Тамара

Тамара Шашкова Рекрутер

ТАМАРА
ШАШКОВА
РЕКРУТЕР JUNIOR STRONG
Рекрутер з 1+ роком досвіду у digital
marketing напрямку. Володію full-cycle
recruitment: від сорсингу (LinkedIn,
Djinni, Boolean/X-ray, Telegram) до
скрінінг-дзвінків, проведення
інтерв’ю та офферу. Вмію будувати
pipeline кандидатів, проводити
competency-based interviews та
підтримувати позитивний candidate
experience.

ОСВІТА ДОСВІД РОБОТИ
Харківська Державна Академія 2025 NML|NeedMyLink 15.08.2024-2025
дизайну та мистецтв
Вела повний цикл рекрутингу (E2E): від
2019 - 2023 р. | Мультимедійний дизайн активного сорсингу до онбордингу.
Закривала 3–6 вакансій щомісяця (SEO,
PPC, PBN, SMM, outreach, crowd, sales,
НАВИЧКИ рекрутери, керівні ролі).
Прокачала hiring-процес: розробила
Full-cycle recruitment (end-to-end: сорсинг → Google-форму + scorecard для
скринінг → інтерв’ю → оффер → онбординг). оцінювання кандидатів менеджерами і
Сорсинг через Boolean / X-ray, LinkedIn, Djinni, Work, рекрутерами → підвищила об’єктивність
Robota, Telegram і швидкість прийняття рішень.
Скринінг і проведення інтерв’ю: intro / soft skills Приймала участь в внутрішніх HR-
check / competency-based / culture fit. проектах: підготовка та проведення
Digital-рекрутинг: SEO, PPC, SMM, outreach, sales вебінару «Як запобігти вигоранню»
(performance & creative profiles). (опитування + рекомендації); отримала
Робота з Google Workspace, ATS (HURMA), CRM-like відзнаку за внесок у корпоративну
інструментами. культуру.
Тестувала та впроваджувала
Candidate relationship management: комунікація,
автоматизовані інструменти
фідбек, утримання кандидата на воронці.
(асинхронні інтерв’ю, транскрипції), що
Базові знання HR-процесів: адаптація, оцінка,
дозволило оптимізувати time-to-hire
внутрішні комунікації.
при високому навантаженні.
Вмію працювати з «важкими»
позиціями та пасивними кандидатами,
прогрівати холодний потік до оффера.

telegram: Tamrikosource[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)