Катерина

РЕЗЮМЕ
Солдатова-Казаковцева Катерина Геннадіївна
Контактна інформація
Дата народження: 25.12.1985
Місце проживання: м. Миколаїв
Контактні телефони: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Сімейний стан: заміжня
Освіта:
2014–2017
Полтавський університет економіки та торгівлі
Спеціальність: Фінанси та кредит (бакалавр – диплом з відзнакою)
2003-2005
Миколаївський торговельно-економічний кооперативний технікум
Спеціальність: Молодший спеціаліст з фінансів
Додаткова освіта:
2020
Бізнес-конструктор
Практикум для власників бізнесу «Побудова сильної команди»
2016
Friend Work Recruter
Міжнародний марафон рекрутерів
2015
Перша школа рекрутингу
Вебінар "Логіка відбору персоналу або "Не намагайтеся ламати швейцарський годинник""
2014
«Morzhova & Partners»
Курс "Recruiting Out The Box"
2014
Комп'ютерний навчальний центр «Бейсік»
Курс MS Excel. Рівень «Експерт»
2014
Бізнес-студія Bogush Time
Вебінар "Тайм-менеджмент за один день"

Професійний досвід:
Вересень 2023-по теперішній час
Торгівельна мережа «Мобілочка» (мережа роздрібної торгівлі мобільними телефонами та аксесуарами)
Посада: HR-менеджер/Адміністратор
В підпорядкуванні: 50 співробітників (продавці-консультанти, управляючий магазину, менеджер адміністративно-господарської діяльності, smm-менеджер)
Функціональні обов'язки:
• Підбір персоналу компанії: пошук, відбір, проведення співбесід та оформлення нових працівників у магазини мережі.
• Розробка внутрішніх документів компанії, регламентуючих її роботу
• Управління персоналом торгових точок: формування та контроль графіків роботи, розподіл змін, вирішення конфліктних ситуацій тощо
• Організація стажування, контроль його проходження та прийом персоналу
• Адаптація персоналу: введення в посаду, наставництво, контроль за проходженням випробувального терміну.
• Організація навчання продавців
• Контроль дотримання стандартів обслуговування клієнтів у торгових точках, моніторинг якості роботи персоналу.
• Участь у нарахуванні заробітної плати продавців (премії та штрафи)
• Взаємодія з категорійними менеджерами, ревізором, комірником та керівником магазину (якщо він є) для вирішення адміністративних та кадрових питань у максимально короткий час.
• Забезпечення торгових точок господарськими товарами, уніформою, POS-матеріалами, контроль їх наявності та використання.
• Контроль технічного стану обладнання, ініціювання ремонтів або замін. Робота з підрядниками по адміністративно-господарській частині
• Вирішення проблем з обладнанням в найкоротші терміни.
• Участь в організації відкриття нових магазинів
• Аналіз показників роботи магазинів, обговорення продажів з керівництвом та категорійними менеджерами, планування заходів по підвищенню показників
• Контроль роботи smm-менеджер, планування графіку його роботи
Жовтень 2021 – лютий 2022
INOTECH Republic (фабрика з виготовлення пластикових складових для автомобільної промисловості ) Країна: Чехія.
Посада: Контролер готової продукції
В підпорядкуванні: 8 співробітників (полірувальники готової продукції)
Функціональні обов'язки:
• Забезпечення вчасної відправки готової продукції замовникам згідно договору поставки
• Контроль якості готової продукції
• Вирішення питань полірування з керівництвом фабрики.
Травень 2020 – вересень 2021
Фріланс
• Ведення власних проектів
• Фріланс - проекти з Hr-напрямку.
м. Києва та м. Харкова
Червень 2019 – Квітень 2020
ТОВ «МАЙСОФТ» (Миколаївська філія ТОВ «Vema Kids»)
Продаж меблів та обладнання для шкіл, центрів реабілітації
Чисельність персоналу: 12 чол. ТОВ «МАЙСОФТ» та 250 осіб ТОВ «Vema Kids»
Посада: Директор, сумісництво Керівник HR-служби ТОВ «Vema Kids»
В підпорядкуванні: 12 співробітників філії та 4 співробітники служби персоналу
Зони відповідальності:
• Відкриття компанії з «0» та становлення її на ринку
• Повне формування штату компанії та контроль виконання функцій усіх підрозділів
• Контроль руху фінансів компанії
• Виконання обов'язків Керівника HR-служби ТОВ «Vema kids»
• Участь у формуванні групи компанії ТОВ «Vema kids» та розробка системи взаємодії між групою.

