Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Анна
HR-керівник
- Розглядає посади:
- HR-керівник, HR бізнес-партнер
- Вік:
- 37 років
- Місто проживання:
- Ужгород
- Готовий працювати:
- Дистанційно
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. пошту
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/15616354/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
😊 👍
Цінним кінцевим продуктом моєї діяльності є «мотивована, успішна команда професіоналів», яка робить
клієнтів «щасливими» , що в результаті дає «прибуток компанії»
Досвід роботи:
2023р. – 2025р. – HRD, торгова компанія HUROM, https://hurom.com.ua/ru/
- підбір та адаптація персоналу (відділ маркетингу, it-відділ)
- постановка та контроль реалізації щомісячних, щотижневих цілей усіх відділів
- комунікація між відділами
- розробка та впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації
- опис та побудова всіх бізнес процесів в компанії
- контроль роботи відділу продажів
2024р. HRD (проектно) інтернет-магазин https://yesoriginal.com.ua/uk
- написання HR-стратегії
- підбір персоналу на ключові позиції
- проведення анкетування та психологічного тестування всіх працівників компанії, створення
індивідуальних карток працівників, карт розвитку
- проведення корпоративів віддалено
- реорганізація відділу продажів компанії
2023р HRG (проектно) компанія ECDoc https://www.ecdoc.pro/
- розробка програми навчання для нових співробітників
- підбір персоналу на ключові позиції
2022р. HRG, веб-студія RGB, https://rgbweb.studio/ru/
- проведення аудитів роботи всіх відділів компанії з метою покращення їх роботи;
- проведення індивідуальної роботи з керівниками відділів та їх співробітників - виявлення їх сильних
сторін та точок зростання з метою покращення ефективності роботи кожного співробітника; - створення
карт адаптацій для нових співробітників, введення їх у роботу, наставництво та пост адаптаційний
супровід співробітника
- організація та проведення тимбілдингів, корпоративів, підтримка корпоративного духу, нематеріальна
мотивація.
Зазвичай я називаю свій відділ - “Відділ турботи про команду”
В мене своя унікальна методика проведення співбесід
В мене є рекорди по найму (52 співробітника за 2 місяці)
Я вмію “розкривати” потенціал кожного члена команди
Цікаво?
Буду рада поспілкуватись
[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
https://t.me/annadolmatovahr
Мартиненко Ганна Олександрівна
06.01.1989 р.н.
м. Ужгород
Освіта: ЗакДУ магістр Міжнародного Бізнесу 2012р
Цінним кінцевим продуктом моєї діяльності є «мотивована, успішна команда професіоналів», яка робить
клієнтів «щасливими» , що в результаті дає «прибуток компанії»
Досвід роботи:
2023р. – 2025р. – HRD, торгова компанія HUROM, https://hurom.com.ua/ru/
- підбір та адаптація персоналу (відділ маркетингу, it-відділ)
- постановка та контроль реалізації щомісячних, щотижневих цілей усіх відділів
- комунікація між відділами
- розробка та впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації
- опис та побудова всіх бізнес процесів в компанії
- контроль роботи відділу продажів
2024р. HRD (проектно) інтернет-магазин https://yesoriginal.com.ua/uk
- написання HR-стратегії
- підбір персоналу на ключові позиції
- проведення анкетування та психологічного тестування всіх працівників компанії, створення
індивідуальних карток працівників, карт розвитку
- проведення корпоративів віддалено
- реорганізація відділу продажів компанії
2023р HRG (проектно) компанія ECDoc https://www.ecdoc.pro/
- розробка програми навчання для нових співробітників
- підбір персоналу на ключові позиції
2022р. HRG, веб-студія RGB, https://rgbweb.studio/ru/
- проведення аудитів роботи всіх відділів компанії з метою покращення їх роботи;
- проведення індивідуальної роботи з керівниками відділів та їх співробітників - виявлення їх сильних
сторін та точок зростання з метою покращення ефективності роботи кожного співробітника; - створення
карт адаптацій для нових співробітників, введення їх у роботу, наставництво та пост адаптаційний
супровід співробітника
- організація та проведення тимбілдингів, корпоративів, підтримка корпоративного духу, нематеріальна
мотивація.
Зазвичай я називаю свій відділ - “Відділ турботи про команду”
В мене своя унікальна методика проведення співбесід
В мене є рекорди по найму (52 співробітника за 2 місяці)
Я вмію “розкривати” потенціал кожного члена команди
Цікаво?
Буду рада поспілкуватись
[
https://t.me/annadolmatovahr
Мартиненко Ганна Олександрівна
06.01.1989 р.н.
м. Ужгород
Освіта: ЗакДУ магістр Міжнародного Бізнесу 2012р
Інші резюме цього кандидата
Схожі кандидати
-
Менеджер з персоналу
20000 грн, Дистанційно, Новояворівськ -
Директор з персоналу
Дистанційно, Львів, Ужгород -
Директор з кадрів
Дистанційно, Чернігів -
Начальник відділу персоналу
Дистанційно, Ужгород -
HR-керівник
Дистанційно -
Керівник відділу персоналу
Дистанційно, Львів
Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств:
Резюме кандидата розміщено за адресою: https://www.work.ua/resumes/15616354/