Особисті дані приховані

РЕЗЮМЕ

Людмила Карпенюк
HRBP, HRD, HR

м. Ужгород
Телефон [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Компетенції:
- Стратегічне планування;
- Систематизація та опис бізнес-процесів;
- Побудова HR процесів з «нуля»;
- Формування команд;
- Оцінка персоналу;
- Бюджетування;
- Розробка КПІ;
- Рекрутмент;
- Навчання та розвиток;
- Кадрове діловодство;
- Організація та впровадження систем обліку;
- HR аналітика.

Компанії: фінансово-логістична, виробництво, рітейл, фітнес.

Мережа супермаркетів , продуктовий рітейл, директор з управління персоналом з 01.2024 р.

Функціональні обов’язки:

• Пошук, підбір персоналу всіх ланок;
• Розробка та впровадження HR процесів (найм, онбординг, прийняття, звільнення працівників);
• Розробка та впровадження регламентуючої документації (інструкції, посадові);
• Супровід відділу кадрів на дотримання чинного трудового Законодавства;
• Опис бізнес-процесів та їх впровадження;
• Впровадження ведення військового обліку;
• Підтримка та розвиток корпоративної культури та бренду роботодавця;
• Навчання та розвиток персоналу;
• Консультації керівників з питань управління персоналом;
• HR аналітика.

АТ «Укрпошта» 11.2017 – 09.2023 (фінансово-логістична)

з 03.05.2023 Начальник управління кадрового супроводу Західного регіону, в підпорядкуванні вісім областей

Функціональні обов’язки:
- Організація та впровадження бізнес процесів кадрового супроводу;
- Опис, вдосконалення та автоматизація бізнес-процесів;
- Формування та контроль бюджету витрат на оплату праці;
- Розробка методичних документів;
- Підбір та адаптація нових працівників.

З 10.11.2017 р. - начальник Центру управління персоналом Закарпатської дирекції, штат 1800
Функціональні обов’язки:
- Формування штату персоналу та організація роботи відділів HR напрямку (в підпорядкуванні відділи: кадрового адміністрування; організації праці, компенсацій та пільг; підбору персоналу; навчання та розвитку персоналу).
- Організація роботи та оптимізація внутрішніх процесів підпорядкованих відділів;
- Здійснення підбору та адаптації працівників, формування кадрового резерву;
- Впровадження програм по адаптації новачків;
- Впровадження програм та організація проведення професійного навчання працівників;
- Аналіз і оптимізація організаційної структури управління;
- Централізація та автоматизація кадрового обліку;
- Опис бізнес-процесів та їх впровадження;
- Розробка та впровадження штатного розпису;
- Впровадження системи мотивації персоналу;
- Поточне і перспективне планування потреби в працівниках;
- Розробка положень та посадових інструкцій;
- Формування корпоративної культури;
- Формування з «нуля» відділів рекрутингу та навчання;
- Організація та контроль ведення кадрового діловодства;
- Аналіз ЗП ринку праці;
- HR аналітика;
- Вирішення конфліктів.

ТОВ « Акація 2013» ( виробництво мінеральних вод), ТОВ «Фітнес Еліт Груп», один власник бізнесів. HR-менеджер 23.11.2015 по 16.01.2017
Функціональні обов’язки:
- Підбір персоналу, адаптація, навчання, оцінка персоналу;
- Розробка організаційної структури;
- Розробка нормативної і регламентуючої документації в т.ч. підготовка фірми до сертифікації ISO 9001; ISO 22000, ISO 14001;
- Написання процесів, процедур підприємства;
- Впровадження та контроль HR-процесів з «нуля»;
- Розробка та впровадження програми адаптації для новачків,
- Оперативне і стратегічне планування і координація роботи працівників всіх підрозділів мережі;
- Ведення кадрового діловодства.

Мережа супермаркетів ТОВ «Ужгород П.С.Ю.», продуктовий рітейл
з 01.07.2006 р. - 08.11.2015 р

Період роботи:
з 01.07.2011 р. – по 08.11.2015 р. Керівник департаменту персоналу комунікацій і
в. о. Керівника департаменту якості.

Функціональні обов’язки:

- Підбір, адаптація персоналу на посади всіх ланок, формування кадрового резерву;
- Оптимізація бізнес процесів, організаційної структури;
- Коригування функціональних обов’язків працівників;
- Оцінка та розвиток персоналу;
- Діагностика психологічного стану в колективі;
- Аналіз і оптимізація чисельності персоналу;
- Розробка організаційних політик, інструкцій, положень, програм навчання, програм стажування, моделей компетенції до посад;
-HR аналітика;
- Вирішення конфліктних ситуацій;
- Безпосередня участь в нових проектах компанії;
- Моніторинг ринку праці;
- Контроль ведення кадрового діловодства та ведення кадрового діловодства.

з 01.09.2010 р. – начальник відділу персоналу;
з 01.09.2008 р. – менеджер з персоналу;
з 01.07.2006 р. – інспектор відділу кадрів.
Освіта
1991 -1996 рр. Рівненський державний педагогічний інститут, м. Рівне, філологічний
вчитель української мови та літератури.

Курси і тренінги

-« Менеджмент фітнес-індустрії », «Академія фітнеса України» м. Київ 2016 р.
-« HR-менеджер » ТОВ «АДЬЮТОР», м. Вінниця, 2015 р.
-«Менеджер по персоналу», Компанія «H-aRT», м. Київ,2008 р.
-« Безпомилковий відбір та оцінка персоналу»,ТОВ «Школа продуктивності », м. Київ, 2007р.
-«Як залучити та втримати цінних працівників»
-«Основи стрес-менеджменту «Мистецтво маленьких кроків»
-«Вирішення конфліктів шляхом посередництва на підприємстві», Консалтингова компанія «Територія бізнесу», 2012 р.
-«ISO/TS 2202-1:2009 Базові програми забезпечення безпечності харчових продуктів»,
-«ISO 9001:2015 Система менеджменту якості. Вимоги», 2015 р.