Ксенія

Ксенія
HR Generalist / Помічник керівника | 34 роки | Київ

📞 [[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)] | ✉️ [[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)]
🚗 Водійське посвідчення категорії B, наявність автомобіля

ПРОФІЛЬ

Досвідчений HR-фахівець з універсальними компетенціями
та управлінським досвідом. Успішно керувала HR-відділом
та була єдиним HR у компанії, реалізовуючи повний цикл
роботи з персоналом: рекрутинг, адаптацію, мотивацію,
розвиток та утримання співробітників. Шукаю компанію з
прозорими бізнес-процесами, де можу застосувати свій
досвід і реалізувати HR-стратегію.

ДОСВІД РОБОТИ

HEAD OF HR DEPARTMENT / HR TEAM LEAD

Компанія: NDA | 11.2022 – 10.2025
Досягнення та обов’язки:

 Керівництво командою: постановка цілей, розвиток та
менторинг.
 Розробка та впровадження HR-стратегії, оптимізація
процесів підбору та утримання персоналу.
 Контроль усіх процесів найму та адаптації
працівників.
 Пошук та підбір кандидатів на ключові позиції
 Розвиток бренду роботодавця, комунікація з
КСЕНІЯ керівниками департаментів.
 Підготовка HR-звітності та аналіз ключових HR-
HR GENERALIST / HEAD OF HR | метрик

КОНТАКТИ HR Generalist

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Компанія: NDA | 10.2021 – 11.2022
Досягнення та обов’язки:

 Повний HR-цикл: рекрутинг, адаптація, супровід
співробітників.
 Консультації співробітників та вирішення щоденних
кадрових питань.
 Організація онбордингу та корпоративних заходів.
 Взаємодія з керівниками департаментів для уточнення
потреб у персоналі.
 Підготовка HR-звітності та аналіз ключових HR-
ЕЛЕКТРОНА АДРЕСА :
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
метрик.
Помічник керівника
Компанія: NDA | 10.2015 – 04.2021

Науковий співробітник
Компанія: ННСГБ НААН | 04.2014-12.2016

Помічник ректора
Компанія: ХДЗВА |12.2013-03.2014

Економіст відділення
Компанія : ПАТ КБ Приват Банк |09.2012-11.2013

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ

 Повний цикл HR: рекрутинг, адаптація, мотивація,
утримання персоналу.
 Формування HR-стратегії та оптимізація процесів.
 Розробка опису вакансій
 Робота з ключовими HR-метриками: плинність, time-
to-hire, cost-per-hire, employee satisfaction.
 Лідерство та управління командою HR.
 Взаємодія з керівниками департаментів, менторинг та
розвиток співробітників.

БАЖАНІ УМОВИ

 Робота в компанії з прозорими бізнес-процесами (сірі
та чорні схеми не цікавлять).
 Фіксована ставка від 1200$ , бонусна частина буде
плюсом .

Можливість самостійно реалізовувати HR-стратегію