Квітень 2019 – Червень 2019
ТОВ «Vema Kids»
Виробництво меблів та обладнання для шкіл,центрів реабілітації
Чисельність персоналу: 250 осіб
Посада: Керівник HR-служби
В підпорядкуванні: 4 співробітники
Основні проекти:
• Визначення компанії потреби у персоналі (виходячи з планів розвитку, плинності, інших структурних змін)
• Розробка та впровадження системи пошуку та підбору персоналу в компанії
• Контроль пошуку та підбору персоналу
• Пошук вузькопрофільних фахівців та керівників напрямків
• Розробка та впровадження системи адаптації персоналу (адаптаційні семінари, програми адаптації, організаційні оголошення тощо)
• Розробка та впровадження системи оцінки (якість проходження адаптаційного періоду, випробувального терміну та ін.)
• Розробка та впровадження системи оцінки персоналу задоволеністю працею (анкетування, оцінка причин звільнення, підготовка аналітичних звітів, профілактичних заходів та ін.)
• Виявлення причин плинності кадрів, розробка спільно з керівниками підрозділів заходів щодо їх усунення.
• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву (проведення оцінки кандидатів, підготовка завдань для проведення асесмент – центру, формування банку даних кандидатів)
• Вибудовування взаємодії з центрами зайнятості, навчальними закладами м. Миколаєва, колегами в інших компаніях, відділом маркетингу з реалізації проектів формування іміджу роботодавця
• Підготовка матеріалів до проекту перегляду заробітних плат та системи оплати праці в компанії
• Розробка анкет для оцінки керівників напрямків компанії
• Вибудовування взаємодії коїться з іншими структурними підрозділами підприємства задля ефективного виконання поставлених завдань.
Участь у вирішенні конфліктних ситуацій (складні питання накладання дисциплінарних стягнень, звільнень, трудові суперечки).

Січень 2018 - квітень 2019
ТОВ «Vema Kids»
Виробництво меблів та обладнання для шкіл,центрів реабілітації
Чисельність персоналу: 250 осіб
Посада: Старший HR-менеджер
Функціональні обов'язки:
• Залучення кандидатів до офісу ТОВ «Вема Кідс» (Київ) та ТОВ «Українське навчання» (Миколаїв): визначення параметрів профілю посади (формування посадової інструкції), моніторинг ринку праці, розміщення вакансій у ЗМІ, відбір кандидатів, тестування кандидатів, проведення зустрічей/ первинних співбесід, відсів кандидатів, що не відповідають, підготовка характеристик кандидатів/резюме/анкет, організація повторних співбесід, перевірка рекомендацій, отримання зворотного зв'язку від керівника та кандидата, надання зворотного зв'язку кандидатам.
• Формування графіка співбесід, звіт проведення співбесід.
• Формування основи кандидатів, її актуалізація.
• Підготовка умов виходу співробітника працювати (час і дата, робоче місце тощо. буд.). Формування програми адаптації співробітника, кураторство працівника протягом усього адаптаційного періоду.
• Контроль виходу співробітника на місце роботи та подальшої адаптації на робочому місці.
• Збір зворотного зв'язку від керівників та кандидатів про результати проходження стажування та/або випробувального терміну. Проведення оцінки людей після закінчення випробувального терміну, формування звіту за результатами, розробка додаткових заходів щодо адаптації працівників (при необхідності при неуспішному проходженні програми).
• Проведення опитувань на мотивацію, задоволеність та лояльність співробітників. Участь у розробці заходів, спрямованих на підвищення даних показників, запровадження таких заходів. Підготовка відповідних звітів за наслідками.
• Участь в оцінці персоналу компанії (офіс Київ та Миколаїв). Підготовка відповідних звітів за наслідками. Участь у визначенні груп та напрямів навчання за результатами оцінки
• Участь у внутрішньому навчанні персоналу компанії (офіс Київ), організація внутрішнього навчання (офіс Миколаїв). Підготовка відповідних звітів за наслідками. Формування основи методичних матеріалів за результатами навчання. Ведення картотеки працівників навчання.
• Розробка документації, що регламентує управління персоналом.
• Проведення вихідного інтерв'ю.
• Ведення кадрового діловодства ТОВ «Українське навчання»
• Впровадження та кураторство всіх HR-процесів у ТОВ «Українське навчання»
Серпень 2017 – Січень 2018
ФОП Точилкіна О.В. (ТМ "Доярушка", ТМ "Градус", ТМ "Добра вечеря", ТМ "Кулінар меню", ТМ "Златапіч")
Роздрібні продажі (продукти харчування), виробництво та продаж продуктів швидкого приготування
Чисельність персоналу: 910 осіб
Посада: PR-менеджер
Функціональні обов'язки:
• Створення позитивного іміджу компанії:
• Організація та участь у загальноміських заходах та акціях.
• Оцінка запитів на благодійну допомогу, контроль за виконанням умов надання благодійної допомоги: багатодітні сім'ї, ветерани ВВВ, ветерани праці, дитячі будинки тощо.
• Оцінка спонсорських проектів. Організація та контроль спонсорської допомоги.
• Організація встановлення велопарковок по м. Миколаєву та м. Херсону.
• Просування торгових марок на Інтернет-сайтах та сторінках у соціальних мережах.
• Щоквартальний друк газети «Доярушка».
• Внутрішній PR - мотивація персоналу (нематеріальна мотивація) - організація заходів для працівників та їх дітей.
• Підготовка та контроль виконання бюджету спрямування.

