• Файл

Лагун

HRD

Вік:
30 років
Місто проживання:
Київ
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

HR MANAGER
заробіті очікування від 1800$

Досвідчений HR та СОО з понад 6 роками досвіду у сфері
консалтингу та управління командами.

Побудувала рекрутинговий відділ, автоматизувала HR-
процеси, впровадила ATS, CRM, системи оцінки, адаптації
та мотивації персоналу.
→ Бізнес зріс у 3,5 рази
→ Продуктивність команди +40%
→ Скорочення залученості керівників в адаптацію ×5

ДОСВІД РОБОТИ
АСІЯ ЛАГУН КОНСАЛТИНГ | РЕКРУТИНГОВА АГЕНЦІЯ
COO (з функцією HRD) 07.2022-по теп.час

HRD-функція
Впровадила регулярну систему оцінки ефективності:
щомісячні 1:1 зустрічі,
Performance Review,
опитування 360°.
КОНТАКТНА І НФОРМАЦІ Я
Це дозволило своєчасно виявляти потреби команди та
тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») адаптувати індивідуальні плани розвитку.
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Telegram: @asiialahun Розробила комплексну програму адаптації:
двотижнева адаптація
in: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
річний онбординг
Це зменшило залучення керівників у процес адаптації в 5
разів і підвищило результативність онбордингу рекрутерів
Рекомендації : у 2,5 рази.
1. Romaniuk Consulting
2. A-Play Впровадила систему KPI та нематеріальної мотивації
для команди:
розробка системи мотивації та КРІ
зворотний зв’язок, визнання результатів, залучення у
прийняття рішень
П роводила щоквартальне eNPS-опитування та
ініціювала внутрішні комунікаційні ініціативи.

Організовувала внутрішні воркшопи:
зокрема з тайм-менеджменту, планування та
аналітики.
т акож проводила менторські сесії для нових
співробітників на етапі адаптації.

Ініціювала проєкти з розвитку культури:
щотижневі командні зустрічі, ритуали визнання
досягнень,
проведення eNPS опитувань.
Це підвищило залученість та рівень довіри в команді.
ДОСВІД РОБОТИ
КОНСАЛТИНГ | РЕКРУТИНГОВА АГЕНЦІЯ

COO (з функцією HRD) 07.2022-по теп.час
ПРОФЕСІ ЙНІ ЯКОСТІ
СОО функція
Управління проєктами та Побудувала з нуля рекрутинговий відділ:
HR-процесами; сформувала структуру, визначила ролі, зони
Ефективна координація та відповідальності, процеси контролю якості.
розвиток команди; Це дозволило зменшити час закриття вакансій на 20% і
Дослідження ринку праці; підвищити якість закриття в 4,5 рази.
English B1, проходжу курси;
Оптимізувала ключові операційні процеси:
Впровадила CRM та ATS для автоматизації воронки
підбору та фін.обліку
автоматизувала звітність і регулярну аналітику.
Це дозволило підвищити продуктивність команди на 40% і
зменшити операційне навантаження на рекрутерів.
КОНТАКТНА І НФОРМАЦІ Я
Контролювала бюджети на HR, рекрутинг та розвиток
Розробила систему метрик ефективності (time-to-hire,
тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») quality of hire, performance tracking) для аналізу
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») командної продуктивності та ухвалення управлінських
Telegram: @asiialahun рішень.
in: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ці дії та обидві функції в цій компанії дозволили
масштабувати бізнес у 3,5 рази.

РЕКРУТИНГОВА АГЕНЦІЯ A-PLAY

Project -manager/Керівник 09.2020-01.2022

Систематизувала рекрутингові процеси для 20+ клієнтів
щомісяця, включаючи структуру звітності, контроль якості
та взаємодію з замовниками
Координувала роботу команди рекрутерів,
впроваджувала чеклісти та контрольні точки у воронці
підбору
Проводила аналітику бізнес-показників: план-факт,
ефективність рекрутингу, фінзвітність
Брала у часть у стратегічному плануванні агенції разом
із топменеджментом

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: