Яна

HR-керівник

Розглядає посади: HR-керівник, HR people partner, Тим лід
Вид зайнятості: повна, неповна
Вік: 37 років
Місто проживання: Одеса
Готовий працювати: Дистанційно, Одеса
Розглядає посади:
HR-керівник, HR people partner, Тим лід
Вид зайнятості:
повна, неповна
Вік:
37 років
Місто проживання:
Одеса
Готовий працювати:
Дистанційно, Одеса

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

CEO

з 04.2022 по 12.2024 (2 роки 9 місяців)
Daya HR Talents, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

-Розробка та впровадження програм адаптації для швидкої інтеграції нових співробітників
- Створення комплексних велком програм (включаючи програми релокаціі та стрес-менеджменту)
- Консультування власників бізнесу з оптимізації HR-процесів
- Побудова систем управління персоналом, орієнтованих на людський капітал
- Пошук Персонала за потребою бізнеса

Ceo

з 04.2021 по 03.2022 (1 рік)
Profi Personal sp. z o.o., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

1. Стратегічне управління бізнесом
🔹 Розробка та впровадження загальної стратегії розвитку компанії.
🔹 Визначення цілей, KPI та пріоритетів для масованого підбору.
🔹 Аналіз ринку праці, конкурентів та тенденцій у рекрутингу.
2. Управління операційною діяльністю
🔹 Контроль масштабних рекрутингових кампаній (наприклад, підбір 300+ співробітників для клієнта).
🔹 Впровадження ефективних інструментів підбору (ATS).
🔹 Оптимізація процесів онбордингу та адаптації масового персоналу.
🔹 Управління партнерськими відносинами з великими клієнтами (корпорації, виробничі підприємства).
3. Фінансове управління та бізнес-розвиток
🔹 Формування бюджету( разом з власником компанії) контроль витрат і доходів компанії.
4. Робота з ключовими клієнтами та партнерами
🔹 Переговори з великими замовниками (логістичні компанії).
🔹 Побудова довгострокових контрактів на масовий підбір
🔹 Управління репутацією компанії на ринку рекрутингових послуг.
5. Управління командою та HR-стратегія
🔹 Підбір та мотивація топ-менеджменту (рекрутери, керівники напрямків, ).
🔹 Створення системи мотивації для рекрутерів (бонуси за KPI, грейди, конкурси).

Освіта

Донецький інститут тур бізнесу

Менеджмент організації, Донецьк
Вища, з 2005 по 2010 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Big Money University

2024

Mike Pritula Academy - Стратегічний Рекрутинг

2020

Digital Life

2024

Mike Pritula Academy - HR для СЕО

2024

Знання і навички

  • Креативність
  • Продаж B2B
  • Підбір персоналу
  • Масовий рекрутинг
  • Проведення стратегічних сесій
  • Проведення тренінгів
  • Побудова HR-бренду
  • Лідерство
  • Управління персоналом
  • Управлінські навички

Знання мов

  • Англійська — вище середнього
  • Польська — вище середнього
  • Українська — вільно

Додаткова інформація

Керую через розуміння і турботу. Вірю, що найефективніші команди формуються там, де поважають людські потреби та емоції.
Постійно вдосконалюю знання з психології, щоб допомагати бізнесу створювати середовище, де кожен співробітник може розкрити свій потенціал.
Мій підхід: поєднання стратегічного управління з глибинним розумінням людської природи. Бо успіх бізнесу починається з благополуччя тих, хто його створює.

Інші резюме цього кандидата

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: