• Файл

Анна

Рекрутер (HR)

Вік: 44 роки
Місто: Київ
Вік:
44 роки
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Федченко Анна

МЕТА

Отримання стабільної і цікавої роботи у сфері HR/рекрутингу для реалізації власного потенціалу

ДОСВІД РОБОТИ

АТ «РВС БАНК», м. Київ
Головний спеціаліст Департаменту кадрового менеджменту
03.2024 по теперішній час

АТ «БАНК ІНВЕСТИЦІЙ ТА ЗАОЩАДЖЕНЬ», м. Київ
Начальник відділу з підбору та навчання персоналу
09.2018 по 10.2023

ТОВ «ТРАНСПОРТНО-ЕКСПЕДИТОРСЬКА КОМПАНІЯ», м. Київ
HR-generalist
01.2018 по 08.2018

ТОВ «ICONCAR», м. Київ
Виконавчий директор
01.2017 по 12.2017

АО «АЛЬФА БАНК УКРАЇНА», м. Київ
Директор VIP - відділення А-Клуб
05.2011 по 03.2016

АО «АЛЬФА БАНК УКРАЇНА», м. Київ
Провідний спеціаліст по роботі з приватними клієнтами VIP відділення А-КЛУБ
07.2008 по 05.2011

АО «ОТП БАНК», м. Київ
Старший експерт по роботі з фізичними особами сектору з обслуговування приватних осіб
04.2005 по 07.2008

АО «УКРСИББАНК», м. Київ
Фахівець з продажу роздрібних послуг банку, Київського регіонального управління
12.2003 по 04.2005

ОСНОВНИЙ функцІонал
• Організація та контроль процесу навчання персоналу
•Оперативне закриття вакансій будь-якого рівня (від лінійної до вищої ланки)
• Організація повного циклу підбору персоналу (від складання профілю вакансій до процесу адаптації нових працівників)
•Ведення звітності та бази резюме кандидатів, формування кадрового резерву
• Участь в розробці та впровадженні програм адаптації персоналу, контроль проходження стажувань співробітників. Атестація
• Моніторинг стану ринку праці банківської сфери, рівнів заробітної плати
• Моніторинг задоволеності персоналу, розробка та контроль виконання заходів щодо підвищення лояльності персоналу
• Розробка оцінки ефективності підбору персоналу (плинність персоналу, аналіз причин звільнення)
•Ведення та контроль за наповненням внутрішнього сайту Банку
•Контроль та супроводження проведення внутрішніх тренінгів
•Організація співпраці зі страховими компаніями
• Участь в організації корпоративних заходів, які покращили індекс задоволеності персоналу, організація подарунків до свят працівникам
• Підготовка звітності керівництву

Рекомендації:
Заступник директора Департаменту персоналу Unex Bank
Кандуба Уляна [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Директор Департаменту кадрового менеджменту РВС БАНК
Войтенко Леся [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

21.04.1981

м. Київ

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Донецький національний університет
Економіка прідприємства, спеціаліст

• Цілеспрямованість
• Порядність
• Коммунікабельність
• Стресостійкість
• Вміння швидко сприймати інформацію та адаптуватися до змін
• Вміння працювати у нестандартних ситуаціях
• Орієнтованність на результат
• Бажання та вміння працювати в команді

• Microsoft Word, Excel, Lotus Notes
• Bis Testing
• ABC Б2
• CRM Siebel
• Is-card

• Своєчасне та якісне закриття вакансій у строк, вказаний замовником
• Організація відділу з підбору персоналу з «0»
• Співпраця з топменеджментом у прийнятті кадрових рішень

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати

Кандидати у категорії

Кандидати за містами


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: