Юлія

Бойко Юлія

Повна зайнятість.
Вік:30 років
Місто:Дніпро, роглядаю релокейт у Київ

Контактна інформація
Телефон:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи

HRD
з 04.2024 по теперішній час
AKVAREL, Дніпро (Роздрібна торгівля), компанія 500+ чоловік

- Аудит, розробка та впровадження HR-стратегії компанії:
• Рекрутинг: створення Системи роботи з вакансіями, впровадження програми «Приведи друга», впровадження системи «Хантингу» у Роздрібі, формування Профілю продавця (мас найм), формування EVP, робота з Кадровою політикою
Результат: закриття 200+ вакансій; оптимізація витрат на Рекрутинг; Укомплектованість по мережі в середньому 97%; зменшення терміну закриття вакансій з 27 до 13 днів (Роздріб) та з 21 до 14 днів (Офіс); покращення воронки закриття вакансій мас найму на 10% (Роздріб)
• Адаптація: розробка та впровадження Системи адаптації новачка Офісу, розробка Системи наставництва Роздрібу
Результат: зниження плинності по Офісу на 6%; підвищення рівня ENPS
• Плинність: формування Системи цільового рекрутингу, робота з причинами звільнення, робота з болями ENPS, перегляд рівня заробітніх плат
Результат: зниження плинності по компанії на 6% ( Офіс на -6%, Роздріб на -4%, Склади на -15%)
• Ефективність персоналу: актуалізація та створення Систем KPI для Офісу, створення нової Системи мотивації для Роздрібу та Складів
Результат: зміна навантаження ФОТу на бюджет; підвищення рівня продажів (прогнозований вплив на річне виконання плану близько 5%)
• Навчання: створено і впроваджено Курс Новачка (Роздріб), створено Систему навчання від Вендорів, впроваджено Систему продуктового навчання, впровадженні Стандарти обслуговування, проведено Soft-навчання для Офісу та Роздрібу
Результат: Посилення виконання планів продажів та Фокусних цілей, Підвищення рівня ENPS, Покращення Клієнтського досвіду
• Корпоративна культура: розробка стратегії впровадження Корпоративної культури, впровадження опитування ENPS та Q12, перегляд умов роботи (відміна податків, зміна умов надання відпустки), впроваджено Систему бенефітів, впроваджено привітання зі святами, створено Систему внутрішніх комунікацій, впроваджено Щомісячний дайджест, впроваджено Систему Особистих зустрічей та надання Зворотнього зв’язку (Офіс), розроблено і впроваджено Карти посад і Зони відповідальності, розпочато впровадження Корпоративного порталу, розроблено Систему матеріальної допомоги
Результат: підвищення рівня ENPS, позитивна динаміка роботи з болями співробітників, покращення якості взаємодії між співробітниками/відділами,
• HR-аналітика: впровадження звітів по Укомплектованості, Плинності, Причинам звільнення, Воронці найму, Термінам закриття вакансій
• HR-бюджет: створення та ведення бюджетування ФОТу компанії та HR-потреб
- Формування HR-відділу з 0 (5 співробітників
- Закриття вакансій ТОП-менеджменту;

HR BP
з 05.2022 по 04.2024 (1 рік 11 місяців)
COMFY, Дніпро (Роздрібна торгівля), регіон 300+ чоловік
- Робота з основними КРІ: укомплектованість, плинність, успішність адаптації, ефективність призначень, профільність співробітників;
- Закриття керівних позицій на регіоні;
- Розвиток 1-ї лінії регіону: Особисті зустрічі, Зворотній зв’язок, soft-навчання;
- Впровадження/реалізація проектів: «МЗТ-людина», «Навчання для Заступників керуючих», «Школа кадрового резерву»;

Регіональний менеджер з персоналу
з 08.2021 по 03.2024 (7 місяців)
Алеф-Віналь, Дніпро (Дистриб'юція)
- Пошук та підбір ТОП-менеджменту та офісного персоналу;
- Розміщення вакансій в Інтернеті та ЗМІ, пошук та обробка резюме, проведення інтерв'ю, ведення бази даних, head-hunting кандидатів;
- Формування HR-процесів компанії, ведення HR-аналітики;
- Ведення HR-проектів: Школа кадрового резерву, Моніторинги ЗП та Відтік персоналу;
- Розробка та впровадження посадових інструкцій та мотивацій співробітників;
- Курування HR-менеджерів по регіонам: Київська, Запорізька, Харківська,Дніпропетровська область;
- Контроль адаптації стажерів;

Рекрутер
з 07.2020 по 08.2021 (1 рік 1 місяць)
CKS - Центр каркасного будівництва, Дніпро (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)
- Пошук та підбір персоналу;
- Формування HR-процесів компанії;
- Проведення навчання та атестації персоналу;
- Розробка та застосування системи навчання персоналу;
- Розробка системи мотивації працівників;
- Адаптація стажерів;

HR-менеджер
з 11.2018 по 07.2020 (1 рік 8 місяців)
Varus, Дніпро (Роздрібна торгівля)
- Пошук та підбір лінійного персоналу;
- Ведення кадрового діловодства (прийом, переклад, звільнення співробітників);
- Проведення навчання та атестації персоналу;
- Відкриття 3 нових магазинів (закрила понад 70 вакансій);
- Участь у проектах компанії («Варус-гід», «О-ідея», «Varus to go»);

Освіта
ДНУ ім. О. Гончара
Психологія, Дніпро
Вища, з 2012 по 2017 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати
Курс HRD (Бізнес-конструктор)
2024
Управління особистою ефективністю
2021
Корпоративна школа лідерства (OLOS)
2020-2021
Управління проектами
2020
Курс молодого психологічного консультанта
2014-2015

Знання мов
Англійська ─ середній