Серпень 2016 – серпень 2017
ФОП Точилкіна О.В. (ТМ "Доярушка", ТМ "Градус", ТМ "Добра вечеря", ТМ "Кулінар меню", ТМ "Златапіч")
Роздрібні продажі (продукти харчування), виробництво та продаж продуктів швидкого приготування
Чисельність персоналу: 1000 осіб
Посада: Менеджер з персоналу (HR)
Функціональні обов'язки:
• Оцінка потреби підрозділів у персоналі
• Пошук та підбір персоналу, відповідно до потреби
• Адаптація персоналу
• Проведення моніторингу задоволеності працівників працею (співбесіди, підсумкові співбесіди, зустрічі з керівниками, аналіз причин плинності, співбесіда під час звільнення), розробка заходів щодо усунення негативних факторів
• Мотивація персоналу (нематеріальна мотивація)
• Формування кадрового резерву (внутрішнього та зовнішнього)
• Формування іміджу роботодавця
• Організація, планування та контроль роботи напряму пошуку та підбору персоналу.
• Підготовка та контроль виконання бюджету напряму пошуку та підбору персоналу.

Грудень 2015 – Липень 2016
ТОВ «Аметист»
(Офіційний дистриб'ютор ТМ «Оболонь»)
Чисельність персоналу:250 осіб
Посада: HR-менеджер
Пряме підпорядкування: 1 людина
Функціональні обов'язки:
• Оцінка потреби підрозділів у персоналі.
• Розробка та впровадження системи пошуку та підбору персоналу в компанії.
• Пошук та підбір персоналу відповідно до отриманих заявок.
• Проведення заходів щодо адаптації персоналу та проходження випробувального терміну.
• Введення на посаду нових співробітників компанії.
• Проведення моніторингу задоволеності працівників працею (співбесіди, підсумкові співбесіди, зустрічі з керівниками, аналіз причин плинності, співбесіда під час звільнення), розробка заходів щодо усунення негативних факторів.
• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву (проведення оцінки кандидатів, формування банку даних кандидатів)
• Вибудовування взаємодії із центрами зайнятості, навчальними закладами м. Миколаєва, колегами в інших компаніях.
• Реалізація проектів щодо формування іміджу роботодавця.
• Підготовка матеріалів до проекту перегляду заробітних плат та системи оплати праці в компанії.
• Нарахування заробітної плати.
• Розробка та впровадження проектів з нематеріальної мотивації.
• Контроль за веденням кадрового адміністрування.
• Участь у вирішенні конфліктних ситуацій (складні питання накладання дисциплінарних стягнень, звільнень, трудові суперечки).

