Дар'я

ДАР’Я
HR експерт на співпрацю!

УМОВИ - TELEGR AM - @EQCOMPANY
ШВИДКА ЗАЯВКА - @HR AGENCY_EQBOT

З КИМ ПРАЦЮЄМО?

МАРКЕТИНГ | ПРОДАЖІ | ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННИЙ БІЗНЕС (HORECA) |
APPLIANCE REPAIR | ЛОГІСТИКА | HR

ПРО МЕНЕ: HR MANAGER / HR ДОСВІД РОБОТИ:
GENERALIST / RECRUITER

Проектний спеціаліст у сфері HR, з досвідом роботи у HR Manager / HR Generalist (США, віддалено)
різних галузях і країнах. Мої послуги охоплюють повний Липень 2024 – Лютий 2025
HR-цикл — від підбору кандидатів до побудови ефективної
корпоративної культури. Повний цикл рекрутингу на міжнародному ринку — від технічних
Для кандидатів - пошук компаній роботодавців. спеціалістів до топ менеджерів (sales, marketing, operations, dispatch,
техніки, executives).
- Побудувала та оптимізувала воронку найму та аналітичні HR-метрики,
КОНТАКТИ: що дозволило підвищити ефективність підбору на 30%.
- Вела рекрутинг в умовах високої конкуренції — працювала як з
активними, так і з пасивними кандидатами (sourcing, хантинг, реферальні
Telegram - @eqcompany механізми).
WhatsApp - [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») - Запустила повноцінну onboarding / offboarding систему, адаптаційні
Email - [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») програми та welcome-інструкції.
LinkedIn - [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») - Вирішувала внутрішні конфлікти, впроваджувала регулярні командні
зустрічі та практики для створення здорової культури.
- Ініціювала розвиток HR-бренду компанії, створила реферальну
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:
програму та підвищила рівень внутрішньої залученості команди.

HR Manager / HR Generalist
Повна впевненість у роботі з ПК: Google Workspace
Серпень 2023 – Червень 2024
(таблиці, форми, опитування), CRM-системи,
телефонія, 1С.
- Створила HR-напрям “з нуля” в швидкозростаючій компанії. Побудувала
Інструменти: Trello\Jira, HCpro, Notion, Loom, Zoom,
систему підбору персоналу: від опису вакансій до job-оферів, з фокусом
Teams, AI та інші.
на аналітику soft/hard skills.
Підбір персоналу різного рівня (офіс, лінійний,
- Розробила HR-документацію, внутрішні політики та welcome book, що
технічний, маркетинг, продажі, HoReCa).
стали основою для масштабування.
Створення і впровадження систем мотивації
- Впровадила навчальні програми: тестування, симуляції, системний
персоналу.
зворотний зв’язок.
Створення програми onboarding та offboarding
- Проводила дослідження ринку праці у вузьких нішах, адаптувала
(індивідуально).
стратегію під локальні та глобальні тренди.
Адаптація, навчання, оцінка персоналу.
- Зміцнила корпоративну культуру через регулярні ініціативи з
Підвищення залученості співробітників у
підвищення залученості персоналу до цінностей компанії.
корпоративну культуру.
Аналіз ринку праці, створення та оптимізація воронки
HR-фріланс | Міжнародна практика
найму.
2022 – 2025
Досвід роботи з міжнародними ринками: Україна,
Молдова, США, країни Азії.
Співпраця з бізнесами в Україні, США, Казахстані, Грузії.
Розвиток HR бренду.
- Впроваджувала HR-стратегії з нуля: аудит, налаштування рекрутингу,
розвиток HR-функцій.
- Успішно закривала вакансії різної складності — від стажерів до
керівників департаментів.
- Консультувала компанії з питань HR-бренду, адаптації, утримання
персоналу та ефективного масштабування команд.