Особисті дані приховані

Лаврентьєва Альона

ОСОБИСТА ІНФОРМАЦІЯ

Дата народження: 01 вересня 1986 р.
Адреса: 29000, Україна, м. Хмельницький

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Освіта:
2003 – 2008 Київський національний торговельно-
економічний університет, диплом магістра з
відзнакою за спеціальністю Економіка і
підприємництво.Фінанси

Досвід роботи:
Жовтень 2022 – березень 2025 ПрАТ «МХП»
Провідний фахівець по роботі з персоналом з
функціями НR BP напряму

Функціональні обов’язки:
• управління HR-процесами: планування,
підбір, адаптація, оцінка і розвиток
персоналу у функції OHS (Департамент
турботи про безпеку та здоров’я
працівників);
• ініціація запитів щодо системи винагороди
співробітників, переведення, прийом
співробітників, підготовка всіх документів
згідно внутрішніх Процедур та Регламентів;
• організація процесу навчання, та
проведення процедур оцінки персоналу;
• планування та підбір персоналу:
- проведення співбесід, надання пропозиції на
роботу;
 - планування потреби в персоналі та план
рекрутменту на основі бізнес цілей компанії;
• участь в процесі введення організаційних
зміни, забезпечення плавних переміщення
та просування співробітників всередині
функції;
• співпраця з організаційним відділом щодо
зміни організаційної структури, розрахунок
категорій, погодження драфту AS IS та TO
BE, розподіл категорії по посадам,
функціональна взаємодія, надання профілів
посад;
• планування ФОП функції на наступний
календарний рік та коригування
ПЛАН/ФАКТ
• участь у HR-проєктах Дирекції: План
найму, планування чисельності-
Опитування задоволеності, Оцінка
результативності, Зміна категорій посад,
Коригуючі дії eNPS
• проведення локального опитування
задоволеності в середині Департаменту,
формування звіту та корегуючих дій;
• розрахунок плинності в межах
Департаменту турботи про безпеку та
здоров’я працівників;
• участь у розробці ОКР Департаменту на
наступний рік, погодження ОКР в системі
SAP згідно методології та ролі.
• організація корпоративних заходів, свят,
тренінгів для покращення командної
роботи;

Вересень 2020 – березень Група компаній «ВІТАГРО»
2022 Менеджер з компенсацій та пільг

Функціональні обов’язки:
• розробка і ведення організаційної структури
в розрізі бізнесів, штатних розкладів;
• оцінювання посад (категоризація, рівні);
• формування єдиного реєстру пільг в розрізі
Бізнесів - збір інформації та введення в
систему 1С;
• адміністрування управлінського штатного
розпису в середовищі 1С;
 • розроблення та впровадження
управлінського штатного розпису в
середовищі 1С (новий формат) – проект;
• автоматизація процесу в 1С та створення
звітів для аналізу компенсаційних пакетів;
• HR аналітика та підготовка аналітичних
звітів;
• щомісячна, квартальна та річна звітність
щодо плинності кадрів по Компанії.

Січень 2019 – серпень 2020 Цегельне виробництво (КЕРАТЕРМ) групи
компаній «ВІТАГРО»
Провідний менеджер з персоналу/HR ВР

Функціональні обов’язки:
• забезпечення потреб підприємства кадрами
необхідних професій, спеціальностей і
кваліфікації;
• формування управлінської структури
спільно з керівником бізнесу, керівниками
направлень ЦФВ;
• визначення чисельності підприємства;
• планування і адміністрування бюджету по
фонду оплати праці та витрат на персонал,
захист бюджету на персонал.
• реалізація заходів щодо зниження
постійних витрат. Контроль за
використанням коштів на персонал.
Формування аналітики по фактичному їх
використанню;
• розробка положень, регламентів та інших
нормативних документів в частині
персоналу;
• спільно з керівником бізнесу визначення та
опис зон відповідальності кожної ролі в
бізнесі;
• регламентація та уніфікація основних HR-
процесів;
• формування посадових інструкцій та
компетенцій працівників;
• кадровий облік.

