Особисті дані приховані

Петімко Дмитро Вікторович

Начальник відділу кадрів

Cімейний стан: одружений
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ДОСВІД РОБОТИ:
Професійний аудит компанії з напрямку організації роботи з персоналом. Досвід роботи з персоналом в державних та приватних організаціях. Позитивний досвід впровадження та вдосконалення автоматизованих систем обліку, розробка стратегій управління персоналом, досконале кадрове адміністрування.

Начальник відділу кадрів
з серпня 2018 по т/час

Група компаній «СУЗІР’Я» (виробництво, ритейл)
(загальна чисельність працівників 900+)

Основні обов’язки:
- кадровий аудит;
- організація кадрового документообігу відповідно до державних стандартів;
- розробка та впровадження процедури оформлення документів для прийому на роботу, звільнення, переведення, надання відпусток;
- організація роботи з резервом кадрів;
- розробка та впровадження на підприємстві локальних актів, що стосуються роботи підприємства;
- підготовка та надання внутрішніх звітів та підготовка звітної інформації для контролюючих органів;
- узагальнення графіків відпусток, контроль за їх використанням;
- надання консультації працівникам з питань трудового законодавства;
- впровадження та ведення автоматизованих систем обліку персоналу;
- удосконалення процесу обліку робочого часу;
- контроль за дотриманням трудової дисципліни;
- організація та планування військового обліку на підприємстві, складання звітів до ТЦК та СП, підготовка документів для бронювання працівників за підприємством;
- впровадження автоматизованих систем кадрового адміністрування;
- співпраця з контролюючими органами;
- організація процесів в період реорганізації підприємства;
- впровадження процесу віддаленої роботи підприємства в період дії карантину та воєнного часу.

Начальник відділу кадрів (державний сектор)
(кількість працівників відділу - 15, загальна чисельність персоналу- 1000+)
з лютого 2013 року по грудень 2017 року (4 роки 10 місяців)

Основні обов’язки:
- планування роботи відділу;
- рекрутинг, адаптація нових працівників;
- оформлення прийому та звільнення працівників;
- надання консультацій персоналу з кадрових питань;
- планування потреби персоналу;
- навчання персоналу;
- підтримка корпоративної культури;
- впровадження автоматизованих обліків кадрів;
- підготовка звітності з кадрових питань;
- організація та проведення розслідувань нещасних випадків з персоналом;
- управління соціальними процесами;
- взаємодія з профспілковими органами;
- контроль за дотриманням трудової дисципліни;
- організація та проведення іміджевих заходів;
- організація і ведення військового обліку.

Інспектор відділу кадрів,
Головний спеціаліст відділу кадрів (державний сектор)
(чисельність персоналу 600+осіб)

з березня 2001 року по січень 2013 року –
Основні обов’язки:
- масовий рекрутинг;
- ведення кадрового документообігу;
- ведення особових справ працівників;
- облік кадрів;
- підготовка аналітичних довідок;
- оформлення відпусток;
- контроль за дотриманням трудової дисципліни;
- робота з архівними документами;
- ведення кадрового резерву.

ОСВІТА:
1999 Дніпропетровський юридичний інститут

Регулярне підвищення професійних навичок на тренінгах і семінарах, аналіз діючого законодавства.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:
Вільне володіння програмами; MS Word, MS Excel, MS Access, Outlook, Photoshop, Adobe reader.