Січень 2012р. по Листопад 2015
ФОП Точилкіна О.В. (ТМ "Доярушка", ТМ "Градус", ТМ "Добра вечеря", ТМ "Кулінар меню", ТМ "Златапіч")
Роздрібні продажі (продукти харчування), виробництво та продаж продуктів швидкого приготування
Чисельність персоналу:900 осіб
Посада: Керівник напрямку рекрутингу та кадрового адміністрування
Пряме підпорядкування: 3 особи
Функціональні напрямки:
• Пошук та підбір персоналу
• Адаптація персоналу
• Задоволеність персоналу працею
• Мотивація персоналу (матеріальна та нематеріальна мотивація)
• Впровадження системи оцінки персоналу
• Формування кадрового резерву (внутрішнього та зовнішнього)
• Кадрове адміністрування
• Формування іміджу роботодавця
• Організація, планування та контроль роботи напряму
• Підготовка та контроль виконання бюджету спрямування.
Основні проекти:
• Визначення компанії потреби у персоналі (виходячи з планів розвитку, плинності, інших структурних змін)
• Розробка та впровадження системи пошуку та підбору персоналу в компанії
• Розробка та впровадження системи адаптації персоналу (адаптаційні семінари, програми адаптації, організаційні оголошення тощо)
• Розробка та впровадження системи оцінки (якість проходження адаптаційного періоду, випробувального терміну та ін.)
• Розробка та впровадження системи оцінки персоналу задоволеністю працею (анкетування, оцінка причин звільнення, підготовка аналітичних звітів, профілактичних заходів та ін.)
• Виявлення причин плинності кадрів, розробка спільно з керівниками підрозділів заходів щодо їх усунення.
• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву (проведення оцінки кандидатів, підготовка завдань для проведення асесмент – центру, формування банку даних кандидатів)
• Вибудовування взаємодії з центрами зайнятості, навчальними закладами м. Миколаєва, колегами в інших компаніях, відділом маркетингу з реалізації проектів формування іміджу роботодавця
• Підготовка матеріалів до проекту перегляду заробітних плат та системи оплати праці в компанії
• Розробка анкет для оцінки керівників напрямків компанії
• Вибудовування взаємодії коїться з іншими структурними підрозділами підприємства задля ефективного виконання поставлених завдань.
• Участь у вирішенні конфліктних ситуацій (складні питання накладання дисциплінарних стягнень, звільнень, трудові суперечки).

Посада: Фахівець з пошуку та підбору персоналу (Рекрутер)
Функціональні обов'язки:
• Оцінка потреби підрозділів у персоналі
• Пошук та підбір персоналу відповідно до отриманих заявок
• Проведення заходів щодо адаптації персоналу та проходження випробувального терміну
• Введення на посаду нових співробітників компанії.
• Організація та проведення оцінки персоналу
• Проведення моніторингу задоволеності працівників працею (співбесіди, підсумкові співбесіди, зустрічі з керівниками, аналіз причин плинності, співбесіда під час звільнення), розробка заходів щодо усунення негативних факторів
• Ведення кадрового діловодства
• Моніторинг ринку праці та заробітних плат м. Миколаєва та м. Херсона
• Розробка документів із супроводу роботи Служби персоналу.

Посада: Спеціаліст зі звітної документації
Функціональні обов'язки:
• Введення інформації до бази даних щодо залишків на складах.
• Звід та опрацювання інформації по звітах про результати роботи торгових точок.
• Переоцінка товару.
• Робота із внутрішньою документацією.
• Підбиття результатів роботи торгових точок.
2007-2012
ТОВ «НІКА ВІС»
Кадровий консалтинг
Посада: Менеджер з персоналу
Функціональні обов'язки:
• Пошук та підбір персоналу для підприємств – замовників (рекрутинг)
• Пошук вакансій для шукачів
• Кадрове супроводження підприємства: прийом-звільнення співробітника
• Ведення кадрового діловодства підприємства, прийом, заповнення, видача, зберігання трудових книжок (чисельність співробітників понад 100 осіб)
• Моніторинг ринку праці та заробітних плат м. Миколаєва
• Організація корпоративних заходів.
2006
Блейд - Н
Дистриб'юція побутової хімії
Посада: Промоутер
Обов'язки:
• Викладення товару у торговому залі.
• Консультація покупців та продаж товару.

Додаткова інформація
2014р.проходження тестування TriMetrix HD (результати надам на вимогу).
Додаткові знання та навички
Впевнений користувач ПК: Word, Excel, Power Point, Квінт, 1: C, Internet, CRM-система Pipedrive, Bitrix24, ip-телефонія Binotel;
Мови: російська, українська – вільно.
Посвідчення водія категорії «В» та стаж водіння з 2014 року.