Резюме від 16 березня 2023PRO

---

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці www.work.ua/resumes/7958746/

---

Досвід роботи

Менеджер з продажу

з 05.2022 по 01.2023 (8 місяців)
кЦ "Респект", вся Україна (Роздрібна торгівля)

Директор

з 03.2005 по 01.2022 (16 років 10 місяців)
Заклад освіти, Одеса (Освіта, наука)

- Ведення процесу пошуку, підбору, адаптації персоналу;
- Закриття вакансій, проведення співбесід;
- Супроводжувала працівників під час адаптації, забезпечувала належний рівень навчання та розвитку працівників.
- Взаємодіяла з державними органами та вела ділову кореспонденцію.
- Займалася розробленням установчих та організаційних документів.
- Розробляла правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Вела кадрове діловодство:
1) документально оформляла прийоми, переміщення, суміщення,
2) звільнення, відпустки працівників відповідно до трудового законодавства;
3) складала накази з кадрових питань та основної діяльності;
4) вела журнали реєстрації наказів, трудових книжок;
5) вела бази даних з особового складу (особові справи, картки П-2);
6) займалась архівацією особових справ працівників після звільнення;
7) подавала звіти до державних органів у встановлені законодавством терміни;
8) складала, коригувала та підтримувала штатний розклад з урахуванням класифікатора професій;
9) складала графік відпусток;
10) вела облік трудових книжок;
11) розробляла посадові інструкції для всіх рівнів та категорій працівників.
- Удосконалювала знання КЗпП, законів України, нормативно-правових актів, національних стандартів і класифікаторів, уніфікованих форм по веденню кадрової документації.
- Постійно підвищувала рівень конкурентоспроможності закладу за допомогою сучасних PR-технологій, встановлення партнерських контактів з іншими освітніми закладами, проведення дня відкритих дверей, благодійних ярмарок, майстер класів, відкриття музею обласного рівня на базі ЗДО, участі у рейтингових конкурсах.
- Маю досвід роботи з охорони праці, протипожежної безпеки та цивільного захисту (є посвідчення з навчання з ОП та ПБ):
1) Розробляла інструкції з охорони праці та пожежної безпеки.
2) Вела документацію з охорони праці, цивільного захисту та пожежної безпеки.
3) Проводила всі види інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки).
4) Розробляла заходи безпечного виконання робіт.

---

Освіта

Південноукраїнський державний педагогічний університет ім. К.Д.Ушинського

Факультет дошкільної педагогіки та психології, Одеса
Вища, з 1991 по 1995 (4 роки)

---

Додаткова освіта

• Київська національна академія педагогічних наук України ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» (2018, 1 рік)
• Вища школа освітнього менеджменту. Тема курсу: «Документи керівника: державний нагляд та контроль» (2020, 3 м.)
• •Регулярне навчання на семінарах, тренінгах, конференціях, тривалих курсах навчання, читання фахової літератури (2000 р. по теперешній час)
• Навчання в навчальному центрі Genius.Space. Напрямок: HR-Manager (2022 р. тривалість навчання 3 м.)
• Навчання в навчальному центрі Genius.Space. Напрямок: Менеджер з продажу (2022 р. тривалість навчання 2 м.)

---

Професійні та інші навички

• Навички роботи з комп’ютером
  https://osvita.diia.gov.ua/digigram-share/NQlE62_UcLZpP93G4NZWyMGMpQ-Z8AyA
• Навичка ведення переговорів (17 років досвіду)
  Просунутий, використовую в даний час.
• Навичка організаторської діяльності (20 років досвіду)
  Просунутий, використовую в даний час.
• Навичка ефективної комунікації (20 років досвіду)
  Просунутий, використовую в даний час.
• Навичка управління комунікацією (20 років досвіду)
  Просунутий, використовую в даний час.
• Навичка управління змінами (17 років досвіду)
  Просунутий, використовую в даний час.

---

Знання мов

Українська — вільно

---

Додаткова інформація

- Підвищила імідж закладу та отримала вагомі результати в конкурсах. В 2019 заклад освіти, під моїм керуванням, зайняв перше рейтингове місце серед 100 кращих закладів України.
- Розробила програму розвитку закладу.
- Розробила програму професійного та кар'єрного розвитку працівників і, як показник ефективності роботи програми, мотиваційна готовність до роботи підвищилась та показники плинності кадрів знизились на 22%.

---