Артем

Bliznyuk
Artem
HRD/HRBP
ДОСВІД РОБОТИ
КОНТАКТИ Група Компаній (HRD) 2025
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Виробництво, Рітейл (600-700 співробітників)
- Запуск регламентів та процесів з 0 (Підбір персоналу, прийом-
звільнення та інші)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
- проведення різних активних заходів для команди
- розробка систем мотивації персоналу
@Artemka20 - проведення 1 to 1 (перформенс ревью)
- Організація навчання для персоналу

НАВИЧКИ
- Запуск HR відділу з 0 та керування (3-6 людей)
- Робота з плинністю персоналу
- Допомога в закритті позицій від лінійки до ТОП
Підбір персоналу різного рівня - Впровадження своєї ATS системи разом з розробниками
(від лінійного до ТОП), онбординг/ Фріланс (HR BP) 2023-2024
офбординг персоналу, кадровий Рітейл, HORECA, готельно-ресторанний бізнес
облік (робота 1С, Хурма та інші - Розробка та впровадження БП та регламентів
- Проведення різних активних та навчальних заходів для команди
СРМ та HR системи), оцінка - Розробка систем мотивації персоналу
персоналу, тренінги (велком, по - Проведення 1 to 1 (перформенс ревью) та eNPS
продукту), робота з Фігма, - Впровадження ATS та СРМ систем для роботи та комунікації
фотошоп, Phyton, PM, перформенс - Запуск відділів з 0 (HR, Розвитку, Маркетинг)
ревью, 1то1. - Розробка екшн-планів та прозорої аналітитки для співробітників
- Розробка стратегій розвитку персоналу
Hard-working and proactive. - Робота з HR-брендом
Specialised in - Закриття ТОП посад (СМО, CFO, СОО і не тільки),
HumanResourses.Ambitious,eager YABLUKA (HR-LEAD) 2021 - 2023
to keep growing and evolving in my Retail
profession. Constantly developing - розробка та впровадження БП
- підбір персоналу різного рівня (від лінійного до ТОП менеджменту)
new skills and abilities. -онбордінг, exit, 1to1, перформенс ревью
-адміністрування платформ: 1С, Джира, LMS
Освіта - Бакалавр - робота з різними каналами пошуку (та розробка карти пошуку персоналу)
Державний Податковий - проведення різних активних заходів для команди (тімбілд, корпоративи і тд)
Університет - розробка систем мотивації персоналу (різного рівня)
Економічна кібернетика - 2018/2022 - проведення асесментів
- Керування відділом підбору (3-7 людей у підпорядкуванні)
Досягення: Піднятя сч з 84% до 104% за 2 місяця, переформотування Команди
КУРСИ 3 рази (у вінйну)
Own business in Ukraine - 2020 Впровадження БП наставництва та не тільки для покращення роботи і адапатції,
Менеджмент - 2022 середній eNPS 4,6 (з 6) замір був 4 рази за мою роботу
HR - 2022 Швидке закриття ТОП посад (СМО, Керівник розвитку, Головний бухгалтер і не
HR бізнес-кава 2023 тільки)
Burlesque (HR)| 2019 - 2021
МОВИ Готельно-ресторанний бізнес
Ukrainian - native - мас підбір (також підбір офісу різних категорій, ТОП менеджменту)
russian - native - адаптація
English - Pre-Intermediate - робота з різними каналами пошуку
- розробка креативів
- проведення різних активних заходів для команди
- розробка систем мотивації персоналу
- проведення 1 to 1
Maximus (HR)| 2018-2019
- мас підбір (також підбір офісу різних категорій, ТОП менеджменту)
- адаптація
- робота з різними каналами пошуку
- розробка креативів
- проведення різних активних заходів для команди
- розробка систем мотивації персоналу
- проведення 1 to 1