Старокостянтинівський олійноекстракційний
Листопад 2018 – грудень 2018 завод групи компанії Кернел,
Менеджер з персоналу
Функціональні обов’язки:
 • забезпечення потреб підприємства кадрами
необхідних професій, спеціальностей і
кваліфікації, встановлюючи прямі зв'язки з
навчальними закладами і службами
зайнятості для інформування про наявні
вакансії;
• проведення роботи спільно з керівниками
підрозділів по залученню, добору та
розстановки персоналу на відкриті вакансії
на підставі оцінки їх кваліфікації, особистих
і ділових якостей;
• планування і адміністрування бюджету по
фонду оплати праці та витрат на персонал
на підприємстві;
• внесення інформації про кількісний,
якісний склад працівників та їх рух в базу
даних про персонал підприємства;
• проведення аналізу потреб кадрів в
навчанні. За уявленнями керівників
підрозділів розроблення плану навчання
персоналу на рік;
• створення та ведення електронної бази
даних щодо кандидатів і працюючих на
підприємстві фахівців (зовнішній і
внутрішній резерв) по всіх управлінських і
спеціальним виробничим посадам.
Травень 2018 – червень 2018 Консалтингова ІТ компанія «АудитСофт»,
Менеджер з персоналу

Функціональні обов’язки:
• пошук персоналу, розробки матеріалів для
участі в ярмарках вакансій, презентацій;
• створення системи адаптації персоналу;
• створення системи навчання;
• підготовка інструкцій з робочих програм
компанії для внутрішнього навчання;
• розробка посадових інструкцій
працівників.

Листопад 2013 – квітень 2018 Корпорація «Сварог Вест Груп»,
Менеджер систем ЗП, компенсацій та пільг

Функціональні обов’язки:
• аналітичне та методичне забезпечення
проведення дослідних робіт проекту
 «Заробітна плата» у розрізі: Проект-
Підприємство – Структурний підрозділ-
Працівник. Підготовка регулярних та
спеціальних звітів по заробітній платі;
• аналітична та дослідна робота з метою
збору, оцінки та аналізу одержуваної
інформації, а також вироблення практичних
рекомендацій (ПЛАН/ФАКТ) у розрізі:
Керівник корпорації - Директор
департаменту – Фінансова служба;
• формування бюджету HR-департаменту
згідно політики Корпорації;
• формування бюджету по оплаті праці по
Корпорації;
• в рамках проекту “Огляд галузевої ЗП та
компенсації” проведення зустрічей,
підготовка необхідної аналітичної
документації, робота з готовими
аналітичними оглядами;
• участь у формуванні системи грейдингу,
профілів посад та системи мотивації;
• формування та підтримання в актуальному
стані управлінського та кадрового штатних
розписів у програмних комплексах 1С УПП
та 1С Оцінка персоналу;
• участь у створенні системи матеріального
стимулювання – системи преміювання та
складу компенсаційного пакету по посаді;
• участь у створенні профілю посади та
системи корпоративних та професійних
компетенцій;
• участь у створенні системи тестування та
оцінки кваліфікаційного рівня для
подальшої ротації працівника - виконання
проекту: «Автоматизована система оцінки
персоналу на базі 1С ОП»;
• участь у розробці та наповненні
корпоративної веб-сторінки та
внутрішнього порталу компанії.

Серпень 2008 – Червень 2010 Головне управління Пенсійного фонду України в
Хмельницькій області; головний спеціаліст-
ревізор контрольно-ревізійного відділу

Функціональні обов’язки:
 • перевірка підвідомчих управлінь, складання
актів перевірки;
• складання щомісячних, щоквартальних і
річних звітів щодо результатів перевірки;
• систематизація інформації та ведення
внутрішніх баз даних.

Квітень 2008 – Липень 2008 ТОВ «Фінком Капітал» м.Київ; асистент
фінансового директора
Функціональні обов’язки:
• ведення документообігу (договори, акти
виконаних робіт, рахунки), робота з архівом
документів;
• підбір документів по запитам головного
бухгалтера, аудиторів та консультанта по
податкам;
• систематизація інформації та ведення
внутрішніх баз даних.

Січень 2007 – Вересень 2007 ЗАТ «ОТП банк» головний офіс м.Київ; асистент
відділу обліку кредитів та депозитів юридичних
осіб операційного управління

Функціональні обов’язки:
• підготовка та оформлення ділової
кореспонденції та внутрішньої
документації;
• здійснення оперативного зв’язку зі
сторонніми організаціями, діловими
партнерами;
• виконання особистих доручень керівника.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ: Організованість, відповідальність, ініціативність,
комунікабельність, уважна до деталей,
орієнтована на результат.

ДОДАТКОВІ НАВИЧКИ: Володіння мовами: Російська, Українська– рідні,
Англійська– зі словником

Посвідчення водія (категорії В),
Досвідчений користувач ПК (MS Office)
Досвідчений користувач 1С:Підприємство (блок
Управління персоналом), E-Staff, SAP