• Файл

Анастасія

Рекрутер

Розглядає посади:
Рекрутер, HR-менеджер
Вік:
35 років
Місто проживання:
Полтава
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. пошту

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Анастасія Щолкіна
IT-рекрутер
Досвідчений IT-рекрутер із фокусом на повному циклі підбору та якісному сорсингу технічних
спеціалістів. Маю підтверджений успішний досвід найму профільних IT-талантів різного рівня
складності. Вмію знаходити підхід до пасивного ринку кандидатів та оптимізувати процес найму.

Полтава, Україна / Батумі, Грузія [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (@Nastasy_Shola)

Досвід роботи Навички

IT-рекрутер/HR Аналіз IT-ринку
DILA Медична лабораторія, повна зайнятість
жовтень 2023 – Present віддалено Скринінг та проведення HR-інтерв'ю
Рекрутинг, пошук кандидатів, управління воронкою
Аналітика рекрутингу
- Керування повним циклом найму (End-to-End Recruitment) для активних
проєктів компанії.
Розуміння IT Tech Stack
- Формування стратегії сорсингу та розробка покрокових планів пошуку для
точкового закриття складних вакансій.
X-Ray та Boolean Search
- Активний пошук талантів (Sourcing) із використанням професійних та нішевих
IT-платформ (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Dou, Telegram-канали).
Технічний сорсинг Microsoft Office
- Скринінг резюме та первинна оцінка кандидатів (Hard & Soft Skills) на
відповідність технічним вимогам.
ERP / CRM
- Повний супровід процесу інтерв'ю: проведення HR-співбесід (телефонних,
відео), координація та організація подальших технічних та фінальних зустрічей.
- Вибудовування довгострокових відносин (Talent Pool Management) та
створення позитивного досвіду взаємодії (Candidate Experience).
- Аналітика та звітність: ведення актуальної статистики по воронці рекрутингу в
ATS-системі, моніторинг ключових метрик найму.

Рекрутер
CodeTiburon, повна зайнятість
листопад 2021 – серпень 2023 віддалено

Повний цикл рекрутингу, пошук технічних фахівців

- Управління повним циклом рекрутингу (Full-Cycle Recruitment) від аналізу
вимог вакансії до успішного виходу кандидата на роботу.
- Формування індивідуальних стратегій сорсингу та планів дій для оперативного
пошуку й залучення топових талантів під потреби бізнесу.
- Глибокий технічний рекрутинг (Tech Recruiting) із успішним досвідом найму
фахівців різного профілю: QA (Manual/Automation), Project Manager, Business
Analyst, System Administrator, DevOps, а також розробників Front-End, Full Stack,
Android та .NET.
- Ефективне використання нішевих IT-платформ та інструментів розширеного
пошуку (X-Ray, Boolean Search, LinkedIn, GitHub, Stack Overflow) для залучення
пасивних кандидатів.
- Проведення якісних HR-інтерв'ю, оцінка Soft Skills і культурної відповідності
компанії, а також повний супровід та підтримка кандидатів на всіх етапах
відбору.

IT-сорсер
Фріланс, часткова зайнятість
вересень 2020 – листопад 2021 віддалено

IT-сорсинг

- Пошук IT-спеціалістів відповідно до релевантних критеріїв вакансій.

IT-рекрутер
Recrutee, повна зайнятість
березень 2019 – вересень 2020 віддалено

Прямий пошук, IT-рекрутинг

- Прямий пошук IT-фахівців у напрямах Software Development, Mobile, Quality
Assurance, Project та Product Management.
- Співпраця з командами для глибокого розуміння вимог до кандидатів.
- Виявлення, скринінг та проведення телефонних/Skype-співбесід із
відповідними кандидатами.
- Планування та проведення співбесід із технічними спеціалістами,
менеджерами та клієнтами.

IT-рекрутер
HRNetwork, повна зайнятість
січень 2017 – березень 2019 віддалено

Повний цикл рекрутингу, аналіз ринку

- Пошук IT-спеціалістів відповідно до критеріїв вакансій через соціальні мережі,
професійні групи, рекомендації кандидатів тощо.
- Моніторинг та аналіз ринку праці; пошук потенційних джерел кандидатів.
- Визначення потреби в наймі та підготовка опису вакансії.
- Комунікація з кандидатами, презентація можливостей, визначення рівня
зацікавленості та отримання можливих рекомендацій.
- Організація тестування кандидатів за необхідності.
- Комунікація з кандидатами після співбесіди та підтримання контакту.

Освіта

Юрист, бакалавр
Харківський національний університет внутрішніх справ
2019 – 2021

Економіка підприємства, магістр
Полтавський національний технічний університет імені Юрія
Кондратюка
2008 – 2013

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати

Кандидати у категорії


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: