Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR generalist

з 11.2025 по нині (1 рік)

Самостійне ведення HR-функції для компанії (~40
співробітників)
Закриття вакансій у вузькопрофільній сфері (≈10
вакансій за період)
Робота зі зниженням плинності персоналу через регулярні 1-
to-1 та виявлення потреб співробітників
Супровід повного життєвого циклу співробітника: онбординг,
адаптація, розвиток, оффбординг
Участь у розвитку корпоративної культури та внутрішніх
комунікацій, тімбілдінгів та корпоративних заходів
Організація внутрішнього навчання та участь у зовнішніх
активностях компанії

HR generalist

з 03.2025 по нині (1 рік 8 місяців)

Закриття вакансій у сферах IT та фінансів (full-cycle
рекрутинг)
Ведення HR-функції в компаніях на аутсорсі
Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів, координація
етапів та наймаючих менеджерів
Розробка моделі компетенцій та її інтеграція в процеси
найму та розвитку

Рекрутер

з 07.2024 по 03.2025 (9 місяців)
24Play, Київ (IT)

Закриття 3–5 вакансій щомісяця (розробники, художники,
back-office)
Пошук та підбір кандидатів на middle/senior та lead позиції
Робота з head/lead ролями та керівниками напрямків
Розширення каналів сорсингу
Координація всіх етапів відбору та онбордингу кандидатів

HR-менеджер

з 08.2023 по 07.2024 (1 рік)
Шпіц Трак, Київ (Транспорт, логістика)

Побудова процесу онбордингу з нуля, включаючи систему
навчання для нових співробітників
Проведення full-cycle рекрутингу (sales, логісти, back-office)
Впровадження HR-процесів: рекрутинг, адаптація, взаємодія
між відділами
Проведення 1-to-1, exit-інтерв’ю
Зниження плинності серед нових співробітників завдяки покращенню онбордингу та комунікації

Освіта

НТУУ "КПІ"

Механіко-машинобудівний інститут, Київ
Вища, з 2016 по 2020 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

IT Recruiting

2025, 6 міс

Onboarding & adaptation

2024, 1 міс

Development of the competency model

2025, 1 міс

Знання і навички

• Побудова HR-бренду
• Offboarding
• Організація адаптації персоналу
• Онбординг персоналу
• Масовий рекрутинг
• Підбір персоналу
• Комунікабельність

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно