Крістіна

Шевченко Крістіна Володимирівна

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»), [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Мета: пошук посади HRD ( Керівник відділу персоналу), HRM (Провідний менеджер з персоналу)

Ключова експертиза:
HR-стратегія на рівні бізнесу: формування та реалізація HR-стратегії як частини загальної стратегії компанії; трансформація бізнес-цілей у систему управління людським капіталом, організаційні моделі та управлінські рішення.

Організаційний дизайн і трансформації: проєктування та перебудова організаційних структур (ієрархічні, матричні, проєктні), управління масштабуванням і трансформаційними змінами.
Reengineering & efficiency: реорганізація бізнес-процесів, оптимізація чисельності та ролей персоналу з фокусом на продуктивність, фінансову ефективність і контроль витрат.
Управління HR-функцією: побудова та розвиток HR-дирекції (Recruitment, L&D, C&B, HRBP, Employer Brand, Internal Communications), управління командами та бюджетом.
Talent & Leadership management: створення систем управління талантами, розвитку керівників, succession planning, програм утримання ключових співробітників.
Learning & Development: стратегічний розвиток компетенцій через сучасні формати навчання (LMS, дистанційні та blended-програми, microlearning), assessment-центри, фасилітацію управлінських і командних програм.
Employer Brand & EVP: формування та розвиток бренду роботодавця; повний цикл EVP — від досліджень і формування ціннісної пропозиції до вимірювання employee experience та ефективності HR-бренду.
HR governance & standards: розробка політик, регламентів, методичних і навчальних матеріалів; стандартизація та контроль якості HR-процесів.
Change & stakeholder management: фасилітація стратегічних сесій, робота з топменеджментом і ключовими стейкхолдерами, управління змінами та корпоративною культурою.
Executive experience: досвід роботи в компаніях із чисельністю від 50 до 1500 співробітників, повна відповідальність за HR-напрям на рівні правління / топменеджменту.

Досвід роботи:
• Загальне керівництво HR-напрямком із повною відповідальністю за реалізацію функції управління персоналом у масштабі бізнесу (Talent Acquisition, Learning & Development, C&B, Benefits, HR Operations, Payroll & HR Administration).
• Побудова та імплементація стандартів найму на всіх етапах — від розробки і стратегій закриття складних вакансій до аналітики funnel, аудитів рекрутингу та навчання hiring managers у відповідності до групових стандартів.
• Стратегічна організація навчання та розвитку персоналу; безперервне підвищення кваліфікації, управління розрядами, розвиток talent pool і кадрового резерву відповідно до потреб бізнесу.
• Управління всіма етапами життєвого циклу працівника (onboarding–development–retention–exit); методологічна та практична підтримка керівників усіх рівнів у питаннях people management та performance management.
• Впровадження багаторівневих систем оцінки персоналу з використанням різних інструментів (assessment centers, competency-based evaluation, performance reviews) залежно від ролей і бізнес-завдань. - локальна адаптація та реалізація корпоративних програм групи компаній — talent pipeline, кадровий резерв, career guidance для молоді, адаптація демобілізованих працівників, програми інновацій та залученості.
• Супровід організаційних змін, партнерство з бізнес-керівниками, підвищення управлінської зрілості лінійних менеджерів і розвиток культури відповідальності та результату.
2025р. і по нині , NDA. Виготовлення виробів із бетону для будівництва, Виробництво бетонних розчинів, готових для використання, Директор по персоналу.
2025-2025р. Мережа автосервісів повного циклу преміум классу « Hunters Garage », Менеджер з підбору персоналу.
2022-2024р. ТОВ «Корпорація УКРАЇНСЬКІ МІНЕРАЛЬНІ ВОДИ», Керівник відділу кадрів та підбору персоналу.
2020-2022р. Дистрибуційна компанія широкого напрямку ТОВ «Citi Servis»(універсальний портфель), Головний профконсультант.
2020-2020р. Медична група компаній ADONIS, Заступник генерального директора з персоналу.
2015-2019р. Приватна багатопрофільна медична мережа «Добробут» , Менеджер з персоналу.
Підвищення кваліфікації (тренінги, семінари тощо).
Додаткове професійне навчання: школа HRD Анни Власової, тренінг Т. Горінової з побудови ефективної системи керування персоналом. А також спеціалізовані треніги та семінари за напрямками, мотивація, бюджетування, HR Digital, розвиток HR бренду.
Додаткова інформація: ПК - Microsoft Office, 1С Бухгалтерія 8.3 – Кадри, E-staff, HURMA і т.д.
Знання мов : українська-рідна, російська-вільно, англійська (середній рівень).
Захопдення: плавання, музика, читання.
Особисті якості: високий рівень самодисципліни, аналітичні здібності, уміння працювати в умовах багатозадачності та обмежених ресурсів, чудові комунікаційні навички.