро, Україна
Заст.керуючого супермаркетом 01.2018 - 08.2022
ТОВ АШАН Україна Гіпермаркет Дніпро, Зоряний Освіта
Сфери відповідальності Вища
*HR: комплектація штату, адаптація, навчання, клімат, Дніпропетровський
мотивація (матеріальна та нематеріальна), контроль Національний Університет
дотримання стандартів компанії, контроль дотримання
трудового законодавства, оцінка роботи персоналу 1997 - 2002
*Економічний блок: планування та фіксація Психологія
економічних результатів магазину, інвентаризації,
фінансова звітність, контроль витрат на операційну
Навички
діяльність, відповідальність перед керівництвом
компанії за фінансовий результат супермаркету Вміння працювати в режимі
*Представницька функція: робота з правоохоронними багатозадачності
органами, державними установами, проблемними
клієнтами, ЗМІ...
Відповідальність

Стресостійкість
HR консалтінг 10.2015 - 01.2018 Відкритість
Дніпро
*Оцінка персоналу;
*Розробка систем мотивації;
*Розробка та контроль впровадження системи підбору
та адаптації персоналу; Мови
*Розробка та контроль впровадження системи
English - Intermedial
навчання та атестації персоналу

Менеджер з персоналу, 03.2010 - Права категорії В
координатор проекту «HR – 09.2015
branding» Дніпро, Львів Власне авто
ТОВ "Епіцентр К"
*Побудова системи навчання персоналу;
*Створення та проведення тренінгів з основ управління
персоналом для лінійних керівників;
*HR – branding;
*Систематизація процесу оцінки персоналу;
*Оптимізація процесу атестації персоналу;
*Розробка та контроль виконання HR-бюджету;
*Розробка регламентуючих документів;
*Впровадження гейміфікації у систему мотивації
персоналу

Ключові навички

*Побудова та реконструкція системи управління
персоналом у компанії;
*Систематизація основних бізнес-процесів у компанії;
*HR – branding;
*Розробка нормативних документів;
*Вивчення психологічного клімату колективу;
*Робота з конфліктними ситуаціями;
*Розробка та впровадження комплексу заходів,
спрямованих на підвищення рівня лояльності до
підприємства;
*Бюджетування;
*Фінансова звітність
 Волонтерський досвід

Робота з дитячими будинками (надання адресної
допомоги), щорічна акція "Зробимо Україну чистішою",
"Пробіг під каштаними" - до 2022 року
Під час повномасштабного вторгнення від імені
компанії надавали необхідні товари та продукти для
військових. Як фізична особа по можливості роблю
донати на ЗСУ

Тренінги
«Таймменеджмент квест TURBO 21» 2021
BogushTime

Коучинг для керівників 2019
Тетяна Пан, корпоративний тренінг

Переговоры в неиерархических 2019
ситуациях
Юлій Некрасов, корпоративний тренінг